按地區(qū)：
按商圈：
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市場推廣專員4000+住宿
4000-8000元
1. 1. 工作內容：
負責各合作平臺APP的推廣拉新，增加用戶量，引流拉新
★任職資格：
1、18-25歲，無經驗有人帶；
2、熱愛推廣行業(yè)，接受面銷；
3、喜歡挑戰(zhàn)，具有吃苦耐勞及團隊協(xié)作精神；
4、對創(chuàng)業(yè)有強烈欲望，有想法，積極樂觀，高薪收入
★薪資情況:
無責任底薪3000~ 5000元(轉正底薪根據業(yè)績定級，試用期無責底薪3000) +高額提成+月度獎金+季度獎金+管理獎，綜合月薪: 6000~ 12000元
★福利待遇:
1、社會保險（五險一金）；
2、員工公寓(兩人一間含熱水器，家電齊全)；
3、每年享有10~15天帶薪年假，帶薪婚假，帶薪病假；
4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展，會組織帶薪的系統(tǒng)培訓；
5、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、員工生日會等
★晉升機制:（公開公平公正）
推廣專員—主管—高管—副理—經理。
最快6-8個月晉升至公司副理，沒有人數的限制，只有條件的限制，只要有能力就可以往前走
給本公司招聘，沒有任何費用 -
酒店客房經理
3000-4000元
1、全面負責客房部工作，向總經理負責 組織、指揮和控制等管理手段，全面實施客房部的管理工作。借助于管理系統(tǒng)，根據本部門的計劃，對下級部門的管理人員及員工下達 任務，布置工作，并進行指導和監(jiān)督。 …… 通過檢查、考核、評估員工的工作情況及接受 客人投訴等方式，將各項工作的進展和執(zhí)行計劃的結果 與計劃目標進行對比，找出偏 差差，分析產生偏差的原因，制定糾正偏差的措施并予以落實，使容房管理活動形成 …… 循環(huán)過程 2、責制定本部門員工的崗位職責及工作程序客房部經理負責建立、健全本部門各 級人員的崗位責任制，將本部門的管理工作、服務工作 落實到各個崗位。 -
電話催收員
6000-8000元
周歲左右者優(yōu)先，男女不限； 2，熟悉掌握常用電腦軟件； 3，具有較強的親和力和良好的心理素質，較強的溝通能力，邏輯思維清儀，反應靈敏； 4，工作態(tài)度積極進取，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排 …… 提成獎金在催收行業(yè)中高） 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2，保險：為錄用員工購買五險 3，假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假； 4，活動：不定期組織聚餐 …… ，旅游，團建活動； 5，其他福利：外訪津貼，節(jié)日福利； 6，帶薪培訓：為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓； 7，晉升機制：催收員-骨干-組長-主管-經理，提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制 8，工作時間 -
銀行話務員（無需銷售）
6000-8000元
周歲左右者優(yōu)先，男女不限； 2，熟悉掌握常用電腦軟件； 3，具有較強的親和力和良好的心理素質，較強的溝通能力，邏輯思維清儀，反應靈敏； 4，工作態(tài)度積極進取，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排 …… 提成獎金在催收行業(yè)中高） 普通話務員平均月收入6000-10000元 高級話務員平均月收入10000元以上 2，保險：為錄用員工購買五險 3，假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假； 4，活動：不定期組織聚餐 …… ，旅游，團建活動； 5，其他福利：外訪津貼，節(jié)日福利； 6，帶薪培訓：為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓； 7，晉升機制：普通話務-骨干-組長-主管-經理，提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制 8， -
銀行不良資產處理員
8000-10000元
周歲左右者優(yōu)先，男女不限； 2，熟悉掌握常用電腦軟件； 3，具有較強的親和力和良好的心理素質，較強的溝通能力，邏輯思維清儀，反應靈敏； 4，工作態(tài)度積極進取，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排 …… 提成獎金在催收行業(yè)中高） 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2，保險：為錄用員工購買五險 3，假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假； 4，活動：不定期組織聚餐 …… ，旅游，團建活動； 5，其他福利：外訪津貼，節(jié)日福利； 6，帶薪培訓：為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓； 7，晉升機制：催收員-骨干-組長-主管-經理，提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制 8，工作時間 -
無責底薪催收員
6000-8000元
