2024-10-14
楊兵
崗位職責
1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。
2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。
3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。
4、負責各部門人員編制的審核工作。
5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
崗位要求
1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。
2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。
4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。
5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
2024-10-12
陳木安
崗位職責:
1、負責全體員工的人事檔案管理工作;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;
6、篩選應聘人員簡歷,通知初步篩選的人員參加面試;
7、發(fā)布錄用通知,辦理新進人員的入職手續(xù)等;
8、能獨立完成辦理入保手續(xù),退保,理賠等事務。
9、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、財務相關專業(yè)大專以上學歷;
2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業(yè)精神。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,形象好;
6、形象氣質(zhì)佳、性格開朗外向,能夠適應銷售團隊氛圍。
7、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,對人力資源模塊有一定的見解;
8、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
要求2025年畢業(yè)生
工作職責
1. 為人力資源部提供秘書服務。
2. 負責人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。
3. 負責人力資源部日常文件工作管理。
4. 辦公室日常行政事務并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項基礎人事工作。
職位要求:
教育:本科以上學歷,人力資源、酒店管理等專業(yè)
經(jīng)驗:有無經(jīng)驗均可;
具備良好的團隊合作精神;
熟悉有關勞動法律法規(guī);
較強親和力,溝通協(xié)調(diào)能力良好;文檔管理能力良好;掌握文員工作知識和速記、計算機等方面的技能,能熟練操作各種辦公自動化設備;有較強的文字處理能力、理解能力。
約 3 個崗位

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柳州 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
  • 13%
    2K
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    3K
  • 21.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 8.2%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.6%
  • 大專
    1.9%
  • 本科
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占97.6%,大專占1.9%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.6%,1-3年占2.4%。

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