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職位描述

工作內(nèi)容：

1、按照人員編制及服務(wù)中心用人需求，及時(shí)招聘相關(guān)基層員工，確保人員入職及時(shí)性；檢查和匯總員工的考勤記錄，確保考勤準(zhǔn)確性；

2、按照公司薪酬福利體系核算基層員工工資，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；按照公司要求提供員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)資料，保證員工相關(guān)權(quán)益；

3、按照公司員工關(guān)系操作程序，開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感；與員工面談，了解員工需求，為解決員工困難，提高員工滿意率；

4、辦理員工入職、異動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)，保證準(zhǔn)確及時(shí)；管理員工人事檔案，保證檔案資料的全面性、真實(shí)性；調(diào)解勞動(dòng)糾紛，協(xié)助法律顧問(wèn)處理勞資仲裁、訴訟事宜，維護(hù)勞資關(guān)系；

5、 按照相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)錄入、提交各類人事數(shù)據(jù)、報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練操作WORD、EXCEL及PowerPoint辦公軟件；

3、責(zé)任心強(qiáng)，管理、組織、溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

4、為人親和 、誠(chéng)實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)自律，原則性與服從意識(shí)強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

公司簡(jiǎn)介

									佳兆業(yè)物業(yè)集團(tuán)（簡(jiǎn)稱佳兆業(yè)物業(yè)）成立于1999年，是佳兆業(yè)集團(tuán)（股票代碼：1638.HK）成員企業(yè)，前身主要負(fù)責(zé)集團(tuán)控股地產(chǎn)業(yè)務(wù)后勤物業(yè)保障服務(wù)，沿著集團(tuán)地產(chǎn)開發(fā)的步伐進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)。

截至2018年6月30日，進(jìn)駐全國(guó)37個(gè)城市，總管理項(xiàng)目124個(gè)，總物業(yè)管理面積達(dá)2540萬(wàn)平方米；服務(wù)業(yè)態(tài)涵蓋中至高端社區(qū)及非住宅物業(yè)，包括商業(yè)物業(yè)、寫字樓、表演場(chǎng)地和體育館、政府建筑物、公共設(shè)施及工業(yè)園。為全國(guó)近16萬(wàn)個(gè)物業(yè)單位提供服務(wù)；下轄10余家子公司，員工4000多人，現(xiàn)有業(yè)務(wù)涉及物業(yè)管理服務(wù)、交付前及顧問(wèn)服務(wù)、社區(qū)增值服務(wù)、智能解決方案服務(wù)等領(lǐng)域。

作為具備國(guó)家物業(yè)服務(wù)—級(jí)資質(zhì)企業(yè)，佳兆業(yè)物業(yè)已通過(guò)IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，連續(xù)多年榮獲中國(guó)物業(yè)服務(wù)百?gòu)?qiáng)企業(yè)稱號(hào)，品牌估值28億元，獲評(píng)中國(guó)物業(yè)企業(yè)綜合實(shí)力第14名，金鑰匙物業(yè)最具品位服務(wù)獎(jiǎng)、中國(guó)優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)質(zhì)量TOP10、中國(guó)物業(yè)管理標(biāo)桿企業(yè)等榮譽(yù)，凝聚著社會(huì)各界對(duì)佳兆業(yè)物業(yè)品牌的充分信賴。

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柳東花嶺長(zhǎng)白班，工作非常輕松！吃住全包免費(fèi)，廠區(qū)宿舍食堂，宿舍有空調(diào) 洗衣機(jī)！工時(shí)穩(wěn)定收入穩(wěn)定，工作輕松簡(jiǎn)單，工廠環(huán)境好，不用體檢！不用經(jīng)驗(yàn)，16-48歲，男女不限綜合工資：月綜合工資4500-5500（底薪加加班費(fèi)）上班時(shí)間：8:10-20:10（每?jī)蓚€(gè)小時(shí)都有休息時(shí)間）提供食宿：包工作餐，提供住宿，水電費(fèi)平攤，有廠車接送。

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崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 3、執(zhí)行招聘、甄選、初試、選擇、試用期跟進(jìn)工作; 4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道及積極開發(fā)新渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格： 1、22歲以上，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程； 2、具抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 5、執(zhí)行力強(qiáng)、服從管理。【晉升空間】專員-主管-經(jīng)理【上班時(shí)間】 8：50-12：00,14:00-18:00 【公司福利】免費(fèi)停車、全勤獎(jiǎng)、生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、年度旅游、不定期團(tuán)建、超長(zhǎng)春節(jié)假期（20天左右）等