周歲左右者優(yōu)先，男女不限； 2，熟悉掌握常用電腦軟件； 3，具有較強的親和力和良好的心理素質，較強的溝通能力，邏輯思維清儀，反應靈敏； 4，工作態(tài)度積極進取，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排 …… 提成獎金在催收行業(yè)中高） 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2，保險：為錄用員工購買五險 3，假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假； 4，活動：不定期組織聚餐 …… ，旅游，團建活動； 5，其他福利：外訪津貼，節(jié)日福利； 6，帶薪培訓：為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓； 7，晉升機制：催收員-骨干-組長-主管-經理，提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制 8，工作時間 -
催收專員
6000-8000元
周歲左右者優(yōu)先，男女不限； 2，熟悉掌握常用電腦軟件； 3，具有較強的親和力和良好的心理素質，較強的溝通能力，邏輯思維清儀，反應靈敏； 4，工作態(tài)度積極進取，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排 …… ） 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2，保險：為錄用員工購買五險一金 3，假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假； 4，活動：不定期組織聚餐 …… ，旅游，團建活動； 5，其他福利：外訪津貼，節(jié)日福利； 6，帶薪培訓：為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓； 7，晉升機制：催收員-骨干-組長-主管-經理，提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制 8，工作時間 -
物業(yè)項目高級經理/副總監(jiān)（柳州）
15000-20000元
主要崗位職責： 負責組織實施物業(yè)項目各物業(yè)管理階段的各項經營管理工作，確保服務品質與經營管理指標的達成。 任職資格。 …… 1、大專及以上學歷（全日制學歷優(yōu)先）； 2、3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)高端物業(yè)住宅小區(qū)管理經驗（60萬方以上管理體量），熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策； 3、具較強的經營管理能力 …… ，能獨立完成物業(yè)管理方案的設計； 4、對服務品質保障、社區(qū)經營、社區(qū)文化活動組織策劃等工作具豐富的實踐管理經驗； 5、持注冊物業(yè)管理師、物業(yè)管理企業(yè)經理上崗證優(yōu)先。
約 8 個崗位
柳州城中區(qū)組織管理經理招聘最新投遞
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李小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務有限公司柳州分公司 的 催收專員 職位2024-08-22 -
李小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務有限公司柳州分公司 的 銀行不良資產處理員 職位2024-08-22
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譚小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務有限公司柳州分公司 的 銀行話務員（無需銷售） 職位2024-08-02 -
周小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務有限公司柳州分公司 的 電話催收員 職位2024-07-15 -
劉小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務有限公司柳州分公司 的 銀行話務員（無需銷售） 職位2024-06-07 -
余先生投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務有限公司柳州分公司 的 銀行話務員（無需銷售） 職位2024-06-06
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柳州 組織發(fā)展招聘工資
￥
7194
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：8K-1W
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5.6%2K
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2.8%3K
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13.9%4K
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13.9%5K
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22.2%6K-8K
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25%8K-1W
