柳州人才發(fā)展主管/經理招聘
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柳州 人才發(fā)展主管/經理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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交易員助理
4000-5000元2024-11-02覃經理一、崗位要求:
1、大專及以上學歷,熱愛股票,愿意長期在金融行業(yè)學習、發(fā)展;
2、反應靈敏,較強的執(zhí)行力,熟悉證券知識者可優(yōu)先;
3、熟悉鍵盤操作,熟練運用辦公自動化軟件;4、接受有一定證券知識的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥ 3000) +傭金(¥ 60-¥100-¥120-¥160/手) +獎金(¥ 3000-¥5000-¥8000)
本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經理) - →操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
四、崗位職責:
根據公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間\"和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。. -
操作專員
6000-8000元2024-11-02覃經理一、崗位要求:
1、學歷、性別、專業(yè)不限,有濃厚興趣;有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。
2、有較強的責任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優(yōu)先。
3、具備快速學習能力,善于溝通,獨立思考;走技術職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。
4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場規(guī)律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經驗者優(yōu)先。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
四、崗位職責:
根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行
約 2 個崗位
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柳州 培訓招聘工資
¥
4535
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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9.5%2K
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20.2%3K
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27.4%4K
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25%5K
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7.1%6K-8K
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8.3%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
柳州培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
柳州培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。