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職位描述

崗位職責： 1.負責公司與金融機構,外資投資機構,風險投資機構聯(lián)系; 2.負責投融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃； 3.負責設計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進行投融資支持； 4.參與撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等商業(yè)文書； 5.負責協(xié)助公司董事進行資本、股權合理分配； 6.負責拓展并維護公司與資本市場的關系。

任職資格： 1.本科及以上學歷，投資、金融或其他經(jīng)濟類相關專業(yè)； 2.具有2年以上投資、銀行、基金等金融機構相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關系，良好的投融資分析能力和判斷能力； 4.金融知識扎實，熟練資本運作模式； 5.善于處理復雜的人際關系，具備較強抗壓能力。

工作時間：

      8:30-12:00    13：30-18:00

薪資待遇：

      5000-8000

公司簡介

									柳州康云互聯(lián)科技有限公司成立于2016年3月，目前公司專注于“云端化學智能分析”平臺開發(fā)和應用，以自主研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)生物試劑為核心，致力于在健康篩查、移動醫(yī)療等方面提供獨創(chuàng)的解決方案。公司研發(fā)的檢測試劑是全球首創(chuàng)的國際專利產(chǎn)品，目前公司國際、國內(nèi)專利50多項（不包括軟著權及外觀），核心技術在細分行業(yè)全球領先?？翟茩z測試劑簡單來說就是傳感器與離體樣品（血液、尿液、唾液、水等）接觸后與樣品產(chǎn)生化學反應，反應強度轉化為可傳輸?shù)奈锢硇盘杺鬏數(shù)绞謾C，手機通過網(wǎng)絡傳給云端服務器，服務器對該物理信號與數(shù)據(jù)庫進行比對得到對應生理指標并反饋到手機端，從而獲得用戶的實時數(shù)據(jù)，已獲得CE(歐盟認證)、CFDA注冊證。

上班地點

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可能感興趣的職位: 金融技術主管
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣西世航商務服務集團有限公司

計算機軟件

一、崗位要求： 1、本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關專業(yè)； 2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗； 3、進行技術和基本面規(guī)律的分析，進行數(shù)據(jù)的搜集或整理； 4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關業(yè)務需求分析及技術研發(fā)。二、薪酬制度：薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。合作流程：金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術部主管→投資分析師→技術部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理四、崗位職責：根據(jù)公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導、輔導、引導，把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化，并確?！皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行

覃經(jīng)理; 金融學徒
4000-5000元

柳州-城中區(qū)

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一、崗位要求： 1、熱愛交易，對金融經(jīng)濟知識感興趣； 2、有很強的的執(zhí)行力，自制力強；日常生活有規(guī)律，有計劃； 3、有較強的學習能力，新知識的接受能力；抗壓能力； 4、耐心細致，有責任心，具有保密意識。二、薪酬制度：薪酬=底薪（￥4500）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。合作流程：交易員學徒→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員學徒→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責：根據(jù)公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行。

覃經(jīng)理; 金融程序化專員
8000-10000元

柳州-城中區(qū)

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職位描述一、崗位要求: 1、金融、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先; . 2、具備金融機構工作經(jīng)驗和個人投資交易經(jīng)驗優(yōu)先;3、程序化策略開發(fā)經(jīng)驗，大資金管理經(jīng)驗策略開發(fā)能力優(yōu)先; 4、具有金融證券交易，外匯交易，期貨交易經(jīng)驗優(yōu)先。二、薪酬制度: 薪酬=底薪(￥5000) +傭金(￥60-￥100-￥120-￥160/手)+獎金(￥3000-￥5000-￥8000) 本職位.上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標準和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →技術部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使”交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。

覃經(jīng)理; 金融實習生
4000-5000元

柳州-城中區(qū)

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一、崗位要求： 1、熱愛金融交易，有以此行業(yè)為生的堅定信念； 2、做事踏實、細心、有責任心，具備一定的創(chuàng)新性； 3、金融、經(jīng)濟、財會等相關專業(yè)； 4、做事果斷自信，眼明手快；思維敏捷，應變能力強；心理承受能力強。二、薪酬制度：薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。合作流程：金融實習生→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融實習生→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責：根據(jù)公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行

覃經(jīng)理