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見習交易員
5000-6000元一、崗位要求:
1、金融、國際貿易專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強的學習能力,分析能力,風險控制能力;
3、為人誠實守信,具有良好的職業(yè)操守,注重信托責任;
4、熱愛金融行業(yè),有財務自由的愿望,渴望成為行業(yè)職場中的精英。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:見習交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
四、崗位職責:
根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。 -
金融技術主管
5000-6000元一、崗位要求: 1、本科及以上學歷,數(shù)學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關專業(yè); 2、具備1年以上衍生品交易經驗和策略開發(fā)經驗; 3、進行技術和基本面規(guī)律的分析,進行數(shù)據的搜集或整理; 4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關業(yè)務需求分析及技術研發(fā) …… 金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術部主管→投資分析師→技術部經理→總監(jiān)→副總→總經理 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
EA交易操作專員
5000-6000元合作流程:業(yè)務專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務專員→銷售主管→銷售經理→總監(jiān) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
動力電池BMS軟件開發(fā)工程師
6000-10000元4、具備汽車電子相關經驗、嵌入式軟件開發(fā)經驗、鋰電池BMS開發(fā)經驗者優(yōu)先; 5、有駕照、汽車駕駛技術嫻熟。 6、工作認真負責、吃苦耐勞、抗壓能力強、善于溝通。 -
養(yǎng)豬技術員(河池宜州)
5000-7000元崗位職責: 1、負責監(jiān)督、指導飼養(yǎng)員按照所在生產區(qū)域規(guī)定保質保量工作,完成飼養(yǎng)豬只、清洗豬舍、疫苗免疫等事項; 2、按照所從事崗位的工作要求達成工作目標(達成配種率、分娩率、成活率等目標); 3、負責種豬育肥、育種及養(yǎng)殖過程中的病害防治; 4、定期跟蹤種豬生長情況及定期向領導匯報養(yǎng)殖場的情況; 5、協(xié)助、支持所在區(qū)域內其他技術員、飼養(yǎng)員工作; 6、服從場長及所在區(qū)域主管的安排。 任職要求: 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,動物科學、動物醫(yī)學或畜牧獸醫(yī)學相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、身體健康、無不良嗜好,男女不限 3、工作踏實,有良好的溝通表達能力與敏銳的洞察力,能承受一定的工作壓力... -
夜班交易員
6000-8000元電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
外匯交易員
7000-9000元)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
白班交易員
6000-8000元電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
中長線交易員
5000-9000元電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
貴金屬交易員
5000-9000元→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
分析師
6000-8000元合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經理→總監(jiān)→副總→總經理 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
空調電器工程師
6000-8000元包括數(shù)據的開發(fā)、圖紙的發(fā)布、工程問題解決等等; 2.面向制造和裝配而設計,同時考慮成本,耐久性和可維修性,定義恰當?shù)某叽绾凸钜钥刂瞥叽纾_定零件要求和試驗規(guī)范; 3.對供應商進行技術評審,保證供應商全面理解設計意圖且有能力生產 …… 、認證產品性能,并支持開發(fā)新的供應商,評審不同供應商提交的技術方案; 4.維護零件清單并保證全球描述系統(tǒng)中零件發(fā)布正確。 -
智能車整車測試工程師
8000-10000元2.熟悉整車電子電器知識,車載通訊網絡及診斷知識; 3.熟悉ADAS各功能,技術要求,標準法規(guī),對ADAS行業(yè)發(fā)展方向有一定的理解; 4.具有國家機動車駕駛證C1、2年以上駕駛經驗優(yōu)先。 -
現(xiàn)貨交易員
6000-8000元考核測試(電子)→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)- →操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
維保技術員
3000-4000元積極、上進,身體健康,能吃苦耐勞,做事認真負責,細心周到,具有敬業(yè)精神,責任心強,思路清晰,具備良好的服務與團隊意識,服從領導工作安排, 有相關職業(yè)證書,能獨立判定一般故障維修,有領隊能力者待遇從優(yōu)。 -
交易員助理
4000-5000元→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經理) - →操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
操作專員
6000-8000元3、具備快速學習能力,善于溝通,獨立思考;走技術職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。 …… 4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場規(guī)律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經驗者優(yōu)先。 …… 考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
信號員
4000-8000元合作流程:金融講師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融講師→市場部經理→市場部總監(jiān)→副總→總經理 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
硬件工程師
8000-10000元應具有一定的背景知識,了解一定的硬件基本構架知識; 2、有三年以上工作經驗; 3、應具有一定的硬件設計知識背景,了解一定的硬件產品開發(fā)流程; 4、細致、穩(wěn)重,應具有一定的組織能力、團結能力和協(xié)作協(xié)調能力以及軟硬件技術背景 -
日內交易員
6000-8000元合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)- →操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀
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柳州市瑞夏信息科技有限公司許可項目:互聯(lián)網信息服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;互聯(lián)網銷售(除銷售需要許可的商品);互聯(lián)網數(shù)據服務;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);網絡技術服務;網絡與信息安全軟件開發(fā);軟件開發(fā);信息系統(tǒng)集成服務;信息系統(tǒng)運行維護服務;信息技術咨詢服務;市場營銷策劃;市場調查(不含涉外調查);社會經濟咨詢服務;企業(yè)管理;企業(yè)管理咨詢;日用百貨銷售。(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)
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興業(yè)銀行股份有限公司南寧分行吸收公眾存款;發(fā)放短期、中期和長期貸款;辦理國內外結算;辦理票據承兌、貼現(xiàn);代理發(fā)行金融債券;代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券;買賣政府債券、金融債券;從事同業(yè)拆借;從事銀行卡業(yè)務;提供信用證服務及擔保;代理收付款項及代理保險業(yè)務;提供保管箱服務;外匯存款;外匯貸款;外匯匯款;外幣兌換;外匯擔保;外匯票據的承兌和貼現(xiàn);代客外匯買賣;買賣或代理買賣股票以外的外幣有價證券;資信調查、咨詢、見證業(yè)務。經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準和總行授權的其他業(yè)務。
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