柳州城中區(qū)管理咨詢公司人員管理招聘
共找到
5條
柳州 城中區(qū) 人員管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
項目經(jīng)理
5000-8000元2024-11-13黃倩職位描述
1、負責項目商機開發(fā)、跟進、談判與簽約:
2、負責區(qū)域內開發(fā)商的維護、對接,促進合作關系:
3、負責區(qū)域內項目成銷業(yè)績、傭金回款、新簽項目等指標達成;
4、負責區(qū)域內項目上架所需信息采集及項目運作激勵政策制定:
5、負責項目產(chǎn)生的所有應收款項的催繳、回款等工作;
6、負責項目駐場人員管理及工作指導與要求。
有求職意向請聯(lián)系 羅女士***********
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:房地產(chǎn)中介/租賃 -
人力資源主管
6000-9000元2024-11-12人事主管(區(qū)域管理)
崗位職責:
1、負責廣西區(qū)域(河池、欽州、北海)門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關系協(xié)調等人力資源日常管理事宜;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系、激勵體系并負責實施;
3、負責協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績效落地、評價過程,并不斷完善績效管理體系;
4、配合區(qū)域總對門店管理下達的工作任務的監(jiān)督、反饋跟蹤。
任職資格:
1、大專以上學歷,3-5以上年的人力資源或行政管理的工作經(jīng)驗,有過美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,
2、擅長招聘版塊,熟悉薪酬績效板塊;
3、具有創(chuàng)新精神,奮斗精神,較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力;
4、工作地點南寧,上班時間9:00-18:00,大小周靈活調休,需要能接受不定時出差(廣西區(qū)域)。 -
督導區(qū)長(女裝)
8000-9000元2024-11-11黃小姐一、崗位職責
1.全面執(zhí)行公司營銷計劃,對目標負責。
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展;
3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;
4.指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核;
5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結果進行分析,提高終端銷售;
6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案;
7.完善和優(yōu)化公司零售營運方案和考核制度,不斷加強自我學習,提升全員專業(yè)素養(yǎng);
8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內盜;
9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因;
10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層;
11.完成上級領導交辦的各項工作。
二、任職要求
1.三年以上品牌女裝督導經(jīng)驗,五年以上終端銷售工作經(jīng)驗;
2.熟悉女裝品牌專柜店務管理及店鋪營運操作流程,具有豐富的服裝貨品知識;
3.適應長期出差,并且具備帶教能力;
4.會使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng);
5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力;
6.服從組織工作安排及調配。
7.身高160cm以上,形象氣質佳。
三、工作時間:
早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,大小休
四、公司福利:
免費中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等 -
女裝督導
6000-11000元2024-11-11黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓 …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結果進行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案 …… ; 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導經(jīng)驗,五年以上終端銷售工作經(jīng)驗; 2.熟悉女裝品牌專柜店務管理及店鋪營運操作流程,具有豐富的服裝貨品知識; 3.適應長期出差,并且具備帶教能力; 4.會使用 -
女裝區(qū)長(督導)
7000-12000元2024-11-11黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓 …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結果進行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案 …… ; 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導經(jīng)驗,五年以上終端銷售工作經(jīng)驗; 2.熟悉女裝品牌專柜店務管理及店鋪營運操作流程,具有豐富的服裝貨品知識; 3.適應長期出差,并且具備帶教能力; 4.會使用
約 5 個崗位
按城市:
按商圈:
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
柳州城中區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3300
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
-
17.1%2K
-
57.1%3K
-
17.1%4K
-
5.7%5K
-
2.9%8K-1W
學歷要求分析
-
不限學歷94.3%
-
中專5.7%
柳州城中區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占94.3%,中專占5.7%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗94.3%
-
1-3年5.7%
柳州城中區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.3%,1-3年占5.7%。