柳州渠道部總經(jīng)理招聘

1、負(fù)責(zé)綜合管理部工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃。
3、組織做好人才引進(jìn)、入職、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工
作事宜。
4、制定員工績(jī)效考核管理制度，強(qiáng)化考核監(jiān)督與激
勵(lì)。
5、制定薪酬管理體系，并組織實(shí)施、持續(xù)完善改進(jìn)。
6、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶。
8、負(fù)責(zé)公司員工考勤紀(jì)律管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律管控管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率。
9、組織各類會(huì)議，做好會(huì)議交辦事項(xiàng)的督辦工作，提高工作效率與效果。
10、負(fù)責(zé)辦公室的行政領(lǐng)導(dǎo)工作，處理企業(yè)日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門的工作，協(xié)助總經(jīng)理解決有關(guān)問(wèn)
題。