柳州綜合行政管理招聘

按職能類別按關(guān)鍵詞

共找到 5條柳州綜合行政管理招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(26) 桂林(6) 柳州(5) 北海(5) 百色(2) 防城港(1) 玉林(1) 來賓(1)

按地區(qū)：

不限(5) 魚峰區(qū)(3) 柳北區(qū)(1) 柳南區(qū)(1)

按商圈：

不限(1) 白露工業(yè)園區(qū)(1)

按行業(yè)：

不限(14) 電子(2) 包裝(1) 餐飲(1) 電器(1) 電池(1) 廣告(1) 環(huán)保(1) 計(jì)算機(jī)(1) 進(jìn)出口(1) 批發(fā)(1) 汽車(1) 食品(1) 塑料(1)

按福利：

不限(5) 五險(xiǎn)(1) 公積金(1) 周末雙休(1) 崗位晉升(1) 年終獎(1)

辦公室主任

5000-10000元

柳州市千紅電器有限責(zé)任公司

柳州-柳南區(qū) 1人電子電器

2024-10-16

韋小姐

職責(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)綜合辦公室各類行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作（會務(wù)接待、行政采購、企業(yè)文化、大型年節(jié)活動、員工福利、裝修租賃、職場環(huán)境、物業(yè)對接、T等)。
2、負(fù)責(zé)制定公司行政后勤及相關(guān)監(jiān)管制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)線相關(guān)業(yè)務(wù)接洽，如項(xiàng)目報(bào)批；對外公共關(guān)系、政府部門等的接洽維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)各種文件的起草工作，包括各類工作專報(bào)、快報(bào)、紀(jì)要等綜合性文字材料。
5、負(fù)責(zé)各類重大集體議事會議的籌備工作，并做好會議材料的整理及管理；
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書、證件執(zhí)照的檢、審、驗(yàn)及申報(bào)工作；監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)印章、法人章及資質(zhì)資料的管理。
7、協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和員工關(guān)系。臨時(shí)突發(fā)性事件的快速反應(yīng)及應(yīng)急處理。
8、總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。任職條件：
學(xué)歷、專業(yè)知識和技能：
(1）大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)具備扎實(shí)的企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理理論知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)能夠熟練應(yīng)用各類辦公室軟件。
工作經(jīng)驗(yàn)：
五年以上企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
三年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)
能力素質(zhì)要求：
(1）具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)守公司機(jī)密。
(2)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
(3)分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
(4)不怕辛苦，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠在壓力下工作并有效率。

人事行政主管

5000-7000元

廣西天易大數(shù)據(jù)科技有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人 3年以上大專以上廣告計(jì)算機(jī) 批發(fā)

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎

2024-10-15

謝女士

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
（一）人事管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
2、建立健全各項(xiàng)管理制度，完善企業(yè)管理流程，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
3、迅速招聘、選拔和儲備人才，搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，主動了解整個(gè)行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，建立內(nèi)部人才庫；
4、建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6、對總經(jīng)理及副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，溝通公司高層及項(xiàng)目，做好上傳下達(dá)、制度宣貫等各項(xiàng)管理工作。
（二）行政事務(wù)管理：
1、起草/審核公司管理層所需的相關(guān)重要文件，審核修改部門對內(nèi)、對外的文書、函件及報(bào)告；
2、管理公司級重要資質(zhì)文件、資料檔案等；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作的監(jiān)督管理、規(guī)劃（如辦公用品管理、辦公室布置等）；
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)或主持公司級重要活動和重要會議（如年會、公司戰(zhàn)略發(fā)展會議等）；
5、建立公司行政管理框架體系，形成用章規(guī)范化、會議流程化高效化等。

綜合管理部文員

3000-4000元

柳州市軍科塑料制品有限公司

柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人進(jìn)出口汽車塑料

2024-10-15

伍章田

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事招聘、社保增減員維護(hù)；
2、管理釘釘各種審批、匯總，輸出人事報(bào)表。
3、公司日常行政管理，包括飯?zhí)?、廢舊物資處置等并建立相關(guān)臺賬；
4、負(fù)責(zé)公司零星采購，建立臺賬定時(shí)報(bào)銷；
5、負(fù)責(zé)與園區(qū)、政府相關(guān)部門對接，處理好公司公共關(guān)系；
6、完成升級領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，綜合條件優(yōu)秀者可放寬至中專；
2、男女不限，25～38歲，有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通能力；
4、積極主動、有上進(jìn)心；
5、具備大局意識。
上班時(shí)間：
1、月休4天；
2、每天8:00～17:00

副總經(jīng)理

8000-11000元

升禾城市環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?

柳州-魚峰區(qū) 1人電子電池環(huán)保

2024-10-14

采麗

人事經(jīng)理

對部門工作業(yè)績做綜合評價(jià)、分析和總結(jié)； 5、負(fù)責(zé)對分管部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，確保分管部門工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流，研討、分析、改進(jìn)； 6、建立與公司相關(guān)部門的溝通機(jī)制和渠道，保證部門間和主管領(lǐng)導(dǎo)間信息溝通順暢實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的有效 …… 評價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)； 10、根據(jù)公司的發(fā)展需要組織各項(xiàng)活動；按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； 11、負(fù)責(zé)后勤管理、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、車輛管理、物業(yè)管理、員工餐廳等行政事務(wù)綜合管理 …… ；任職要求： 1、本科學(xué)歷以上，年齡35-48歲，行政管理或人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)； 2、具有中大型企業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)以及相關(guān)政策 …… 、法規(guī)； 3、具有行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、會務(wù)管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)行政及人事方面的管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力好，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力

綜合部主任

8000-13000元

廣西興柳食品有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人包裝餐飲食品

2024-10-11

樓永健

1、負(fù)責(zé)研擬綜合部優(yōu)化方案，供總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人決策； 2、負(fù)責(zé)研擬綜合部年度工作計(jì)劃、部門年度預(yù)算和月度預(yù)算； 3、根據(jù)公司經(jīng)營方針和發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人建立健全行政管理和后勤保障制度 …… 組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 9、負(fù)責(zé)招聘需求的收集，協(xié)調(diào)資源開發(fā)招聘渠道，統(tǒng)籌完成招聘工作； 10、統(tǒng)籌資源做好人力資源體系建設(shè)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系； 11、統(tǒng)籌公司各類后勒保障、日常服務(wù)、團(tuán)建活動和行政管理方面之事宜 …… 項(xiàng)目申報(bào)、政府對接的管理工作； 15、負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作，做好公司內(nèi)外宣傳事務(wù)； 16、協(xié)助黨支部會議、員工大會、股東大會等各項(xiàng)會議的籌備工作，并做好會議資料的存檔； 17、主持綜合部工作