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南寧應(yīng)屆生沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,如何增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力?
13*******04 2021-03-26 3個(gè)回答 147人關(guān)注
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18*******11 2021-03-26應(yīng)屆生在求職過程中務(wù)必增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí),一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆生或遲或早是會(huì)為企業(yè)聘用甚至重用的,反之,應(yīng)屆生在求職、就業(yè)中,一旦做出喪失誠(chéng)信的行為,其求職的基礎(chǔ)是不堅(jiān)固的,這種行為本身,將會(huì)給應(yīng)屆生求職、就業(yè)的旅途設(shè)置重重障礙。
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13*******74 2021-03-26具有濃厚誠(chéng)信意識(shí)的應(yīng)屆生,其就業(yè)的交易成本最低,也最能獲得企業(yè)的青睞。應(yīng)屆生在求職、就業(yè)中,有的向企業(yè)提供虛假論文、獲獎(jiǎng)證書等資信證明,有的在進(jìn)入企業(yè)工作后,隨意單方面撕毀勞動(dòng)合同,這種匱乏誠(chéng)信的行為是企業(yè)最痛恨的。不少企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆生的直接原因,就是應(yīng)屆生缺乏誠(chéng)信意識(shí)。
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13*******89 2021-03-26人貴有自知之明,應(yīng)屆生尤其需要做到這點(diǎn)。在應(yīng)聘過程中,要結(jié)合所學(xué)的專業(yè)、職業(yè)愛好、發(fā)展?jié)摿Φ纫兀x擇相應(yīng)的應(yīng)聘企業(yè)以及所提供的崗位、職務(wù)和薪酬待遇,做到人事相宜, 人職相宜和人薪相宜。因此,應(yīng)屆生對(duì)自己的就業(yè)預(yù)期不宜過高,尤其是對(duì)職務(wù)、薪酬的要求,過高的就業(yè)預(yù)期,是很難得到用人單位的認(rèn)同,對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的應(yīng)屆生,是缺乏向企業(yè)開口索取較高職務(wù)和薪酬待遇的資本的。
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