柳州人員管理招聘
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柳州 人員管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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注塑技術(shù)員
7000-8000元21小時前招聘人事行政800T機臺1臺,320T以下的20臺
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的協(xié)調(diào),及時完成生產(chǎn)計劃。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理。
3、負(fù)責(zé)注塑機臺的調(diào)試、班組人員管理。
4、處理車間突發(fā)事件,對生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量負(fù)責(zé)。
5、收集各種生產(chǎn)記錄,并做相關(guān)分析。
6、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)技術(shù)的不斷改進(jìn)或提升,處理車間日常事務(wù)。
7、協(xié)助人力資源部做好員工培訓(xùn)。提高員工素質(zhì)和操作水平。
8、MES系統(tǒng)的操作運用。
任職資格:
1、3年以上注塑機臺的調(diào)試經(jīng)驗。
2、有現(xiàn)場6S管理經(jīng)驗。
3、會基本電腦操作 -
質(zhì)量管理/測試工程師
5000-6000元21小時前汪文濤崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)協(xié)助質(zhì)量控制工程師對鑄造過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和管理,確保鑄造產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求,提高鑄造生產(chǎn)的質(zhì)量穩(wěn)定性和可靠性。
1.?質(zhì)量監(jiān)控
- 協(xié)助質(zhì)量控制工程師制定鑄造過程的質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
- 對鑄造生產(chǎn)過程中的原材料、半成品和成品進(jìn)行抽樣檢驗,記錄檢驗結(jié)果。
- 監(jiān)控鑄造生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工藝參數(shù),如溫度、壓力、時間等,確保工藝參數(shù)符合要求。
- 及時發(fā)現(xiàn)和報告鑄造過程中的質(zhì)量問題,并協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行問題分析和解決。
2.?質(zhì)量改進(jìn)
- 收集、整理和分析鑄造過程中的質(zhì)量數(shù)據(jù),為質(zhì)量改進(jìn)提供依據(jù)。
- 參與質(zhì)量改進(jìn)項目,提出改進(jìn)建議和措施,并跟蹤改進(jìn)效果。
- 協(xié)助質(zhì)量控制工程師對供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量評估和管理,確保原材料的質(zhì)量穩(wěn)定。
3.?文檔管理
- 負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗記錄、報告和相關(guān)文檔的整理、歸檔和保管。
- 協(xié)助質(zhì)量控制工程師編寫質(zhì)量管理制度、操作規(guī)程和培訓(xùn)資料。
4.?培訓(xùn)與溝通
- 參與質(zhì)量培訓(xùn),提高自身和相關(guān)人員的質(zhì)量意識和技能。
- 與生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)作,共同解決質(zhì)量問題。
崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,鑄造、材料科學(xué)、機械工程等相關(guān)專業(yè);
2、具有 1 年以上鑄造行業(yè)質(zhì)量控制工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、悉鑄造工藝和質(zhì)量控制方法,了解質(zhì)量管理體系;具備一定的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力;熟練使用質(zhì)量檢驗工具和設(shè)備;具備良好的溝通和團隊協(xié)作能力。 -
財務(wù)兼人事專員
3000-4000元21小時前韋善友崗位職責(zé):
1、審核收入報表,制作收入憑證,核對銀行流水,每日報表和每月利潤表的制作。與外賬對接。
2、人員招聘,入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂等日常工作。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)報銷事宜。
4、負(fù)責(zé)公司的社保醫(yī)保等工作。
5、負(fù)責(zé)員工考勤,工資表的計算和發(fā)放,人事的一些日常工作等。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件,財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉財務(wù)相關(guān)日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。
3、服從工作管理。
