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職位描述

崗位職責：
1、協(xié)助中心主任制訂中心發(fā)展方針和戰(zhàn)略計劃并組織實施；制訂中心的質(zhì)量方針和目標，負責對中心建立、實施和保持的質(zhì)量管理體系進行考核，保障中心質(zhì)量管理體系正常運行；
    2、負責制訂招聘計劃、培訓(xùn)計劃、考核計劃，負責員工面試、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考核，安排各部門、服務(wù)站的人員監(jiān)督、考核，可以合理安排其他部門進行制度、技能等方面協(xié)同進行培訓(xùn)，逐步提高員工綜合素質(zhì)；
    3、負責中心季刊的編撰、各類宣傳材料、新聞事件、對外行文的撰寫和審核，宣傳和展示中心良好形象；
    4、負責各類外來領(lǐng)導(dǎo)、客戶、新聞媒體等參觀接待工作，安排好人員車輛、學(xué)習(xí)資料的管理、安排和發(fā)放，重要客戶和中心主任、總經(jīng)理共同參與接待工作；
    5、負責各類客戶投訴管理，并制訂相應(yīng)對策，保障中心規(guī)章得以貫徹實施；
  6、協(xié)調(diào)服務(wù)中心與民政局、街道、社區(qū)居委會等有關(guān)部門的關(guān)系，協(xié)助中心主任共同搞好各項管理工作。

任職資格：
1、28-38歲，本地戶籍，本地話流利；
2、全日制本科（含以上）畢業(yè)，人力資源專業(yè)，持二級人力資源管理師資格證；
3、8—10年以上100人團隊管理經(jīng)驗或政府機關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、了解養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工作內(nèi)容并有強烈的參與意愿；

福利待遇：
1、入職購五險一金；
2、一周五天工作制，周末、國假正常休息；
3、工作滿一年享受5天帶薪年假。

公司簡介

									????柳州愛父母養(yǎng)老服務(wù)中心，是經(jīng)柳州市民政局核準登記的居家養(yǎng)老服務(wù)組織。在政府居家養(yǎng)老服務(wù)政策的推動和支持下，中心成立高效的管理機構(gòu)，組建專業(yè)的服務(wù)團隊，根據(jù)老年人的生活需求，形成有效的規(guī)模化養(yǎng)老服務(wù)計劃。中心依托現(xiàn)代電子信息技術(shù)，建立專業(yè)化、標準化閉環(huán)運作的養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)，采用職業(yè)化、員工制的管理方式，實現(xiàn)居家養(yǎng)老服務(wù)管理的標準化和服務(wù)質(zhì)量的可控性。受政府委托，通過購買服務(wù)的方式，中心主要為居家養(yǎng)老政府扶助對象提供上門式的照料服務(wù)，并逐步拓展到普通老年人，滿足老年人家庭的個性化需求，成功為老年人打造一個沒有圍墻的“虛擬養(yǎng)老院”。?以“讓居家老人舒心，替忙碌兒女分憂”為宗旨，中心致力于使居家老人真正享受到安全、穩(wěn)定、有序、可靠的親情化服務(wù)。
????我們的使命:
????依托成熟的居家養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)，組建專業(yè)的服務(wù)團隊，為高齡居家老人提供親情化的照料式服務(wù)。
????我們的承諾:
????盡己所能，奉獻愛心，用心溝通，關(guān)愛老人，讓居家老人舒心，替忙碌兒女分憂。
????我們的服務(wù)對象:
????具有本市戶籍且在本市居住的年滿60周歲以上的老人：
????1、政府扶助的四類對象；
????2、90周歲以上的政府補助對象；
????3、自費購買服務(wù)的對象。

上班地點

可能感興趣的職位: 人力資源主管
5000-6000元

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柳州市柳東新區(qū)安安酒店

酒店/旅游

崗位職責： 1、負責全體員工的人事檔案管理工作； 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料； 3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 5、起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告； 6、篩選應(yīng)聘人員簡歷，通知初步篩選的人員參加面試； 7、發(fā)布錄用通知，辦理新進人員的入職手續(xù)等； 8、能獨立完成辦理入保手續(xù)，退保，理賠等事務(wù)。 9、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。【任職要求】 1、人力資源管理、行政管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、有責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，形象好； 6、形象氣質(zhì)佳、性格開朗外向，能夠適應(yīng)銷售團隊氛圍。 7、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，對人力資源模塊有一定的見解； 8、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

