一、任職要求：
1、有良好的的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，懂職場(chǎng)規(guī)矩，克己、敬業(yè)，身體健康。
2、有豐富的企業(yè)管理能力與經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過企業(yè)副總以上的閱歷，并取得了同行認(rèn)可的業(yè)績(jī)，或者在檢測(cè)服務(wù)行業(yè)擔(dān)任過（大區(qū)）銷售（業(yè)務(wù)開拓）經(jīng)理職務(wù)。
3、有同類企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：
1、聘任期限：聘期五年。
2、五年到期后只要業(yè)績(jī)尚可，雙方協(xié)商續(xù)聘。五年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)如下（每年與入職的上年度對(duì)比）：
第一年：銷售增量達(dá)到150萬元以上。
第二年：銷售增量達(dá)到350萬元以上。
第三年：銷售增量達(dá)到550萬元以上。
第四年：銷售增量達(dá)到750萬元以上。
第五年：銷售增量達(dá)到950萬元以上。
三、待遇
1、底薪（10萬元/年）+經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)
2、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法：
第一年：按第一年銷售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入17.5萬元以上）。
第二年：按第二年銷售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入27.5萬元以上）。
第三年：按第三年銷售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入37.5萬元以上）。
第四年：按第四年銷售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入47.5萬元以上）。
第五年：按第五年銷售增量的5%（完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年收入57.5萬元以上）。
注：如果第一年銷售增量完成低于50%目標(biāo)值，或第二年至第Ｎ年（1≤Ｎ≤5）累計(jì)銷售增量低于50%目標(biāo)值，公司可解聘。
1.相關(guān)行業(yè)企業(yè)5年以上中層管理職務(wù)或3年以上高層管理職務(wù)，能夠擔(dān)當(dāng)重任。（有三年以上外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
2.具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、精益生產(chǎn)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
3.具有豐富的現(xiàn)場(chǎng)問題處理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，擅長(zhǎng)人才培養(yǎng)與激勵(lì)；
4.了解工業(yè)自動(dòng)化或者工業(yè)機(jī)器人行業(yè)；
5.熟練使用辦公軟件及管理信息化軟件。
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柳州 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 150K，最多人拿：1W以上
  • 6%
    3K
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學(xué)歷要求分析

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柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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柳州 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
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