全部回答 已有 3人回答

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  18*******34 2022-01-10
  如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
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  13*******00 2022-01-10
  避重就輕，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)就讓你說(shuō)出你想要的薪資價(jià)位，不太現(xiàn)實(shí)。如果報(bào)高了，企業(yè)覺(jué)得不值當(dāng)，如果報(bào)低了，自己又覺(jué)得不匹配。
  
  所以，能盡量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。
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  18*******64 2022-01-10
  參考1：領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺(jué)得我能勝任多少薪資呢？謝謝?。ㄟm合有經(jīng)驗(yàn)的求職者，反問(wèn)HR）
  
  參考2：領(lǐng)導(dǎo)您好，因?yàn)槲也磺宄蹅児镜木唧w薪酬結(jié)構(gòu)，包括績(jī)效方面，年終福利方面，您可以先簡(jiǎn)單告知我一下。謝謝！