上市公司底薪兩千招實(shí)習(xí)生

小公司，大項(xiàng)目，需要有理想的共同發(fā)展。統(tǒng)籌，執(zhí)行落地，入股，整合，管理，有團(tuán)隊(duì)資源優(yōu)先.

一、任職要求： 1、有良好的的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，懂職場(chǎng)規(guī)矩，克己、敬業(yè)，身體健康。 2、有豐富的企業(yè)管理能力與經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)企業(yè)副總以上的閱歷，并取得了同行認(rèn)可的業(yè)績(jī)，或者在檢測(cè)服務(wù)行業(yè)擔(dān)任過(guò)（大區(qū)）銷(xiāo)售（業(yè)務(wù)開(kāi)拓）經(jīng)理職務(wù)。 3、有同類(lèi)企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。 二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)： 1、聘任期限：聘期五年。 2、五年到期后只要業(yè)績(jī)尚可，雙方協(xié)商續(xù)聘。五年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)如下（每年與入職的上年度對(duì)比）： 第一年：銷(xiāo)售增量達(dá)到150萬(wàn)元以上。 第二年：銷(xiāo)售增量達(dá)到350萬(wàn)元以上。 第三年：銷(xiāo)售增量達(dá)到550萬(wàn)元以上。 第四年：銷(xiāo)售增量達(dá)到750萬(wàn)元以上。 第五年：銷(xiāo)售增量達(dá)到950萬(wàn)元以上。 三、待遇 1、底薪（10萬(wàn)元/年）+經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì) 2、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法： 第一年：按第一年銷(xiāo)售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入17.5萬(wàn)元以上）。 第二年：按第二年銷(xiāo)售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入27.5萬(wàn)元以上）。 第三年：按第三年銷(xiāo)售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入37.5萬(wàn)元以上）。 第四年：按第四年銷(xiāo)售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入47.5萬(wàn)元以上）。 第五年：按第五年銷(xiāo)售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入57.5萬(wàn)元以上）。 注：如果第一年銷(xiāo)售增量完成低于50%目標(biāo)值，或第二年至第Ｎ年（1≤Ｎ≤5）累計(jì)銷(xiāo)售增量低于50%目標(biāo)值，公司可解聘。

親愛(ài)的候選人: 坐在辦公室里面不用外跑不用打電話(huà)的崗位窩有興趣可以聊聊呀工作內(nèi)容: 1、不需要外出風(fēng)吹日曬，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)做產(chǎn)品的推廣工作,尋找潛在客戶(hù); 2、開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)，并促成交易; 3、維護(hù)老客戶(hù)，售后客服工作,客戶(hù)回訪(fǎng)等; 4.定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 [崗位特權(quán)] 1.上班可以邊聽(tīng)音樂(lè)邊工作 2.公司提供福利零食下午茶，聚餐，看電影，旅游 3.只要你有想法，公司都會(huì)支持你 [任職資格] 1.中專(zhuān)及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生和零經(jīng)驗(yàn); 2.有正常溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力; 3.想往互聯(lián)網(wǎng)方向去發(fā)展 你不主動(dòng)我們?cè)趺磿?huì)有故事呢

崗位職責(zé): 1、組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 2、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)的工作。 3、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 4、建立和維持同政府機(jī)構(gòu)，供應(yīng)商及重要客戶(hù)的良好關(guān)系 5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，45歲以下，8年以上傳統(tǒng)品牌店總經(jīng)驗(yàn)； 2、新能源品牌需40歲以下，3年以上店總經(jīng)驗(yàn)。 3、需要接受工作地點(diǎn)為全國(guó)范圍/跨省市范圍 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：新能源汽車(chē)·汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商·汽車(chē)后市場(chǎng)

崗位職能： 1、協(xié)助總經(jīng)理工作，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)、建議權(quán)、否決權(quán)和調(diào)度權(quán)； 2、對(duì)下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況有考核權(quán)； 3、對(duì)下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)； 4、對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)； 崗位職責(zé)： 1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理工作； 2、參加公司常務(wù)辦公會(huì)議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權(quán)，組織實(shí)施會(huì)議決議； 3、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)，常務(wù)副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)全面工作； 4、協(xié)助總經(jīng)理完善公司的規(guī)章制度； 5、負(fù)責(zé)分工主管有關(guān)部門(mén)的工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)及指標(biāo)； 6、協(xié)助主管部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系； 7、組織與協(xié)調(diào)公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成，組織、推動(dòng)公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； 8、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 3、工作能力強(qiáng)，具有履行職位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和信息化管理思維，能吃苦耐勞。 4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及高層管理; 2.建立公司高效的組織和工作體系; 3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 4.具有戰(zhàn)略眼光、全局視野和決策能力。 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：餐飲·休閑/娛樂(lè)

