柳州魚(yú)峰區(qū)汽車(chē)公司績(jī)效招聘
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柳州 魚(yú)峰區(qū) 績(jī)效 招聘
職位。好工作,上桂聘
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技術(shù)部主管
6000-8000元2024-11-11韋女士崗位要求
1.3年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練電子產(chǎn)品硬件、軟件開(kāi)發(fā),精通各國(guó)際品牌芯片軟件開(kāi)發(fā)環(huán)境;
3.熟悉汽車(chē)行業(yè)技術(shù)研發(fā)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
4.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,在技術(shù)主管及以上職務(wù)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
崗位責(zé)任
1.主導(dǎo)新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)公司技術(shù)管理體系建設(shè)與完善,推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新與流程的優(yōu)化,持續(xù)提升公司技術(shù)實(shí)力;
2.組織開(kāi)展前沿產(chǎn)品技術(shù)研究,規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向、技術(shù)創(chuàng)新路線;
3.制定技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃與目標(biāo),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度、目標(biāo)的達(dá)成;
4.組織落實(shí)現(xiàn)有量產(chǎn)產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)工作;
5.負(fù)責(zé)健全產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的質(zhì)量體系文件,以保證體系有效運(yùn)行;
6.負(fù)責(zé)技術(shù)部人才隊(duì)伍建設(shè)與績(jī)效管理工作;
7.總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。 -
質(zhì)量經(jīng)理
6000-8000元2024-11-11曹志松崗位職責(zé):
1、確保質(zhì)量/有害物質(zhì)管理體系所需的過(guò)程得到建立、實(shí)施和保持﹔
2、內(nèi)部質(zhì)量/有害物質(zhì)管理稽核作業(yè)之推動(dòng)與協(xié)調(diào)﹔
3、3C及E-mark認(rèn)證申請(qǐng)﹔
4、最高管理者報(bào)告質(zhì)量/有害物質(zhì)管理體系的績(jī)效和任何改進(jìn)的需求﹔
5、重大質(zhì)量異常的對(duì)策指示及責(zé)任判定﹔
6、質(zhì)量部重點(diǎn)工作年度策劃﹔
7、質(zhì)量提升/人員發(fā)展計(jì)劃制定及展開(kāi)督導(dǎo)﹔
8、質(zhì)量KPI的達(dá)成狀況及改善推進(jìn)﹔
9、定期向總經(jīng)理匯報(bào)質(zhì)量工作, 處理其它總經(jīng)理交辦事項(xiàng)﹔
10、定期主持召開(kāi)部門(mén)質(zhì)量周、月會(huì)。
崗位要求:
1、大學(xué)及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上制造企業(yè)品質(zhì)主管以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理及應(yīng)變能力。 -
技術(shù)部長(zhǎng)(電子類(lèi)軟硬件)
10000-15000元2024-11-11韋女士崗位要求
1.5年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練電子產(chǎn)品硬件、軟件開(kāi)發(fā),精通各國(guó)際品牌芯片軟件開(kāi)發(fā)環(huán)境;
3.熟悉汽車(chē)行業(yè)技術(shù)研發(fā)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
4.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,在技術(shù)主管及以上職務(wù)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
崗位責(zé)任
1.主導(dǎo)新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)公司技術(shù)管理體系建設(shè)與完善,推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新與流程的優(yōu)化,持續(xù)提升公司技術(shù)實(shí)力;
2.組織開(kāi)展前沿產(chǎn)品技術(shù)研究,規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向、技術(shù)創(chuàng)新路線;
3.制定技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃與目標(biāo),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度、目標(biāo)的達(dá)成;
4.組織落實(shí)現(xiàn)有量產(chǎn)產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)工作;
5.負(fù)責(zé)健全產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的質(zhì)量體系文件,以保證體系有效運(yùn)行;
6.負(fù)責(zé)技術(shù)部人才隊(duì)伍建設(shè)與績(jī)效管理工作;
7.總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。 -
高薪房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/時(shí)間自由/高傭金
8000-13000元2024-11-10覃佳佳因公司擴(kuò)大發(fā)展,柳州順騰房產(chǎn)現(xiàn)面向社會(huì)招聘: 房產(chǎn)銷(xiāo)售數(shù)名 一 福利待遇 1 有責(zé)底薪1500+500績(jī)效+大專(zhuān)以上學(xué)歷補(bǔ)貼300+提成待遇25%(拿底薪的首月提成25%,第二個(gè)月轉(zhuǎn)正是47%) -
淘寶運(yùn)營(yíng)
4000-6000元2024-11-09蔣小富關(guān)鍵詞等規(guī)劃; 5、制訂電商的各項(xiàng)制度,經(jīng)審批后監(jiān)督實(shí)行;制訂團(tuán)隊(duì)技能提升培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行; 6、統(tǒng)籌安排部門(mén)各崗位人員的工作,對(duì)日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決,保證團(tuán)隊(duì)工作的正常運(yùn)行,持續(xù)提高工作績(jī)效 -
汽修小工
3000-4000元2024-11-08張培釗吃苦耐勞 付出有相對(duì)應(yīng)收獲 有績(jī)效 年終獎(jiǎng) 職位招聘3人
約 6 個(gè)崗位
按城市:
按商圈:
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
績(jī)效績(jī)效管理薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效專(zhuān)員薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管績(jī)效主管培訓(xùn)績(jī)效主管組織績(jī)效主管薪酬績(jī)效管理績(jī)效管理主管績(jī)效經(jīng)理績(jī)效專(zhuān)員培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理組織績(jī)效經(jīng)理績(jī)效主管/經(jīng)理薪資績(jī)效主管績(jī)效助理績(jī)效管理專(zhuān)員薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效總監(jiān)培訓(xùn)績(jī)效專(zhuān)員績(jī)效管理經(jīng)理績(jī)效管理總監(jiān)薪酬績(jī)效主管/專(zhuān)員薪酬績(jī)效副經(jīng)理人事績(jī)效主管經(jīng)理主管薪資專(zhuān)員薪酬薪酬管理社保專(zhuān)員薪資經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪資主管薪酬主管薪酬主管/經(jīng)理薪資專(zhuān)員員工專(zhuān)員薪酬專(zhuān)家薪酬總監(jiān)薪酬專(zhuān)員薪酬崗薪酬助理薪酬管理崗社保主管考核員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬主管/專(zhuān)員薪酬專(zhuān)員/主管
柳州魚(yú)峰區(qū)汽車(chē)公司績(jī)效招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 柳州金姆機(jī)械有限公司 的 淘寶運(yùn)營(yíng) 職位2024-10-30
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柳州魚(yú)峰區(qū) 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4708
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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4.9%2K
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18.4%3K
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34%4K
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23.3%5K
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9.7%6K-8K
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4.9%8K-1W
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4.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州魚(yú)峰區(qū)薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州魚(yú)峰區(qū)薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。