職位描述

崗位職責(zé)
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理體系并確保其有效實(shí)施與執(zhí)行;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包括招聘、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等板塊;
3、做好員工溝通工作,處理員工關(guān)系,提升公司整體管理水平;
4、了解公司需求,負(fù)責(zé)公司各崗位招聘,進(jìn)行招聘渠道的開拓、維護(hù),負(fù)責(zé)面試人員的組織、安排和協(xié)調(diào);
5、管理員工檔案,辦理員工入離職手續(xù),負(fù)責(zé)員工考勤及管理數(shù)據(jù)對接;

職位要求:
1、具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能;
2、性格外向,親和力強(qiáng),有責(zé)任心,認(rèn)真、細(xì)心。
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力、洞察能力,有識別人才的能力。
4、有醫(yī)療器械公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

上班時(shí)間:8:30-12:00,14:00-17:30(周末雙休,國家法定節(jié)假日休)

公司簡介

									

廣西德新工程管理咨詢有限公司成立于2004年12月,企業(yè)注冊資金500萬元,企業(yè)資質(zhì)為水利工程施工監(jiān)理甲級資質(zhì),同時(shí)具備建設(shè)工程招標(biāo)代理乙級資質(zhì)。公司已具備一支綜合實(shí)力較強(qiáng)、人員結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)水平較高、專業(yè)配套齊全的工程建設(shè)管理和咨詢隊(duì)伍,取得工程建設(shè)管理與咨詢執(zhí)業(yè)資格及崗位證書的人員有179人。其中工程監(jiān)理專職人員118人,招標(biāo)代理專職人員15人,水利行業(yè)注冊監(jiān)理工程師75人,水土保持注冊監(jiān)理工程師13人,取得總監(jiān)理工程師資格15人,注冊水利造價(jià)師21人;監(jiān)理員崗位證書98人;建設(shè)部、人事部頒發(fā)的全國注冊監(jiān)理工程師2人,造價(jià)師3人,招標(biāo)師3人,一級建造師3人,二級建造師3人;有高級職稱20人,中級職稱80人。工程監(jiān)理人員和招標(biāo)代理人員具有水工建筑、房屋建筑、道路橋梁、市政工程、機(jī)電安裝、金結(jié)制安、工程測量、工程地質(zhì)、經(jīng)濟(jì)和法律等方面專業(yè)人才。

廣西德新工程管理咨詢有限公司總部位于廣西桂林市毅峰路20號毅峰大廈五樓,南寧公司位于廣西南寧市民族大道93號新興大廈911室,辦公場所均處于城市中心位置。辦公面積910平方米,辦公室、開標(biāo)及評標(biāo)室等均配備了先進(jìn)的辦公設(shè)施,實(shí)現(xiàn)了德新公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)信息化和辦公自動化。目前,公司業(yè)務(wù)已初步形成以水利水電工程施工監(jiān)理和建設(shè)工程招標(biāo)代理為主導(dǎo),以其他技術(shù)服務(wù)為輔助的新格局。

公司成立以來,承擔(dān)的工程監(jiān)理項(xiàng)目有水電站工程、水庫除險(xiǎn)加固工程、防洪排澇工程、基礎(chǔ)處理工程、灌區(qū)工程、水土保持工程、人飲工程、移民工程、相配套的房屋建筑工程和公路橋梁工程等施工監(jiān)理項(xiàng)目上百項(xiàng)。在從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的專職人員中,具有多年豐富的工程招標(biāo)代理業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉整個(gè)招標(biāo)代理工作程序和相關(guān)招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī),能獨(dú)立完成招標(biāo)文件及招標(biāo)預(yù)算的編制工作,能為招標(biāo)人和投標(biāo)人提供優(yōu)質(zhì)的招標(biāo)代理服務(wù)。

本公司長期以來,在工程監(jiān)理方面,樹立以業(yè)主為主導(dǎo),以服務(wù)為中心的管理理念;本著“對國家負(fù)責(zé)、對業(yè)主負(fù)責(zé)、為業(yè)主精誠服務(wù)”的宗旨;一貫堅(jiān)持“守法、誠信、公正、科學(xué)、獨(dú)立”的原則,認(rèn)真貫徹執(zhí)行“監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)、廉政、服務(wù)”的方針;以達(dá)到“嚴(yán)格執(zhí)行合同、能解決實(shí)際問題、讓業(yè)主滿意、讓社會滿意”的目的。在招標(biāo)代理方面,堅(jiān)持“公開、公平、公正、誠實(shí)信用”原則,以“公平、誠信、優(yōu)質(zhì)、高效”為服務(wù)宗旨,向社會各界提供滿意的招標(biāo)代理服務(wù)。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

