1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計算機(jī)配件耗材的日常管理。
柳州流程管理主管招聘
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柳州 流程管理主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售電銷
20000-40000元2024-11-07韋經(jīng)理崗位職責(zé):重點:要有同行業(yè)經(jīng)驗者在溝通
團(tuán)隊經(jīng)理/銷售主管(年齡最大35歲左右,看清在溝通)
負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理和目標(biāo)的制定,代理團(tuán)隊完成銷售周、月、季目標(biāo);制定團(tuán)隊工作計劃,銷售團(tuán)隊的擴(kuò)建任職要求
1,公司成立時間久,業(yè)績穩(wěn)定
2,辦公環(huán)境好,展業(yè)模式強(qiáng)
3,1月五個團(tuán)隊業(yè)績百萬加,銷冠團(tuán)隊1+6,業(yè)績200萬
4,歡迎錢沒給到位,心受委屈的團(tuán)隊來聊聊
5,團(tuán)隊經(jīng)理/銷售主管是需要面聊的,能接受就來和我聊聊吧
重點:有電銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力
一:公司做什么:
我公司是正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)平臺,負(fù)責(zé)直接對接銀行,受理申貨企業(yè)申請業(yè)務(wù),輔助完成銀行放款。
團(tuán)隊經(jīng)理/銷售主管
負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理和目標(biāo)的制定,代理團(tuán)隊完成銷售周、月、季目標(biāo);制定團(tuán)隊工作計劃,銷售團(tuán)隊的擴(kuò)建任職要求
二:公司提供什么:
1.網(wǎng)絡(luò)投放精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)客戶資源(客戶有需求,成單率高);
2.新人有標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系,有老人帶上手快;3.12天超長帶薪年假,國家法定節(jié)假期正常休息;1.各種獎品獎金、團(tuán)建生日會轟趴等娛樂活動,賺錢娛樂兩不誤,開心賺錢;
2.行業(yè)內(nèi)最專業(yè)且持續(xù)優(yōu)化升級的工作流程及培訓(xùn)體系,助力每一個伙伴賺錢的同時能力持續(xù)提升;
3.公平公正公開的晉升體系,一年四次晉升考核,為能力出眾者提供更大發(fā)展空間,最快2-3個月小白升主管,所有業(yè)務(wù)管理崗位均內(nèi)部選拔,從不外聘;
7.鼓勵優(yōu)秀的你利用公司平臺自主創(chuàng)業(yè),擺脫員工收入模式;
三;需要您做什么:
1.根據(jù)公司提供的高質(zhì)量客戶資源,了解客戶需求、邀約客戶到公司實地考察,客戶均為主動通過網(wǎng)絡(luò)平臺申請(不打騷擾電話);
2.了解和分析客戶情況,制定融資方案,跟進(jìn)后期手續(xù)辦理(不用求著客戶);
3.了解客戶現(xiàn)狀、掌握客戶需求、為客戶提供專業(yè)的私人訂制方案,顧問式的咨詢服務(wù)(不看客戶臉色);
4.通過微信、電話的方式解決客戶家庭及企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)需求,為客戶提供貸前、貸中及貸后服務(wù),促進(jìn)二次成交(不用大海撈針);
5.充分利用公司客戶資源,學(xué)習(xí)公司各類金融知識,熟練掌握業(yè)務(wù)流程;
6.快速解決客戶的問題,提高客戶的滿意度,并與客戶建立長期穩(wěn)定的關(guān)系;
四;希望您有什么:
對銷售充滿熱情,賺錢欲望強(qiáng),想挑戰(zhàn)高薪,你的賺
錢欲望決定了您的錢包厚度。
五:金融行業(yè)是一份高收入低門檻兒的工作,對人的綜合能力考查比較多,公司年薪百萬的90后居多,不怕你沒經(jīng)驗、沒學(xué)歷、沒社會背景,只要你愛學(xué)習(xí),肯吃苦,踏實肯干,有賺錢的野心,溝通能力良好,有一定的抗壓能力,歡迎你聯(lián)系我,這是一份可以用月收入可以碾壓其他行業(yè)1年甚至是10年20年30年收入的工作,嶄新的團(tuán)隊更大的空問,期待你綻放出不一樣的色彩
薪資詳情
薪資范圍:20000-50000元/月
底薪+提成+團(tuán)隊提成 -
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和編合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù) ;
2、配合董事會、總經(jīng)理對各子公司開展管理建議工作及權(quán)限內(nèi)的決策;組織分管部門的流程管理體系的建立、實施和完善;
3、負(fù)責(zé)審核/審批分管職能內(nèi)的工作報告、專業(yè)文件、管理成本 /業(yè)務(wù)費用的預(yù)算和控制;
4、組織部門工作規(guī)劃,制定運行和改進(jìn)機(jī)制建立部門工作目標(biāo),制定崗位職責(zé)和權(quán)限,組織評價工作績效,保證目標(biāo)完成。對部門工作業(yè)績做綜合評價、分析和總結(jié);
5、負(fù)責(zé)對分管部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,確保分管部門工作的順利開展,實現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流,研討、分析、改進(jìn);
6、建立與公司相關(guān)部門的溝通機(jī)制和渠道,保證部門間和主管領(lǐng)導(dǎo)間信息溝通順暢實現(xiàn)各項工作的有效;
7、根據(jù)權(quán)限決定公司員工的聘用、晉升、獎懲和辭退;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督后勤人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
8、按照年度計劃要求,完成年度、半年度、季度、月度工作的總結(jié)及匯報,組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
9、負(fù)責(zé)公司隊伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓(xùn);
10、根據(jù)公司的發(fā)展需要組織各項活動;按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;
11、負(fù)責(zé)后勤管理、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、車輛管理、物業(yè)管理、員工餐廳等行政事務(wù)綜合管理;
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,年齡35-48歲,行政管理或人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有中大型企業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù),熟悉行政管理業(yè)務(wù)以及相關(guān)政策、法規(guī);
