南寧職場問答

  • 因為店里長期人手不夠,半年來沒休過一 天假,這個工作還有必要上么?南寧某餐飲店做服務員

    13*******50
    2021-05-29
    3個回答
    370人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******08 2021-05-29
    法定節(jié)假日扣工資不合法,可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。《勞動法》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節(jié)假日工資。
  • 13*******94 2021-05-29
    管理人得悉問題后,應先冷靜下來,然后直接告訴員工問題的所在。快速處理紀律問題是很重要的。你不告訴他問題所在,他會視為理所當然。很多管理人都不敢直接與員工傾談,這樣是不行的。
  • 13*******07 2021-05-29
    管理人通常在情緒激動時,批評和責罵員工。這是沒有意義的,你想表達的正面信息,壓根兒就表達不到。無可否認,你的憤怒是可以理解的,但是,調整一下情緒后,才開始對員工的訓斥,效果會更加理想。

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