陳木安; 人事主管
4000-6000元

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柳州致盛汽車電子有限公司

汽車及零配件

一、崗位職責： 1、執(zhí)行人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理； 2、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，能夠把人力資源納入企業(yè)運作體系之中，全面提高公司綜合管理水平，有效發(fā)揮人力資源效能； 3、負責撰寫公司的相關(guān)管理制度及督導(dǎo)落地執(zhí)行； 4、負責組織協(xié)調(diào)公司各項會議和活動； 5、負責綜合部的協(xié)調(diào)管理工作，做好公司承上啟下工作，為公司提供強有力的后勤保障工作。二、任職要求： 1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、6年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、精通HR體系，能獨立操作人力資源六大模塊；熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 4、精通word、excel、ppt等辦公軟件，公文寫作能力強。 5、具有強烈的責任心、工作熱情和團隊合作精神； 6、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通能力、沖突和突發(fā)事件處理能力；三、福利待遇： 1、4000-6000具體情況根據(jù)個人能力而定； 2、完善的社會保險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險； 3、傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放； 4、大小雙休及國家規(guī)定的法定節(jié)假日，帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等各種國家規(guī)定的假期。 5、公司設(shè)員工食堂、發(fā)放生日禮物、全面的健康體檢。

韋女士; 人力資源主管
3000-4000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西必勝基餐飲投資管理有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

主要職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；

陳小姐; 人事主管
3000-4000元

柳州-城中區(qū)

柳州市曼物生活科技有限公司

計算機硬件

崗位職責：負責店內(nèi)員工的招聘工作，對部門缺員進行推薦，落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放，檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。任職要求：有從人事工作3年經(jīng)驗

王邵寬; 人事經(jīng)理
4000-6000元

柳州-魚峰區(qū)-友誼大廈

廣西大百川網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計算機硬件

人數(shù)：1人薪資待遇：4000-6000元+五險崗位職責：（1）協(xié)助上級完成本部門各項工作的跟進、監(jiān)管，推進本部門各項工作落地達成目標，定期不定期匯報各項工作進程及狀況，并提出合理化建議；（2）負責擬訂本部門日常工作計劃、總結(jié)，交上級審批；（3）具備員工培訓(xùn)的基本能力及素養(yǎng)。對接各部門，負責公司培訓(xùn)體系素材收集，在上級指導(dǎo)下完成各類培訓(xùn)的教材整理，、交上級審批。與各部門對接確定各類培訓(xùn)考核內(nèi)容及評估方式方法；制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計劃，交上級審批；（4）進行各績效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集，并將結(jié)果情況匯報上級；（5）跟進部門招聘情況，針對招聘進度及時指導(dǎo)，并定期向上級匯報招聘進展，提出合理化建議；（6）策劃并組織公司各類員工團建活動；（7）負責辦公室日常各項人事、行政管理工作（8）組織本部門員工的考核工作。（9）領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項任職資格：（1）年齡30-40歲；（2）大專及以上學(xué)歷，人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；（3）具有相對大型的活動組織、主持經(jīng)驗；（4）熟悉人力資源相關(guān)知識，對于招聘、培訓(xùn)有一定實操經(jīng)驗；（5）具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗3年以上；（6）具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

蒙玲艷; 人事專員
3000-4000元

柳州-柳北區(qū)

廣西魯板鋁合金模板有限公司

生產(chǎn)/制造

招聘崗位：人事行政專員工作內(nèi)容： 1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作； 2、負責辦理員工入、離職手續(xù)；在職員工異動手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責員工意外險辦理； 6、負責新入職員工培訓(xùn)工作； 7、負責行政相關(guān)事務(wù)； 8、全力配合人事經(jīng)理/總監(jiān)工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、二年以上人事工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)相關(guān)工作者優(yōu)先; 3、具有書面、口頭表達能力、親和力與服務(wù)意識； 4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件； 7、可接受應(yīng)屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生；

李女士; 人事主管
4000-8000元

柳州-柳北區(qū)

柳州市寄楊軒食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

制定崗位職責，kpi考核，日常檢查打分，優(yōu)化崗位職責和績效考核，考勤統(tǒng)計，工資績效獎金，人力資源風(fēng)險評估，人力資源儲備。

帆經(jīng)理; 人力資源高級專員
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理； 5）負責管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

文武; 人事專員
3000-6000元

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場

柳州市鈺程順企業(yè)管理咨詢有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

1，薪資核算 2，人事招聘 3，日常內(nèi)勤 4，經(jīng)理助理

杜玉順; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)-銀泰城

柳州市金榜貿(mào)易有限責任公司

貿(mào)易/進出口

崗位名稱：人力資源經(jīng)理一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)（100人左右）相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、大專學(xué)歷； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強； 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。 6、態(tài)度積極端正，有獨立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。二、職責 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))； 2、擬定和完善人力管理制度，并監(jiān)督實施； 3、提高公司各部門人力管理水平，有效控制人力成本提升人力效率； 4、牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作； 5、監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項工作的實施； 6、負責處理公司管理過程中重大的人力問題； 7、構(gòu)建強大高效的后臺服務(wù)體系，為業(yè)務(wù)部門提供支持； 8、其他相關(guān)工作。

黃女士