4、有較強的工作責(zé)任感,為人正直,形象好。
員工福利:
1、工作時間早九晚六(冬天早10晚六)
2、購買五險
3、公司聚餐或者下午茶 -
口腔咨詢
15000-30000元21小時前劉順航崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)來院口腔患者現(xiàn)場咨詢服務(wù),以專業(yè)的知識良好的溝通技巧為客戶解疑并向客戶推介醫(yī)院服務(wù)項目; 2、與醫(yī)療人員合作對接,深度開發(fā)客戶消費潛力,完善成交; 3、顧客相關(guān)信息收集管理及系統(tǒng)錄入 -
酒店總經(jīng)理
6000-10000元21小時前吳峽招聘運營經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌店內(nèi)工作,全面負(fù)責(zé)酒店的運營管理、服務(wù)、營銷、安全、人事等綜合管理工作; 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù); 3、 …… 內(nèi)部團隊組建及培訓(xùn),負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理,技能培訓(xùn); 4、做好人才儲備工作,店內(nèi)員工日常的培訓(xùn)、檢查、督導(dǎo)工作,品質(zhì)衛(wèi)生把控等等; 5、建立維護良好的公共關(guān)系,及時處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 …… 職位要求:1.大專及以上學(xué)歷,1年以上門店運營(多店優(yōu)先)等相關(guān)工作經(jīng)驗,專業(yè)不限;2.具有良好的服務(wù)意識,態(tài)度良好,善于溝通,樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強,具有一定管理能力及培訓(xùn)能力;3.熟悉酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī) …… ;4.有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強管理和團隊管理建設(shè)能力;5.原則性強,執(zhí)行力好;有良好的抗壓能力。 -
酒店經(jīng)理
6000-10000元21小時前覃曉維崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌店內(nèi)工作,全面負(fù)責(zé)酒店的運營管理、服務(wù)、營銷、安全、人事等綜合管理工作; 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù); 3、內(nèi)部團隊組建及培訓(xùn) …… ,負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理,技能培訓(xùn); 4、做好人才儲備工作,店內(nèi)員工日常的培訓(xùn)、檢查、督導(dǎo)工作,品質(zhì)衛(wèi)生把控等等; 5、建立維護良好的公共關(guān)系,及時處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件; 6、同時熟悉早餐廳會議室客房部運營 …… 職位要求:1.大專及以上學(xué)歷,1年以上門店運營(多店優(yōu)先)等相關(guān)工作經(jīng)驗,專業(yè)不限;2.具有良好的服務(wù)意識,態(tài)度良好,善于溝通,樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強,具有一定管理能力及培訓(xùn)能力;3.熟悉酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī) …… ;4.有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強管理和團隊管理建設(shè)能力;5.原則性強,執(zhí)行力好;有良好的抗壓能力。 -
醫(yī)生
6000-11000元21小時前張*我們醫(yī)院為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合醫(yī)院,有固定病源,管理全柳江的五保戶人員,現(xiàn)需招多名住院部醫(yī)生及護士,護士必須有職業(yè)證書,醫(yī)生要求盡可能有一定住院部管床經(jīng)驗,有無助理醫(yī)生、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)均可,具有醫(yī)師資格證者優(yōu)先考慮。 -
行政專員/助理2500/
2000-3000元21小時前王玉梅房產(chǎn)門店BP(店秘) 工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應(yīng)用office等辦公軟件,高中及以上學(xué)歷,五官端正,對待工作有上進(jìn)心,愿意接受貝殼平臺 -
人事行政專員HR
2000-4000元21小時前王玉梅房產(chǎn)門店BP(店秘) 工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應(yīng)用office等辦公軟件,高中及以上學(xué)歷,五官端正,對待工作有上進(jìn)心,愿意接受貝殼平臺技能培訓(xùn) -
專員
2000-6000元21小時前王玉梅房產(chǎn)門店BP(店秘) 工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應(yīng)用office等辦公軟件,高中及以上學(xué)歷,五官端正,對待工作有上進(jìn)心,愿意接受貝殼平臺技能培訓(xùn) -
注塑工
