南寧職場問答

  • 去面試南寧某公司運營崗位,想問人力資源真的懂運營嗎?

    13*******92
    2021-03-09
    3個回答
    147人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******15 2021-03-09
    做好HR有三個要求,第一是你專業(yè)度要特別好,第二是情商要特別好,第三是運營要特別好。我們發(fā)現(xiàn)有很多特別牛的HR,他們的專業(yè)度可能并沒有那么強。但是他們的情商、官商,對運營的理解可能更深入。做HR一個核心的因素是要在公司里跟不同的人打交道,在公司里怎么樣帶領(lǐng)HR團隊工作,怎么樣跟業(yè)務(wù)部門的副總溝通好,怎么樣跟老板溝通好,這就需要有非常好的情商修煉。
  • 13*******22 2021-03-09
    最高水平的HR我認為是已經(jīng)開始沒有人力資源,開始基于公司的業(yè)務(wù)成長,基于公司的利潤增長,開始做一系列人力資源的動作,而這其實是最難的。這里面最重要的核心是你要懂得怎么樣去實現(xiàn)業(yè)績。換句話說,HR懂運營一個最核心的本質(zhì)是你要知道公司是怎么賺錢的,公司賺錢的邏輯是什么,哪些動作導(dǎo)致了公司可以賺錢,哪些動作導(dǎo)致公司可以做得更好,這是懂運營的HR的一個基本要求。
  • 13*******57 2021-03-09
    HR分成幾個層次,一個是操作層面的,一個是執(zhí)行層面的,一個是決策層面的。如果只想做一個操作層面的,我覺得不懂業(yè)務(wù)是沒問題的,所謂的操作層面,就是你所有的動作,其實都是被規(guī)范了的,你的行動自由度是很低的,和機器實際上是沒有什么太大的區(qū)別。

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