龍州公司管理招聘

按職能類別按關(guān)鍵詞

共找到 2條龍州公司管理招聘職位。好工作，上桂聘

按福利：

不限(6) 五險(1) 提供住房(1) 加班補貼(1) 崗位晉升(1) 年終獎(1) 節(jié)日禮物(1)

配懷技術(shù)員

6000-8000元

廣西龍州商大農(nóng)牧有限公司

崇左-龍州縣 1人 3年以上中專以上食品飼料

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物

11小時前

里里

人資

崗位名稱：配懷技術(shù)員
基本技能及素質(zhì)要求：
1、能吃苦耐勞，不怕臟，不怕累。
2、適應(yīng)豬場封場、住宿環(huán)境；
3、能適應(yīng)豬糞、氨氣、消毒藥、農(nóng)藥味道；
4、服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，有團隊精神；
5、能接受適當(dāng)加班（轉(zhuǎn)豬、賣豬）；
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力。
崗位工作職責(zé)詳細(xì)說明：
1、完成所管理母豬的查情、配種及相關(guān)的數(shù)據(jù)管理工作；
2、負(fù)責(zé)所管理豬群飼養(yǎng)管理工作；
3、負(fù)責(zé)所管理豬群的周轉(zhuǎn)工作。
公司其他福利待遇：
1、以上崗位均要求駐場，月休6天，每兩個月調(diào)休一次。
2、入職繳納社保，除法定節(jié)假日之外，還可享受帶薪年假、婚假、喪假、病假、陪產(chǎn)假等。
3、公司免費提供單間宿舍，伙食補貼50%。
4、享受每月封場補貼、月度績效獎、年終獎等福利。
5、過節(jié)紅包：元旦200、開工紅包188元、廠慶日200元、端午節(jié)200元、中秋節(jié)200元以及年終抽獎紅包。
聯(lián)系人：李女士
工作地址：廣西崇左市龍州縣龍州鎮(zhèn)東合村豬場

人力運營支持主管

4000-5000元

廣西天琴壯寨酒店管理有限公司

崇左-龍州縣 1人

2024-10-05

胡愛清

[工作說明]
1、計劃及報告；
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表，分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補充員工人數(shù)，崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù)，掌握員工進出動態(tài)，并及時更新集團ERP人事資料，保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調(diào)整審批表，上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團人事管理政策，熟悉集團各項人事工作流程，并知曉集團員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷：2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì)：熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗，頭腦靈活，能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力，有較強的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力，有較強的數(shù)據(jù)處理能力。