3、具有行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、會務(wù)管理、法律知識,對現(xiàn)代企業(yè)行政及人事方面的管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),語言表達(dá)能力好,團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、問題分析能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮; -
物料計劃員
4000-6000元2024-11-03TengMeixingzheng@163.com崗位工作說明:
1.根據(jù)生產(chǎn)計劃制定物料需求計劃,并對物料計劃的執(zhí)行情況進(jìn)化監(jiān)督和控制
2.對缺料進(jìn)行有效跟蹤,確保生產(chǎn)計劃按時完成
3.負(fù)責(zé)超計劃用料的初審,并向上級提供相關(guān)分析報告
4.負(fù)責(zé)物料實際耗用情況的統(tǒng)計與分析,查找原因并制定解決辦法
5.監(jiān)控庫存水平,保證一定的存貨周轉(zhuǎn)率
6.負(fù)責(zé)物料供應(yīng)的批次安排以及倉庫存量的控制
7.負(fù)責(zé)各種物料安排,統(tǒng)計分析資料及文件的存檔管理
8、追蹤結(jié)果及時匯報,完成公司、部門交辦的其他事項。
崗位要求:
對汽配行業(yè)有一定了解,熟悉供應(yīng)鏈管理流程,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有倉儲、物料計劃等相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上。
晉升通道:計劃主管——物流部主管——物流經(jīng)理——總監(jiān)。無限學(xué)習(xí)成長空間。
福利待遇:五險、包工作餐、節(jié)日福利、年終獎金、員工培訓(xùn)。
上班地點:陽和工業(yè)園 -
金融技術(shù)主管
5000-6000元2024-11-02覃經(jīng)理崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè); 2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗; 3、進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析,進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理; 4、負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā) …… 合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): …… ,給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。 -
現(xiàn)貨交易員
6000-8000元2024-11-02覃經(jīng)理4、 當(dāng)機(jī)立斷,嚴(yán)格遵守交易原則及風(fēng)險控制原則;敢于迎接挑戰(zhàn),能按照公司各項管理要求工作。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 -
日內(nèi)交易員
6000-8000元2024-11-02覃經(jīng)理4、嚴(yán)格遵守交易原則及風(fēng)險控制原則;能按照公司各項管理要求工作。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000) +傭金] 本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 -
異物管控工程師
6000-8000元2024-11-01韋海芳HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)對現(xiàn)場使用材質(zhì)超標(biāo)的物料進(jìn)行異常跟蹤,協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場與實驗室測試流程; 2.負(fù)責(zé)制程過程清潔度風(fēng)險點的識別及控制手段的制定,協(xié)助IPQC主管、質(zhì)量工程師建立現(xiàn)場管控金屬地圖及金屬異物 …… FMEA建立; 3.對生產(chǎn)現(xiàn)場做異物做稽查,及時發(fā)現(xiàn)異物管理問題與執(zhí)行問題;并針對重點工序做異物成份分析,追溯產(chǎn)生來源,提出改善措施; 4.按體系要求,定期對生產(chǎn)現(xiàn)場稽查的問題做追蹤改善執(zhí)行及管理; -
食品品控員
4000-5000元2024-11-01韋文俊6、協(xié)助原物料品質(zhì)驗收(按原物料驗收標(biāo)準(zhǔn)及流程)。 7、完成主管交辦的其他工作任務(wù)。 …… 任職資格: 1、大專含以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè); 2、熟悉食品安全法、食品質(zhì)量體系; 3、有一年以上食品制造業(yè)質(zhì)量體系管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
約 8 個崗位
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柳州相關(guān)熱門崗位
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6583
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薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
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2.3%2K
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10.6%3K
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14.4%4K
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21.2%5K
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20.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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22%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.5%
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大專0.8%
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本科3.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,大專占0.8%,本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.2%
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1-3年2.3%
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3-5年0.8%
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5-10年0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.2%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。