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柳州魚峰區(qū)食品公司其他職位招聘

共找到 8條 柳州 魚峰區(qū) 其他職位 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-12
阮航
職位蛋糕師
會動物奶油蛋糕抹面,能獨立制作整個蛋糕,有意者請電話聯(lián)系
柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn) 1人 食品
2024-11-11
職位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)天貓旗艦店的規(guī)劃、統(tǒng)籌、協(xié)同公司內(nèi)部資源,進(jìn)行店鋪日常運營與管理;
2、統(tǒng)籌、開展店鋪營銷、推廣、直播、活動、爆品打造、頁面優(yōu)化等各種玩法,深化店鋪基礎(chǔ)運營、做客戶黏性,提升店鋪品牌價值;
3、做好日?;顒右?guī)劃,開展各項活動,并與平臺對接活動資源;
4、每日監(jiān)控店鋪數(shù)據(jù),對各項經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘分析,不斷對店鋪進(jìn)行診斷優(yōu)化,提升店鋪各項指標(biāo)數(shù)據(jù);
5、對競爭對手、競品進(jìn)行研究分析,對是市場變化、精準(zhǔn)客群定位、目標(biāo)人群消費行為等作出相應(yīng)的策略。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,熟悉天貓平臺日常店鋪運作及管理;
2、1年以上天貓店鋪整體規(guī)劃和運營經(jīng)驗,時刻保持了解淘系運營玩法,了解直通車、鉆展、淘客等推廣工具;
3、熟悉產(chǎn)品營銷策劃、推廣、組織、實施并全程跟進(jìn);
4、熟悉天貓營銷活動資源,了解站內(nèi)外推廣工具;
5、熟悉天貓的運作流程,熟知天貓規(guī)則及紅線,能給針對可能出現(xiàn)的違規(guī)做預(yù)判;
6、對工作有高度的則仍,具有挑戰(zhàn)精神,善于接受新鮮事物、積極主動,執(zhí)行力強,有一定的抗壓能力,與團(tuán)隊保持良好的溝通協(xié)作。
2024-11-11
易總
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的建立與管理;
2、負(fù)責(zé)開拓銷售渠道;
3、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商客情關(guān)系的建立和維護(hù);
4、完成銷售指標(biāo);
5、競品信息收集;
6、開拓新市場及新產(chǎn)品推廣;
7、對銷售指標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年及以上快消品銷售經(jīng)理及以上職位經(jīng)驗,有南方市場開拓經(jīng)驗;
3、有銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗;能獨立拓展銷售渠道及開拓新市場的能力;
4、有快消品、螺螄粉銷售渠道資源者優(yōu)先考慮。
本崗位薪資豐厚,市場空間大,期待能力突出共同發(fā)展的有志之士加入。
2024-11-10
朱峰
門店店長 職位描述 1、負(fù)責(zé)對店內(nèi)運營進(jìn)行全程監(jiān)督,以確保服務(wù)質(zhì)量,提升顧客就餐體驗; 2、負(fù)責(zé)對店內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行全程監(jiān)督,確保環(huán)境衛(wèi)生符合公司標(biāo)準(zhǔn);做好門店QSC的落實執(zhí)行; 3、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
2024-11-10
朱峰
職位描述 1、協(xié)助店長完成門店各項運營管理工作,以確保服務(wù)質(zhì)量,提升顧客就餐體驗; 2、協(xié)助店長完成店內(nèi)的品質(zhì)服務(wù)衛(wèi)生QSC的落地執(zhí)行工作,確保環(huán)境衛(wèi)生符合公司標(biāo)準(zhǔn); 3、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
2024-11-10
朱峰
職位描述 1、負(fù)責(zé)對店內(nèi)運營進(jìn)行全程監(jiān)督,以確保服務(wù)質(zhì)量,提升顧客就餐體驗; 2、負(fù)責(zé)對店內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行全程監(jiān)督,確保環(huán)境衛(wèi)生符合公司標(biāo)準(zhǔn);做好門店QSC的落實執(zhí)行; 3、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
2024-11-03
黃先生
職位要求: 1、一年及以上咖啡師工作經(jīng)驗,無經(jīng)驗者勿投遞此崗位; 2、熟悉半自動機(jī)意式咖啡制作; 3、懂得手沖咖啡制作; 4、熟悉基本咖啡常識,了解當(dāng)前咖啡行業(yè)發(fā)展態(tài)勢。
2024-11-01
樓永健
(1)協(xié)助用人部門編寫崗位說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。 (2)完善招聘管理制度、招聘流程、勞動/勞務(wù)合同管理制度與溝通渠道。
約 8 個崗位
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