工貿(mào)服裝店店長

負責日常店鋪客戶接待 負責美甲美睫手藝服務 負責店鋪運營管理

1.負責門店的人員工作安排 2.完成門店的產(chǎn)值和利潤目標，負責管理，組織和協(xié)調(diào)售后的業(yè)務。 3.清楚了解門店所有服務項目，提供服務產(chǎn)品以及標價。 4負責整個門店的正常運營管理工作，如人員管理，崗位安排，在崗培訓，庫存管理。 5與客戶建立長期良好的溝通交流，建立并擴大公司品牌形象。 6及時有效的處理門店突發(fā)事件。 7.有4S店相關(guān)工作優(yōu)先

工作內(nèi)容 - 負責門店日常運營管理，確保服務質(zhì)量 - 監(jiān)督客房清潔工作，維護良好的住宿環(huán)境 - 處理客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的接待體驗 任職要求 - 具備良好的服務意識，能夠處理各類客戶服務事務 - 具有團隊合作精神，能夠有效管理團隊成員 - 對工作認真負責，能夠適應高強度的工作環(huán)境

工作內(nèi)容： 1.管理員工排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務規(guī)范； 2.監(jiān)督商品或辦公物資的訂貨、補貨、進貨驗收，管理季末商品退貨、調(diào)撥，嚴格控制商品損耗； 3.管理商品陳列，保持門店整潔有序； 4.執(zhí)行銷售計劃，策劃促銷方案和促銷活動； 5.人員招聘，培訓人員銷售技巧、產(chǎn)品知識； 6.帶領(lǐng)門店員工完成銷售目標； 7.妥善處理顧客投訴，不斷優(yōu)化門店管理，提升顧客滿意度； 崗位要求： 1.熱愛銷售，有一定的抗壓能力，有相關(guān)鞋服管理工作經(jīng)驗； 2.熟悉電腦基本操作，會基本表格編輯； 3.學習能力強，積極向上，有集體榮譽感，溝通能力強。

1負責店鋪日常工作安排 2衛(wèi)生及陳列執(zhí)行 3人員溝通及KPI考核 4商品跟進 5帶領(lǐng)員工沖業(yè)績 6負責店內(nèi)的所有事物，維持店鋪正常運轉(zhuǎn)

首月保底5000元 要求：有過2年以上的服裝門店管理經(jīng)驗 ，具有一定的抗壓能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)團隊一起進步！

組織開展新店開業(yè)的培訓工作，督促管轄門店管理，促銷的輔助工作，提升門店的業(yè)績。 1、新開門店前期準備工作，1-3月時問將新店帶入正常的運營工作狀態(tài)。 2、負責門店的日常運營管理，對門店的、貨、場負責。對公司各項制度、通知的傳達與執(zhí)行。 3、搭建新開店鋪人員組織框架，對門店員工進行不斷的培訓和督導，指導當?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作，督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店業(yè)績。 4、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜，制定合適的促銷策略。 5、若公司有需要，針對老店長離職或其它原因需要整改的店鋪，須駐場進行整改并培訓新店長。 6、處理門店突發(fā)事件。 了、有效的控制門店的成本，對公司有忠誠度。 8、服從上司的各項工作安排。適應廣西范圍內(nèi)出差 「任職條件】 1、性別不限，大專以上學歷； 2、有2年以上鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗或督導經(jīng)驗； 3、具備零售門店統(tǒng)籌力，管理經(jīng)驗及豐富的終端銷售技巧。 4、擅長終端員工培訓，授課，管理經(jīng)驗豐富，懂的人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)能力。 5、具備良好的表達能力及溝通力； 6、具有團隊合作精神，對工作有責任感。

能接受出差、調(diào)動 工作范圍：百色市區(qū)、田林、田東 有出差租房補貼

361度專賣店，對任務達成敏感度高，務實肯干，對員工和對自己要求一樣 職位招聘1-2人

1.按公司下配每月的銷售目標，規(guī)劃調(diào)配完成目標； 2.日常培訓店鋪人員銷售技巧，面料知識，陳列搭配，貨品管理; 3.及時發(fā)現(xiàn)分析出店鋪問題原因，貨品銷售情況； 4.日常收集維護VIP，了解客戶風格所需，提供資料給上級； 5.責任心強，團隊意識強，有相應管理能力的優(yōu)先 6.能獨立處理店鋪出現(xiàn)的突發(fā)事件，能提高店員的凝聚力。