一、崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展需要,制定招聘計劃
2、制定人力資源部工作計劃,組織協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)部各項工作開展
3、制訂培訓計劃,組織各項培訓活動,并進行培訓
4、滿足公司各部門招聘需求,定期與員工交流談心,了解員工工作狀態(tài)及思想,形成良性用人機制
5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、薪酬、培訓、員工關系管理等人力資源制度建設
6、協(xié)助上級完成公司績效考核管理,人效管理
7、組織開展薪酬福利調(diào)研工作,把握相關數(shù)據(jù)、市場動向及相關政策,根據(jù)公司內(nèi)部情況,及時調(diào)整和完善公司的薪酬福利體系及管理制度
二、任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、具備5年以上人資行政管理工作;
3、 要求具有較強的溝通能力和推進能力,較強的計劃性和執(zhí)行力,良好的職業(yè)道德,保密意識強;
4、精通辦公軟件,有良好的溝通能力、扎實的文字功底
約 1 個崗位

柳州城中區(qū)員工關系管理招聘最新投遞

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