一、崗位描述 1、全面主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，貫徹上級(jí)的戰(zhàn)略部署； 2、管理公司各部門(mén)及辦事處日常工作，監(jiān)督員工認(rèn)真、高效履職，深入一線(xiàn)，解決和批示下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)工作問(wèn)題和請(qǐng)示匯報(bào)，對(duì)下屬公允行使招聘、任免、晉升、考核的人事權(quán)利； 3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)，建立健全薪酬體系，保持人員穩(wěn)定性，激勵(lì)上進(jìn)員工，管理注重及時(shí)性和長(zhǎng)期性，營(yíng)造賞罰分明、能者多勞、多勞多得的工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工積極性； 4、維護(hù)在供產(chǎn)品，保質(zhì)保量及時(shí)供貨，響應(yīng)客戶(hù)問(wèn)題，協(xié)助客戶(hù)完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。不斷挖掘新的商業(yè)機(jī)會(huì)，開(kāi)辟新的產(chǎn)品線(xiàn)，與客戶(hù)展開(kāi)最廣泛的溝通，維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，不斷開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)，保證業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性； 5、建立并完善內(nèi)部控制、管理、考核等各項(xiàng)制度，使公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在嚴(yán)格而有序的制度化管理?xiàng)l件下運(yùn)行； 6、在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)公司資金使用進(jìn)行規(guī)劃、審批，持續(xù)開(kāi)展降本增效活動(dòng)，提升企業(yè)效益，完成各項(xiàng)協(xié)議、合同及合約等的草擬、簽署、執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作氛圍，鼓舞全體員工努力積極工作，樹(shù)立良好的社會(huì)形象 二、崗位任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，機(jī)械、化工、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高管經(jīng)歷，有主機(jī)廠(chǎng)或汽配行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬要求； 3、有強(qiáng)烈的業(yè)績(jī)意識(shí)，主動(dòng)作為，有事業(yè)心，有內(nèi)驅(qū)力，思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)，有主見(jiàn)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)拓展、系統(tǒng)性思維能力； 4、身體健康、熱情開(kāi)朗、為人正派、品格良好，無(wú)犯罪前科。 三、福利待遇 1、薪酬：年薪24萬(wàn)+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金； 2、福利：五險(xiǎn)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、配車(chē)、油費(fèi)補(bǔ)貼、生日福利、年終紅包等；

工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及往年經(jīng)營(yíng)情況，制定各項(xiàng)工作各階段工作計(jì)劃； 2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度計(jì)劃、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 3、根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，并向所轄部門(mén)下發(fā)各階段工作任務(wù)，組織監(jiān)督實(shí)施； 4、參與公司經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題決策，并向總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析與支持； 5、根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)提出工作改進(jìn)方案，提高管理水平與工作效率； 6、在總經(jīng)理的授權(quán)下，代表公司處理、協(xié)調(diào)一些關(guān)系問(wèn)題，樹(shù)立公司良好形象； 7、拓展、維護(hù)與所轄業(yè)務(wù)相關(guān)的外部關(guān)系，處理相關(guān)公關(guān)危機(jī)事件； 8、合理利用公司內(nèi)外的各種關(guān)系資源，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行； 9、指導(dǎo)所轄部門(mén)的員工工作，提高業(yè)務(wù)技能水平；參與所轄部門(mén)管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作； 10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排所轄各部門(mén)的工作，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展； 11、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整意見(jiàn)； 12、完成總經(jīng)理授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、5年以企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上餐飲行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、具有卓越的方案、組織、協(xié)調(diào)和交流實(shí)力；具備較強(qiáng)的企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展落地執(zhí)行力,組織團(tuán)隊(duì)管理;具有敏銳的市場(chǎng)洞察力及決策力。 3、具備餐飲、管理、財(cái)務(wù)、人事行政、業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及能力，有較強(qiáng)的的文字和口頭表達(dá)能力。 4、善于和政府及相關(guān)職能部門(mén)交流，有良好的人脈資，,豐富的商務(wù)談判閱歷。

工資待遇：高薪*** 崗位內(nèi)容： 1、 在銷(xiāo)售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和本部門(mén)密切配合完成工作。 2、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到表率作用。 3、 制訂銷(xiāo)售計(jì)劃、確定銷(xiāo)售政策。 4、 根據(jù)公司的銷(xiāo)售模式，做好營(yíng)銷(xiāo)推廣及顧客服務(wù)工作。 5、 銷(xiāo)售人員的調(diào)配。 6、 部門(mén)人員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及工作能力的考察評(píng)估。 7、 銷(xiāo)售渠道與客戶(hù)管理。 8、 銷(xiāo)售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議。 有同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理任職要求：總經(jīng)理任職要求：本科及以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)相關(guān)部門(mén)的職能和工作流程，有不少于二年的工業(yè)或科技企業(yè)的成功管理經(jīng)驗(yàn)和可考核的業(yè)績(jī)。