2024-10-14
楊兵
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。
2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。
3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。
4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。
6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。
7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
2024-10-12
陳木安
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
5、起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;
6、篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷,通知初步篩選的人員參加面試;
7、發(fā)布錄用通知,辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等;
8、能獨(dú)立完成辦理入保手續(xù),退保,理賠等事務(wù)。
9、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),形象好;
6、形象氣質(zhì)佳、性格開朗外向,能夠適應(yīng)銷售團(tuán)隊(duì)氛圍。
7、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源模塊有一定的見解;
8、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
要求2025年畢業(yè)生
工作職責(zé)
1. 為人力資源部提供秘書服務(wù)。
2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。
3. 負(fù)責(zé)人力資源部日常文件工作管理。
4. 辦公室日常行政事務(wù)并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作。
職位要求:
教育:本科以上學(xué)歷,人力資源、酒店管理等專業(yè)
經(jīng)驗(yàn):有無經(jīng)驗(yàn)均可;
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
較強(qiáng)親和力,溝通協(xié)調(diào)能力良好;文檔管理能力良好;掌握文員工作知識(shí)和速記、計(jì)算機(jī)等方面的技能,能熟練操作各種辦公自動(dòng)化設(shè)備;有較強(qiáng)的文字處理能力、理解能力。
約 3 個(gè)崗位

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.6%
  • 大專
    1.9%
  • 本科
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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,大專占1.9%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.6%,1-3年占2.4%。

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