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  18*******81 2022-02-20
  真實離職原因根本不用問，一直就那么兩個。 一個是錢，給的工資太低。 一個是尊重，沒有給到員工該有的尊重。 所有的公司都應該心里有數(shù)，而員工給的離職原因是給公司面子，不傷和氣罷了。 記得第一份工作有個同事離職，寫了滿滿一頁a4，都是對公司的牢騷和建議，我看過之后給勸住了。 批評公司人事看了會發(fā)怒，沒人不知道自己的問題，只是解決不是這么簡單的事。 把對方惹毛了，自己離職辦的不順利，公司還要給你賠償，錢不要了？ 之后同事?lián)Q了一套客套話，感謝公司的栽培之類的，之后離職大家都很開心，皆大歡喜。 只有少數(shù)人是真的家里有事，個人不便需離職。
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  13*******21 2022-02-20
  我離職的時候把原因說的很清楚，但領(lǐng)導們不相信。他們以為沒有問到我離職的真實原因。我長期駐外，駐外時無明確休息日。媳婦兒懷孕，我申請在不耽誤工作的情況下，自費飛回家，看一眼再飛回來，全程兩天一夜，并愿意讓公司以事假，甚至曠工來扣我的錢。請了一星期，領(lǐng)導不批。馬上要忙起來，更不可能請假，于是我向領(lǐng)導聲明，如果不批，我就辭職，總之我要立刻回去看我媳婦兒。領(lǐng)導仍舊沒同意，從人事到副總，挨個給我打電話，或安撫，或威脅，讓我留在駐地。然后我就說給公司三天時間安排人交接工作，時間一到我直接飛走。之后我就辭職了。直到去年去老公司辦事，和同事們聊，才知道這些年公司一直流傳著我辭職的小道消息。當年有個人，項目上做的好好的，被人高薪挖走/自己帶資源創(chuàng)業(yè)/遇到了貴人/中了彩票。所以為什么公司永遠問不到員工離職的真實原因，有可能是公司的某些人，無法和員工共情，無法理解員工的真實需求，自己編造理由來說服自己罷了。我媳婦兒后來告訴我，她懷孕時很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。
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  13*******73 2022-02-20
  HR：你今天離開公司，能談談你離開的原因嗎？離職者心里想，就這么點錢，打發(fā)叫花子還湊活。老板太SB，凈干些蠢事，折騰。這破地方，連個像樣的商業(yè)中心都沒有，關(guān)鍵以后小孩上學咋辦，生病咋辦。不過世界就這么大，說不定哪天對方再盡職調(diào)查下，或者人事給對方遞個小話。想想還是忍了。然后回答就變成：（給錢多的）我想擁抱變化，對方公司在這方面創(chuàng)新更強。（給職位更好的）我想找一個更大的平臺。（生活環(huán)境更好的）我希望能給小孩找個更好的環(huán)境。HR就可以跟公司匯報說離職原因：