南寧職場問答
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在南寧工作,連續(xù)經(jīng)歷裁員和公司倒閉會被認為跳槽頻繁嗎?
13*******57 2021-03-16 3個回答 98人關(guān)注
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13*******17 2021-03-16一般公司發(fā)工資都會有固定的日期,這個日期未必是具體的某一天,也有可能是一個時間段,比如次月5日前發(fā)上一個月工資、比如5-10日發(fā)上一個月的工資等等。創(chuàng)業(yè)公司也會有一些工資發(fā)放不及時的情況出現(xiàn),但大多數(shù)公司的工資都會在承諾的時間內(nèi)發(fā)放。如果你所在的公司之前一直按規(guī)定時間發(fā)工資,突然有一個月開始工資發(fā)放延遲,并且在之后的時間內(nèi)偶爾也出現(xiàn)這種情況,那就要小心了,很可能是公司現(xiàn)金流出現(xiàn)問題。如果不能及時解決,就是公司快要經(jīng)營不下去的前兆。
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13*******35 2021-03-16相比普通員工,高管接觸到的公司機密往往會更多,而對于公司高管來說,通常不會頻繁流動,因為他們換工作的難度要比普通員工難多了。如果一個公司的高管頻繁出現(xiàn)離職,說明高管對公司的未來沒有信心,他們接觸到的公司信息更多,他們都沒有信心了,公司也就更危險了。
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13*******32 2021-03-16人浮于事,工作少了,開會頻次增多,這主要表現(xiàn)在于業(yè)務(wù)無關(guān)的會議,類似動員會、收心會等,基本沒有什么用,在會上會特別注意到開會不認真做筆記、不認真聽的員工,成為老板眼中的釘子。什么時候開始狠抓規(guī)章制度,遲到或者辦公室吃東西這些都開始罰錢了,管理天天不干事就轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的,如果不是國企的話?;究梢詳喽ü镜陌l(fā)展已經(jīng)到了瓶頸了,這時員工就要準備找后路了,因為公司到了倒閉的時候。
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