柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園 1人 包裝 快遞
2024-10-20
劉經(jīng)理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,規(guī)劃網(wǎng)點的發(fā)展,并組織貫徹實施
2、負責傳達公司政策,并完成點部日常業(yè)務、運營、人員等管理工作,以達成經(jīng)營目標
3、發(fā)現(xiàn)運營中的管理問題,提升網(wǎng)點營運質量,保證快件時效實現(xiàn)和快件安全
4、攬/派運營導向統(tǒng)籌,問題診斷分析;擬定提升方案,并組織賦能實施;
5、網(wǎng)點日常聯(lián)動、整體運營指標考核邏輯及提升要點賦能培訓
6、運營指標統(tǒng)籌保障;階段性目標制定,監(jiān)控分級措施落地;
7、數(shù)據(jù)分析和支持工作及營業(yè)部日常指標監(jiān)控;
8、站點招商及運營。
2024-10-15
藍春亮
HR
崗位職責:
1、組織編制企業(yè)管理相關規(guī)章制度,對各部門編制的規(guī)章制度進行審核,定期或不定期檢查監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,推進與實施企業(yè)規(guī)范化與標準化管理;
2、分解集團經(jīng)營目標,并下發(fā)給各子公司與部門,再收集匯總其經(jīng)營計劃,提交審批后,備案、頒布并監(jiān)督執(zhí)行;
3、匯總各部門和子公司的戰(zhàn)略執(zhí)行情況以及經(jīng)營計劃執(zhí)行情況提交總經(jīng)理,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、實施組織績效管理,計劃定期實施組織績效評估與考核工作;
5、建立標準工作流程規(guī)范,檢查公司管理和業(yè)務流程內容,監(jiān)督流程建設的執(zhí)行效果,定期評估并不斷優(yōu)化;
6、搜集與整理企業(yè)相關信息,分析并上報公司領導,并提出改進建議;
7、進行部門內部管理工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,藥學、醫(yī)學、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè),了解GSP、GMP及醫(yī)藥等相關內容;
2.具有醫(yī)藥企業(yè)營銷運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具有良好的組織能力、溝通和協(xié)調能力,有良好的團隊領導能力、培養(yǎng)人才能力和全局思維能力;
4.具有良好的邏輯思維能力、學習能力和創(chuàng)新精神;
5.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),責任心強,關注質量與秩序。
該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定
2024-10-15
藍春亮
HR
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結構,完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實;
2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀,設計不同階段人才培養(yǎng)策略,定制人才梯隊建設與培養(yǎng)等專項計劃,組織實施人才發(fā)展項目;
3.搭建內部人才輪轉、關鍵人才發(fā)展機制和平臺,做好專業(yè)人才發(fā)展管理;
4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道,保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。
任職要求:
1.本科以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)。具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
2.了解人力資源各模塊基本工作,具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力,有相關醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力;
4.具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)及規(guī)劃能力。
工作地點:柳州
約 3 個崗位
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柳州 組織發(fā)展招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 6.3%
    2K
  • 3.1%
    3K
  • 15.6%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 25%
    8K-1W
  • 12.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州組織發(fā)展招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州組織發(fā)展招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

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