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16.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
柳州組織發(fā)展招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
柳州組織發(fā)展招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。
柳州相關熱門崗位
相關企業(yè)
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一般項目:商務咨詢服務，企業(yè)管理咨詢服務，市場營銷策劃服務；以企業(yè)自有資金對外投資；房地產中介服務，二手車經紀；汽車、助力自行車、汽車配件、機械設備、鋼材、五金產品、潤滑油、辦公用品銷售，機動車登記代理。（除許可業(yè)務外，可自主依法經營法律法規(guī)非禁止或限制的項目）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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鋰離子動力電池材料、電芯、電池系統(tǒng)研發(fā)、生產、銷售及售后服務；電源和儲能系統(tǒng)的研發(fā)應用及銷售；石墨烯材料的研發(fā)與應用；可再生能源設備與系統(tǒng)的銷售；節(jié)能型光電與電子產品、設備和系統(tǒng)的銷售；鋰電應急電源、電動工具、交通工具及鋰電充電器的研發(fā)、生產、銷售及租賃；新能源技術開發(fā)；貨物及技術進出口；城市及道路照明工程的設計和施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
預應力錨固體系產品、智能張拉系統(tǒng)、智能壓漿系統(tǒng)、液壓油泵油缸及其系統(tǒng)、提升設備、路橋機械及材料、建筑機械及材料、橋梁球鉸、鋼結構件、橋梁掛籃、模板、金屬及塑料波紋管、工程橡膠支座、伸縮縫、纜索、鋼絞線的生產、銷售及售后服務;機械產品的研發(fā)和技術服務;技術轉讓服務;技術咨詢服務;工程勞務服務;信息技術服務;軟件開發(fā)、銷售及服務;電路設計及測試服務;信息系統(tǒng)服務;軟件、機械產品設計服務;貨物運輸代理服務;預應力技術、施工服務;設備及工具材料租賃;貨物進出口業(yè)務。
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新能源技術開發(fā)、技術服務、技術轉讓;新能源設備研制、銷售、檢測與維修;新能源項目相關的培訓與咨詢服務;新能源項目的開發(fā)、建設、維護、經營管理及技術咨詢;工程機械空調、汽車空調及農用車空調、工程機械配件、汽車配件和農用車配件、摩托車配件的生產、銷售;汽車裝飾材料、非金屬礦及制品、金屬及金屬礦、機械設備、電子產品、五金交電、金屬材料銷售;貨物及技術進出口業(yè)務。 -
許可項目：餐飲服務；住宿服務；食品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：酒店管理；會議及展覽服務；翻譯服務；婚慶禮儀服務；停車場服務；小微型客車租賃經營服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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酒店管理服務；酒店經營管理咨詢；會議服務；餐飲管理；商務信息咨詢服務；酒店用品銷售。
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計算機網絡技術開發(fā)、推廣、應用及咨詢,日用百貨、電子產品、數碼產品、工藝品、五金交電、建筑材料、辦公用品及設備的銷售(以上項目國家限制或禁止經營的除外)。
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計算機軟件開發(fā)及維修,計算機技術咨詢服務,計算機數據處理,計算機數據服務;計算機及配件、辦公耗材、辦公用品、通訊設備、普通機械、五金交電、電子器材、金屬材料、機械電子設備、消防設備、家用電器的銷售,制冷設備的銷售及售后服務;計算機信息系統(tǒng)集成,車聯(lián)網技術開發(fā)服務及運營服務;在廣西全區(qū)范圍開展增值電信業(yè)務中的信息服務業(yè)務(不含電話信息服務);智能控制技術及產品、工業(yè)機器人;能源管理產品技術開發(fā)服務及運營;照明設備的銷售及安裝;設計、制作、發(fā)布、代理國內各類廣告,會議及展覽服務;膜結構(膜結構工程專業(yè)施工承包壹級)、鋼結構、膜材料的技術開發(fā),水處理設備的銷售及安裝,發(fā)電機組的銷售及售后服務;安全技術防范工程設計、施工、維護;空調、制冷設備、供水設備、熱泵機組的銷售、安裝、維修服務。 -
食品科技研發(fā)、技術轉讓服務；預包裝食品、糕點、方便食品、螺螄粉研發(fā)、生產、加工及銷售；設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告；道路普通貨物運輸；貨物進出口貿易；市場推廣；餐飲服務；餐飲配送。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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汽車、工程機械、機器設備傳感器、電磁閥的設計、生產、制造、銷售及技術服務；貨物進出口貿易；汽車零部件的開發(fā)、生產、銷售、技術服務；通用機械、電氣機械及器材、儀器儀表、通信設備及電子產品、五金交電、建筑用材料、裝飾裝修材料的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
