南寧職場問答

  • 單位招聘了一個(gè)新人,沒有通過試用期。解除試用后把我們給告了,說要維權(quán),應(yīng)該怎么辦? 南寧

    15*******68
    2021-04-01
    3個(gè)回答
    50人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******32 2021-04-01
    若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知,沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 19*******26 2021-04-01
    若因勞動者不符合錄用條件,或其他勞動者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?,例如:勞動者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動合同法》第 39 條規(guī)定的解除勞動合同情形時(shí),用工方也可以隨時(shí)解除勞動合同,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。
  • 13*******85 2021-04-01
    試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動者可以無任何理由提前 3 天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金,應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。

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