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  18*******60 2022-10-17
  企業(yè)文化牽涉到你過去之后是否能工作愉快、企業(yè)提供的價值愿景是否能滿足你的職業(yè)成就感，以及，你和你的領(lǐng)導(dǎo)能否順利融入新平臺，從而心無旁騖發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
  
  這個指標屬于隱形指標，需要你從不同的渠道去深入了解，也需要和領(lǐng)導(dǎo)進入深入溝通，盡可能多的收集信息，羅列出來，來印證自己是否可以在新平臺愉快地開展工作。
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  13*******00 2022-10-17
  弄清楚了領(lǐng)導(dǎo)的原因，我們還需要考量新公司的行業(yè)地位、發(fā)展前景、企業(yè)文化。
  
  
  行業(yè)地位和發(fā)展前景是你做出判斷最初級的指標。一家沒有潛力的公司，即便提供高薪和高職位，從長遠來看，也是難以為繼的。這個初級衡量指標想必大家都可以正確的做出判斷，得出結(jié)論。
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  13*******38 2022-10-17
  通常來說，無非出于以下幾個原因：
  
  ? 領(lǐng)導(dǎo)非常賞識你的能力，視你為不可或缺的核心競爭力；
  
  ? 領(lǐng)導(dǎo)希望在新平臺能迅速建立一支“自己人”團隊，有助于站穩(wěn)腳跟，做出成績。而你作為曾經(jīng)的下屬，知根知底，是最佳的人選；
  
  ? 新平臺要求領(lǐng)導(dǎo)從原公司挖掘XX名核心員工一同進入新公司，以起到“此消彼長”的作用；
  
  ? 你手中掌握著這個行業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶資源or技術(shù)資源，領(lǐng)導(dǎo)/新平臺更多的是看重這些資源，而非你本人