龍州大數據招聘

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共找到 3條龍州大數據招聘職位。好工作，上桂聘

按福利：

不限(6) 五險(1) 提供住房(1) 加班補貼(1) 崗位晉升(1) 年終獎(1) 節(jié)日禮物(1)

配懷技術員

6000-8000元

廣西龍州商大農牧有限公司

崇左-龍州縣 1人 3年以上中專以上食品飼料

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物

2024-10-11

里里

人資

崗位名稱：配懷技術員
基本技能及素質要求：
1、能吃苦耐勞，不怕臟，不怕累。
2、適應豬場封場、住宿環(huán)境；
3、能適應豬糞、氨氣、消毒藥、農藥味道；
4、服從上級領導工作安排，有團隊精神；
5、能接受適當加班（轉豬、賣豬）；
6、良好的溝通協(xié)調能力，良好責任心和學習能力。
崗位工作職責詳細說明：
1、完成所管理母豬的查情、配種及相關的數據管理工作；
2、負責所管理豬群飼養(yǎng)管理工作；
3、負責所管理豬群的周轉工作。
公司其他福利待遇：
1、以上崗位均要求駐場，月休6天，每兩個月調休一次。
2、入職繳納社保，除法定節(jié)假日之外，還可享受帶薪年假、婚假、喪假、病假、陪產假等。
3、公司免費提供單間宿舍，伙食補貼50%。
4、享受每月封場補貼、月度績效獎、年終獎等福利。
5、過節(jié)紅包：元旦200、開工紅包188元、廠慶日200元、端午節(jié)200元、中秋節(jié)200元以及年終抽獎紅包。
聯(lián)系人：李女士
工作地址：廣西崇左市龍州縣龍州鎮(zhèn)東合村豬場

財務

3000-4000元

崇左市金義酒店管理有限公司

崇左-龍州縣 1人餐飲酒店煙草

2024-10-10

農建義

1.與店長溝通酒店日常財務管理事項、成本分析
2.對酒店前臺部、客房部、銷售，餐廳部、倉庫涉及財務方面的工作進行審核，確保酒店收入與支出、資產的真實性和準確性。3.配合酒店會計和上級領導做好酒店經營分析和財務管理，提供其需要的各類數據和報表。
4.與總部結算會計跟進酒店費用付款及往來款的收付。
5.與財務稽核部溝通日常培訓、財務管理咨詢等。
6.與供應鏈溝通采購及發(fā)票問題等。
8.對日常出現的系統(tǒng)問題與信息部溝通解決。
9.對日常線上支付出現的問題與電商和會員處溝通解決。
10.與業(yè)主代表溝通、匯報酒店相關財務事項。

人力運營支持主管

4000-5000元

廣西天琴壯寨酒店管理有限公司

崇左-龍州縣 1人

2024-10-05

胡愛清

[工作說明]
1、計劃及報告；
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經營年度結束前，根據酒店的經營狀況和下一年度經營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表，分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補充員工人數，崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調動、離職手續(xù)，掌握員工進出動態(tài)，并及時更新集團ERP人事資料，保持相關資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉正、任免、升遷、調動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關費用結算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數額，填報員工工資調整審批表，上報總經理審批后發(fā)放各部門。
2.5負責酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數據。
2.6負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認真核對各部門用工人數、出勤天數、工資、津貼和標準，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標準
4.1掌握《人事管理模式與標準》以及集團人事管理政策，熟悉集團各項人事工作流程，并知曉集團員工任職標準。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關專業(yè)。
2、工作經歷：2年以上高星級酒店人力資源管理工作經驗。
3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質：熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應要求。有良好的招聘甄選經驗，頭腦靈活，能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力，有較強的公共關系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力，有較強的數據處理能力。