柳州-魚峰區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作; 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料; 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況; 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 5、起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告; 6、篩選應(yīng)聘人員簡歷,通知初步篩選的人員參加面試; 7、發(fā)布錄用通知,辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等; 8、能獨(dú)立完成辦理入保手續(xù),退保,理賠等事務(wù)。 9、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。 【任職要求】 1、人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 5、有責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),形象好; 6、形象氣質(zhì)佳、性格開朗外向,能夠適應(yīng)銷售團(tuán)隊(duì)氛圍。 7、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源模塊有一定的見解; 8、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
陳木安
柳州-魚峰區(qū)
廣西必勝基餐飲投資管理有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
陳小姐
人事主管
3000-4000元
柳州-城中區(qū)
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作,對部門缺員進(jìn)行推薦,落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放,檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 任職要求:有從人事工作3年經(jīng)驗(yàn)
王邵寬
柳州-魚峰區(qū)-友誼大廈
人數(shù):1人 薪資待遇:4000-6000元+五險(xiǎn) 崗位職責(zé): (1)協(xié)助上級完成本部門各項(xiàng)工作的跟進(jìn)、監(jiān)管,推進(jìn)本部門各項(xiàng)工作落地達(dá)成目標(biāo),定期不定期匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)程及狀況,并提出合理化建議; (2)負(fù)責(zé)擬訂本部門日常工作計(jì)劃、總結(jié),交上級審批; (3)具備員工培訓(xùn)的基本能力及素養(yǎng)。對接各部門,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系素材收集,在上級指導(dǎo)下完成各類培訓(xùn)的教材整理,、交上級審批。與各部門對接確定各類培訓(xùn)考核內(nèi)容及評估方式方法;制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃,交上級審批; (4)進(jìn)行各績效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結(jié)果情況匯報(bào)上級; (5)跟進(jìn)部門招聘情況,針對招聘進(jìn)度及時(shí)指導(dǎo),并定期向上級匯報(bào)招聘進(jìn)展,提出合理化建議; (6)策劃并組織公司各類員工團(tuán)建活動; (7)負(fù)責(zé)辦公室日常各項(xiàng)人事、行政管理工作 (8)組織本部門員工的考核工作。 (9)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng) 任職資格: (1)年齡30-40歲; (2)大專及以上學(xué)歷,人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先; (3)具有相對大型的活動組織、主持經(jīng)驗(yàn); (4)熟悉人力資源相關(guān)知識,對于招聘、培訓(xùn)有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn); (5)具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗(yàn)3年以上; (6)具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
蒙玲艷
人事專員
3000-4000元
柳州-柳北區(qū)
招聘崗位:人事行政專員 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作; 2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù);在職員工異動手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)辦理; 6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)工作; 7、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù); 8、全力配合人事經(jīng)理/總監(jiān)工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、二年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)相關(guān)工作者優(yōu)先; 3、具有書面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 6、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件; 7、可接受應(yīng)屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生;
李女士
人事主管
4000-8000元
柳州-柳北區(qū)
柳州市寄楊軒食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
制定崗位職責(zé),kpi考核,日常檢查打分,優(yōu)化崗位職責(zé)和績效考核,考勤統(tǒng)計(jì),工資績效獎金,人力資源風(fēng)險(xiǎn)評估,人力資源儲備。
帆經(jīng)理
柳州-柳南區(qū)
崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;
文武
人事專員
3000-6000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
1,薪資核算 2,人事招聘 3,日常內(nèi)勤 4,經(jīng)理助理
杜玉順
柳州-柳南區(qū)-銀泰城
崗位名稱:人力資源經(jīng)理 一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)(100人左右)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、大專學(xué)歷; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng); 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。 6、態(tài)度積極端正,有獨(dú)立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。 二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)); 2、擬定和完善人力管理制度,并監(jiān)督實(shí)施; 3、提高公司各部門人力管理水平,有效控制人力成本提升人力效率; 4、 牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作 ; 5、 監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項(xiàng)工作的實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力問題; 7、構(gòu)建強(qiáng)大高效的后臺服務(wù)體系,為業(yè)務(wù)部門提供支持; 8、 其他相關(guān)工作。
黃女士
人事專員
3000-5000元
柳州-鹿寨縣-鑫都花園
廣西丫先森電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1.招聘會計(jì)類、文員類、財(cái)務(wù)類人員,給公司大量儲備會計(jì)人才。 2.管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關(guān)系培訓(xùn)等。 3.制定公司員工招聘機(jī)制、考勤制度、行政管理制度、銷售部銷售制度、外勤人員管理制度等。 4.定期組織參加銷售部銷售人員/財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、整理培訓(xùn)資料、制定培訓(xùn)方案。 5.為擴(kuò)大公司規(guī)模招聘籌備相應(yīng)人才。 6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 職位要求: 1.有3-10年以上的專業(yè)人力主管或者相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 2.擁有相關(guān)專業(yè)/人力資源證者優(yōu)先。 3.工作認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰、工作能力強(qiáng)。 4.能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。 工作時(shí)間:8:00--17:30 中午休息一小時(shí) 周末一天半休 法定節(jié)假日休息
龍萍
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廣西德新工程管理咨詢有限公司柳州直屬分公司
所在行業(yè) 管理咨詢/咨詢
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