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為什么隆安招聘專員好多都是有責任底薪?
13*******07 2021-03-19 3個回答 359人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******82 2021-03-20這個要根據(jù)公司的薪酬體系來得,有的公司有,有的公司沒有。一般情況下人事部門招人分兩種情況:第一種是設(shè)置績效工資,然后根據(jù)KP|考核來計算績效工資的;
另一種是設(shè)置提成的,根據(jù)所招聘人選的難度和重要性分為不同的提成。 -
19*******46 2021-03-20營業(yè)員的工資構(gòu)成因為行業(yè)不同而不同,一般情況下是底薪加提成的形式,但是各個行業(yè)的營業(yè)員還有所不同。商貿(mào)類的營業(yè)員工資構(gòu)成是由基本工資(底薪)+全勤獎+業(yè)務提成,包括化妝品、日用品等;店鋪營業(yè)員工資構(gòu)成是由基本工資+全勤獎+獎金,一般都是固定的工資額度。營業(yè)員一般發(fā)工資都是按月發(fā)放,每個月的五號或者十五號等,根據(jù)不同的單位日期有所不同。
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13*******31 2021-03-19無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水,員工對此不需要承擔任何責任,有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說,就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資不是無責任底薪,所以上當受騙。
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