全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******10 2021-12-26
  問自己的改善點，不是問自己的缺點。
  你問HR自己的改善點，表示足夠謙虛和誠心，也希望能讓HR指出崗位勝任的要求和自身能力的差距，能夠提前做好準備工作。HR肯定會樂意和你交流，誰不想當一回導師啊。
  假如問自己的缺點，HR自然覺得你的能力不足，又有那么多缺點，俗話說“家丑不可外揚”。
• 

  15*******69 2021-12-26
  問提供的培養(yǎng)機制，不是問自己能參加什么培訓課。
  這問題同第1個類似，不多贅述。
  表明你的成長動機需求高，自我成長動力足。你問自己能參加什么培訓課，有沒搞錯，不是引起反感嘛。
• 

  13*******84 2021-12-26
  問公司的晉升機制和薪酬機制，不是問自己的崗位。
  假如HR能夠較為清晰的說出公司的晉升薪酬機制內容，足以表明制度完善。反之，回答不出，就無制度。
  你是站在全局的角度考慮問題，不是個人角度。所以，沒有必要問個人。
  旁敲側擊法，自然間接知道，公司有制度，你所在崗位也就有，還怕自己沒機會？既讓HR覺得你格局大，又知道答案，一箭雙雕。