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南寧有公司實(shí)行績效末位淘汰制,實(shí)行績效末位淘汰制,一般需要注意什么問題?
13*******79 2021-03-12 3個回答 72人關(guān)注
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13*******08 2021-03-13還需要搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,可以讓員工多種渠道發(fā)展。強(qiáng)調(diào)優(yōu)勝劣汰的同時,也不忘強(qiáng)調(diào)公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,合理確定末位淘汰的周期。淘汰周期、淘汰人數(shù)是要適中,易于員工接受。也和企業(yè)的文化、氛圍、階段有關(guān)。如果企業(yè)氛圍緊張,并不適合開展末位淘汰,會導(dǎo)致人心惶惶。
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18*******14 2021-03-13
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13*******38 2021-03-12要制定公平合理的績效管理體系,因?yàn)榭己私Y(jié)果作為末位淘汰依據(jù),如果績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)都是不合理的,那么勢必會引起大家的不滿,激化矛盾。以及公平的薪酬激勵制度,有獎有罰,激勵到位。
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