6000-8000元21小時前招聘人事行政2.根據(jù)每日生產(chǎn)計劃人員提前合理工作安排,做到定人定崗,重要生產(chǎn)機臺優(yōu)先原則。 3.負(fù)責(zé)工藝管理的執(zhí)行情況并及時如實記錄。 …… 4/認(rèn)真做好現(xiàn)場5S管理,確保車間工作環(huán)境整潔、整齊有序,所有物品需分類標(biāo)識擺放整齊。 崗位要求 1、熟悉注塑工藝調(diào)試、生產(chǎn)相關(guān)工作流程。 -
注塑工程師
8000-9000元2024-11-09何秀珍人事行政崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)本班組員工生產(chǎn)效率、品質(zhì)、人員、物料、物料損耗等各項指標(biāo)的達(dá)成; 2、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理; 3、生產(chǎn)效率、物料損耗、作業(yè)流程等異常的處理; 4、員工的培訓(xùn); 5、對本班組人員的工作安排 …… 、紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、安全進(jìn)行管理; 6、其他上級安排的工作。 -
酒店前廳經(jīng)理
5000-6000元2024-11-09毛紹翩2.對員工素質(zhì)、工作效率、服務(wù)水準(zhǔn)等負(fù)有管理和培訓(xùn)的重要責(zé)任。 3.負(fù)責(zé)本部門的財政預(yù)算,對部門的工作策劃、督導(dǎo)等負(fù)有重要責(zé)任。 …… 4.工作策劃 (1)負(fù)責(zé)策劃本部門的工作; (2)制定本部門的財政預(yù)算; (3)主持部門業(yè)務(wù)會議,進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通; (4)向部屬下達(dá)工作指標(biāo)和工作任務(wù),并指導(dǎo)工作; (5)負(fù)責(zé)與酒店管理系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通 …… 檢查電話接線員的語音語氣、聲調(diào)是否清晰、柔和、有禮貌,服務(wù)是否周到及是否愛惜工作設(shè)備; (5)檢查工作人員是否周到細(xì)致地為客人服務(wù),客人交辦的事是否辦妥,是否能幫助客人解決疑難問題; (6)檢查其他人員 …… )審閱部屬各部門的工作報告和工作日志、報表; (3)制定和實施培訓(xùn)計劃,對部屬員工進(jìn)行思想教育和工作培訓(xùn); (4)負(fù)責(zé)門前迎送“V.I.P.”客人的工作督導(dǎo)和指揮; (5)抓好本部門的安全、衛(wèi)生管理 -
艾諾絲雅詩女裝店長臨桂吾悅
5000-10000元2024-11-09劉振華職位描述: 1.店鋪銷售目標(biāo)的分解和達(dá)成; 2.店鋪安全管理,人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達(dá)的各項任務(wù),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達(dá)文化精神; 4.負(fù)責(zé)店鋪的人員管理和培訓(xùn) …… 衣著得體,有敏銳的時尚審美力; 2.熱愛時尚行業(yè),享受衣著時尚帶來的樂趣; 3.擁抱變化,對新事物、新理念保持好奇心; 4.積極上進(jìn)、超高目標(biāo),有舍我其誰的必贏心 工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)門店日常管理 …… ,包括但不限于陳列管理和業(yè)績管理 - 提供員工培訓(xùn),確保團隊專業(yè)能力提升 - 維護店鋪形象,確保服飾鞋包品類的陳列符合品牌標(biāo)準(zhǔn) 任職要求 - 具備1-3年門店店長經(jīng)驗,熟悉女裝品類管理 - 能夠熟練使用辦公軟件 …… ,處理日常管理事務(wù) - 具備良好的銷售經(jīng)驗,能夠有效提升門店業(yè)績 -
汽車售后經(jīng)理
4000-8000元2024-11-09王經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)合理安排維修人員的工作及維修質(zhì)量、維系進(jìn)度的管理; 2、負(fù)責(zé)督促員工對車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維修,并做記錄; 3、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生的管理、物品規(guī)范擺放; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系 …… ,控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本,確保車輛維修按時、按質(zhì)完成; 5、負(fù)責(zé)車間管理過程中的事物處理,并及時向管理層反應(yīng); 6、負(fù)責(zé)定期召開會議,使車間工作流程不斷優(yōu)化與改進(jìn),以提高工作效率; 7、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作 -
酒店客房經(jīng)理
3000-4000元2024-11-09朱先生1、全面負(fù)責(zé)客房部工作,向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 組織、指揮和控制等管理手段,全面實施客房部的管理工作。借助于管理系統(tǒng),根據(jù)本部門的計劃,對下級部門的管理人員及員工下達(dá) 任務(wù),布置工作,并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 …… 通過檢查、考核、評估員工的工作情況及接受 客人投訴等方式,將各項工作的進(jìn)展和執(zhí)行計劃的結(jié)果 與計劃目標(biāo)進(jìn)行對比,找出偏 差差,分析產(chǎn)生偏差的原因,制定糾正偏差的措施并予以落實,使容房管理活動形成 …… 循環(huán)過程 2、責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)建立、健全本部門各 級人員的崗位責(zé)任制,將本部門的管理工作、服務(wù)工作 落實到各個崗位。 -
