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職位描述

崗位級(jí)別：?jiǎn)T工；

崗位編碼：002；

學(xué)歷：全日制本科及以上；

專業(yè)：人力資源類，公共事業(yè)類，行政管理類等相關(guān)專業(yè)；

政治面貌：中共黨員（含預(yù)備黨員）；

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)人員招聘管理工作；

（2）負(fù)責(zé)制定公司人事規(guī)章制度、薪酬制度、績(jī)效考核等相關(guān)制度、方案；

（3）負(fù)責(zé)審核報(bào)批員工工資定級(jí)、提拔、晉升等手續(xù)；

（4）負(fù)責(zé)員工人事檔案建立及管理，負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)、職稱管理等工作。

應(yīng)聘條件：

（1）年齡在35周歲以下；

（2）具有2年以上工作經(jīng)歷，熟悉各種辦公軟件運(yùn)用，并具有綜合辦公工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉黨務(wù)工作；

（3）具有1年以上黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位人事檔案管理工作、考核管理等工作經(jīng)歷；

（4）具有較強(qiáng)責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)、原則性強(qiáng)、綜合性較強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。

公司簡(jiǎn)介

									陸川九州投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱九州集團(tuán))成立于2022年2月18日.注冊(cè)資本為2億元人民幣.是陸川縣人民政府直屬的國(guó)有獨(dú)資企業(yè).九州集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋礦產(chǎn)資源投資開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)管理.產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理.建筑施工.建材貿(mào)易.物資配送等.因公司發(fā)展需要.面向社會(huì)招聘9個(gè)崗位職員.現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一.應(yīng)聘基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨.有較高的政治思想覺(jué)悟,

(二)熟悉并遵守國(guó)家法律法規(guī).有良好的職業(yè)操守.無(wú)違法犯罪和不良記錄,

(三)學(xué)歷.專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格及能力要求符合崗位要求(綜合條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),

(四)身心健康.具備承受履行崗位職責(zé)所需要的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作壓力.

二.崗位資格條件

應(yīng)聘人員除滿足上述基本條件外.還需符合各崗位的資格條件.詳見(jiàn)<2022年陸川九州投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位匯總表>(附件1).相關(guān)工作年限.任職年限.年齡往前計(jì)算至2022年7月.

三.招聘程序

(一)招聘流程

線上報(bào)名→資格審查→評(píng)估篩選→面試→確定擬聘用考察人選→體檢→考察→人選公示→聘任.

(二)報(bào)名時(shí)間

從2022年6月22日起至2022年7月5日18:00止.

(三)報(bào)名要求

1.應(yīng)聘者需按順序提交以下資料(網(wǎng)上提交附電子版.面試時(shí)攜帶原件及1份復(fù)印件):

①<陸川九州投資集團(tuán)有限公司人員應(yīng)聘報(bào)名表>(詳見(jiàn)附件2),

②<陸川九州投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名信息一覽表>(詳見(jiàn)附件3),

③個(gè)人身份證.學(xué)歷證.學(xué)位證.國(guó)家教育部開(kāi)具的國(guó)外學(xué)歷或?qū)W位證明(學(xué)信網(wǎng)查詢證明),

④職稱證.職業(yè)資格證.業(yè)績(jī)證明資料(獲獎(jiǎng)證書(shū).成果證書(shū).著作論文等)等證件復(fù)印件一份.

2.應(yīng)聘材料提交后恕不退還.應(yīng)聘者按照要求真實(shí).完整.準(zhǔn)確地報(bào)送材料.非招聘公告附件格式的報(bào)名表.匯總表恕不受理.取消審查資格.

(四)報(bào)名方式

采取線上報(bào)名方式.請(qǐng)將報(bào)名材料電子版及簽字版.以壓縮包形式發(fā)送到陸川九州投資集團(tuán)有限公司郵箱:lcjzjt@163.com.郵件名及壓縮包名均統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”.每位應(yīng)聘者只能填報(bào)一個(gè)崗位.報(bào)名材料一旦提交后不得變更.因報(bào)名信息填寫(xiě)錯(cuò)漏無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘者本人所造成的后果.由應(yīng)聘者本人承擔(dān).

(五)資格審查

公司根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的條件要求.對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查.經(jīng)初審符合條件者將以短信.電話等方式通知筆試或面試時(shí)間.初審沒(méi)有通過(guò)的應(yīng)聘者不再另行通知.請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持通訊暢通.

