柳州食品公司項(xiàng)目實(shí)施管理招聘

共找到 3條柳州項(xiàng)目實(shí)施管理招聘職位。好工作，上桂聘

人力經(jīng)理

8000-10000元

廣西柳工集團(tuán)食品投資有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人包裝食品投資

2024-11-11

崗位職責(zé):
薪酬績效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施，負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施，制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算，合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控公司績效，對(duì)績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，對(duì)績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施，包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
4、支持公司業(yè)務(wù)增長和策略制定，根據(jù)市場情況和公司需求，調(diào)整公司薪酬和福利策略。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求，協(xié)助制訂招聘方案，組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等；
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布，進(jìn)行人才競爭情報(bào)收集與分析，提出優(yōu)化建議方案；
4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理，并進(jìn)行招聘效果評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項(xiàng)。
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才；
2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，并督促公司各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，按編制培訓(xùn)報(bào)表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理：
1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃
1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù)；
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?

食品營銷總監(jiān)

20000-30000元

廣西柳工集團(tuán)食品投資有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人包裝食品投資

2024-11-11

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定產(chǎn)品銷售策略，統(tǒng)籌營銷體系運(yùn)營工作；
2、整合營銷體系內(nèi)外部資源，開展業(yè)務(wù)協(xié)作，推動(dòng)營銷策略的實(shí)施，達(dá)成公司年度營銷目標(biāo)；
3、制定營銷體系組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)營銷體系團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理；
4、組織建立和完善營銷體系管理流程及制度，并監(jiān)督實(shí)施；
5、深入了解本行業(yè)，掌握市場情況，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略提供意見。
任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；年齡38~45歲；中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)營銷師以上職稱；熟練使用常用辦公軟件；
2、具有十年以上從事銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功組建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過超億元的營銷項(xiàng)目；
3、具有一定的抗壓能力，有較強(qiáng)的市場開拓和銷售能力；
4、具有優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富；
5、有全渠道銷售管理經(jīng)驗(yàn)，過往銷售業(yè)績優(yōu)良；
6、熟悉快消品行業(yè)銷售運(yùn)作者優(yōu)先。

綜合部主任

8000-13000元

廣西興柳食品有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人包裝餐飲食品

2024-11-11

樓永健

工作職責(zé)：全面主持人事六大模塊、行政版塊、工會(huì)及黨建、安環(huán)部、IT職能及公司內(nèi)訓(xùn)管理工作。
1、負(fù)責(zé)研擬綜合部優(yōu)化方案，供總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人決策；
2、負(fù)責(zé)研擬綜合部年度工作計(jì)劃、部門年度預(yù)算和月度預(yù)算；
3、根據(jù)公司經(jīng)營方針和發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人建立健全行政管理和后勤保障制度、人力資源管理制度，并監(jiān)督落實(shí)；
4、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)組織“三定”，制定公司人力資源規(guī)劃，有序配置人力資源；
5、組織梳理部門職責(zé)和崗位職責(zé)，并及時(shí)更新調(diào)整；
6、協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人制定公司薪酬預(yù)算和策略，建立全面薪酬福利管理體系；
7、建立公司績效考核體系，并按要求推進(jìn)實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化；
8、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)招聘需求的收集，協(xié)調(diào)資源開發(fā)招聘渠道，統(tǒng)籌完成招聘工作；
10、統(tǒng)籌資源做好人力資源體系建設(shè)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系；
11、統(tǒng)籌公司各類后勒保障、日常服務(wù)、團(tuán)建活動(dòng)和行政管理方面之事宜；
12、統(tǒng)籌公司安全、法務(wù)、消防、保衛(wèi)、衛(wèi)生、5S管理；
13、統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)政府及其他重要人員來訪接待的工作；
14、統(tǒng)籌公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目申報(bào)、政府對(duì)接的管理工作；
15、負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作，做好公司內(nèi)外宣傳事務(wù)；
16、協(xié)助黨支部會(huì)議、員工大會(huì)、股東大會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議的籌備工作，并做好會(huì)議資料的存檔；
17、主持綜合部工作，并指揮監(jiān)督所屬部員，做好本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)；
18、協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職條件
1.本科以上學(xué)歷，5年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2.掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識(shí)，掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)；
3.熟悉辦公室相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；
4.熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系者優(yōu)先。

約 3 個(gè)崗位

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 6583

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 132份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 18K，最多人拿：1W以上

2.3%

2K
10.6%

3K
14.4%

4K
21.2%

5K
20.5%

6K-8K
9.1%

8K-1W
22%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

95.5%
大專

0.8%
本科

3.8%

柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占95.5%，大專占0.8%，本科占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

96.2%
1-3年

2.3%
3-5年

0.8%
5-10年

0.8%

柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%，1-3年占2.3%，3-5年占0.8%，5-10年占0.8%。

柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。

查看詳情