女裝店長(梧州夢之島)
4000-8000元2024-11-09劉振華職位描述: 1.店鋪銷售目標(biāo)的分解和達(dá)成; 2.店鋪安全管理,人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達(dá)的各項任務(wù),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達(dá)文化精神; 4.負(fù)責(zé)店鋪的人員管理和培訓(xùn) -
欽州夢之島女裝店長
5000-8000元2024-11-09劉振華職位描述: 1.店鋪銷售目標(biāo)的分解和達(dá)成; 2.店鋪安全管理,人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達(dá)的各項任務(wù),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達(dá)文化精神; 4.負(fù)責(zé)店鋪的人員管理和培訓(xùn) -
物流客服主管
4000-6000元2024-11-09陳秀良一、工作內(nèi)容 1.客服部工作的全面開展,客服標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)、服務(wù)流程制定,督促實施工作; 2.建立各類數(shù)據(jù)庫并做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析,完成指標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和達(dá)成; 3.對客服人員的業(yè)務(wù)技能、投訴處理技巧、工作態(tài)度等進(jìn)行指導(dǎo) …… 、培訓(xùn)和考核; 4.管理客戶檔案,優(yōu)化客戶關(guān)系,制定可行性方案提升客戶滿意度; 5.處理客戶升級投訴及物流異常問題,針對問題進(jìn)行內(nèi)部運營流程梳理,全方位提升服務(wù)質(zhì)量; 6.做好上傳下達(dá),協(xié)調(diào)本部及各部或聯(lián)盟之間的關(guān)系 -
物流運營
8000-12000元2024-11-09廖鴻胡相關(guān)認(rèn)證:畢業(yè)證、學(xué)位證 b.工作經(jīng)驗:具有2年以上行業(yè)物流相關(guān)工作經(jīng)驗 專業(yè)經(jīng)驗:具有行業(yè)物流系統(tǒng)操作經(jīng)驗 管理經(jīng)驗:具有1年以上行業(yè)物流團隊管理經(jīng)驗 B知識、能力素質(zhì): 1、具備物流管理系統(tǒng)專業(yè)知識技能 …… 安全責(zé)任:貫徹落實公司安全、健康、環(huán)境保護等制度要求; b.質(zhì)量責(zé)任:貫徹落實公司質(zhì)量體系準(zhǔn)則,確保物流服務(wù)質(zhì)量滿足要求; c.廉潔誠信要求:貫徹落實公司廉潔誠信相關(guān)制度,堅守崗位廉潔責(zé)任; d.區(qū)域管理及人員培養(yǎng)責(zé)任 …… :落實區(qū)域管理責(zé)任,支持團隊梯隊建設(shè)
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柳州 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3408
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
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15.8%2K
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46.8%3K
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25.9%4K
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8.6%5K
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2.2%6K-8K
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0.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.8%
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中專2.9%
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大專3.6%
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本科0.7%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.8%,中專占2.9%,大專占3.6%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.8%
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1-3年7.2%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.8%,1-3年占7.2%。