(六)面試

面試時(shí)間.地點(diǎn)另行通知.

(七)確定擬聘用考察人選

根據(jù)面試情況.經(jīng)組織研究同意后.確定擬聘用考察人選.

(八)體檢

公司組織擬聘用考察人選進(jìn)行體檢.

(九)考察

對(duì)體檢合格的擬聘用考察人選根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行考察.采取多種形式.全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì).道德品質(zhì).能力素質(zhì).心理素質(zhì).遵紀(jì)守法.誠(chéng)信記錄.學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn).志愿服務(wù)以及需要回避的情況等.如經(jīng)考察第一人選基本合格.一般不再考察其他人選.

(十)公示

結(jié)合考察情況.經(jīng)組織研究同意.確定擬聘用人選.然后在公司進(jìn)行公示.

(十一)聘任

擬聘用人選在公示期限內(nèi)無(wú)不良反映或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響其聘用的.公示期滿后由公司按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù).

四.其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名人員應(yīng)按照疫情防控工作要求.落實(shí)疫情防控措施.提前14天做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè).面試當(dāng)天.所有考生須持本人面試前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告.“廣西健康碼”為綠碼.“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼.健康承諾書(shū)(附件4).現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(＜37.3℃)方可進(jìn)入考場(chǎng)參加面試,

(二)在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通.通訊方式如有變化.應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘工作人員更換聯(lián)系電話.以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì),

(三)招聘崗位要求提交的學(xué)歷.專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題.由公司負(fù)責(zé)解釋,

(四)本次應(yīng)聘所需提交的材料請(qǐng)關(guān)注我司微信公眾號(hào)“陸川九州投資集團(tuán)”或點(diǎn)擊https://pan.baidu.com/s/1z1CukB6x5LY50kL9gCnTEQ?pwd=z4da下載,

(五)本公告未盡事宜.由公司負(fù)責(zé)解釋.

咨詢聯(lián)系電話及地址:

陸川九州投資集團(tuán)有限公司:0775-****508.陸川縣溫泉鎮(zhèn)江濱東路28號(hào)二樓.

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)玉林市陸川縣江濱東路28號(hào) 查看上班路線

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人事專員崗位職責(zé)： 1、開(kāi)展招聘配置工作，負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)（招聘渠道更新維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門(mén)的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊(cè)管理，； 4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理，日?？记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開(kāi)朗外向，會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、工作細(xì)心，善于解決問(wèn)題，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。人事行政崗實(shí)習(xí)生：無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元， 2.入職人員做滿一個(gè)月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金（50-500）（完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開(kāi)始計(jì)算）/試用期不計(jì)提成。試用期一到三個(gè)月，合同簽三個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。福利：購(gòu)買(mǎi)社保+生日福利，節(jié)假福利早九晚六月休四天

陳瑛; 招一位人事行政實(shí)習(xí)生，接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)
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計(jì)算機(jī)軟件

人事行政實(shí)習(xí)生招一位，接受無(wú)經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)： 1、開(kāi)展招聘配置工作，負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)（招聘渠道更新維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門(mén)的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊(cè)管理，； 4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理，日常考勤和休假、基礎(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開(kāi)朗外向，會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、工作細(xì)心，善于解決問(wèn)題，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。人事行政崗實(shí)習(xí)生：無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元， 2.入職人員做滿一個(gè)月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金（50-500）（完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開(kāi)始計(jì)算）/試用期不計(jì)提成。試用期一到三個(gè)月，合同簽三個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。福利：購(gòu)買(mǎi)社保+生日福利，節(jié)假福利早九晚六月休四天

陳瑛; 人事專員/助理
3000-5000元

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酒店/旅游

工作內(nèi)容有：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；一、人事專員：人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。二、人事專員工作要求：在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。三、任職要求：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

楊春; 高級(jí)人事行政經(jīng)理
4000-8000元

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崗位職責(zé)：1.了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施。 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘/培訓(xùn)/績(jī)效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。 3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，提升人力資源運(yùn)作效率。 4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 5.主動(dòng)建立與管理層，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀一線主管及員工之間的多形式有效溝通機(jī)制，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

楊興忠; 人事行政主管
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酒店/旅游

1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外，企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作； 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案； 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護(hù)和管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作； 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦工作； 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

譚芳