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柳州經(jīng)理/主管招聘

共找到 56條 柳州 經(jīng)理/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,工作積極主動(dòng),能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感,樂(lè)于挑戰(zhàn),執(zhí)行力強(qiáng),抗壓性強(qiáng);
5、形象氣質(zhì)佳,有親和力,良好的溝通表達(dá)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
6、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷需附帶照片。
1.根據(jù)客戶(hù)需求制定的生產(chǎn)計(jì)劃,分配生產(chǎn)任務(wù),確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,直至交付給客戶(hù),
2.根據(jù)客戶(hù)的制作要求制定詳細(xì)的生產(chǎn)流程和標(biāo)準(zhǔn),過(guò)程督促員工執(zhí)行及改善,保證產(chǎn)品質(zhì)量:
3.具備生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本控制及優(yōu)化意識(shí);
4.跟進(jìn)原材料的采購(gòu),確保生產(chǎn)交期及滿(mǎn)***付時(shí)間
5.熟悉及精通設(shè)備及生產(chǎn)工藝,對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的異常問(wèn)題,及時(shí)提出解決方法,并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃
6.對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,實(shí)行獎(jiǎng)懲分明的賞罰制度,調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)的積極性:
7.每月對(duì)員工進(jìn)行安全排產(chǎn)及安全生產(chǎn)教育,防止意外災(zāi)害發(fā)生,保證安全生產(chǎn):
8.處理好各客戶(hù)需求及投訴,記錄相應(yīng)內(nèi)容,制定措施跟蹤及閉環(huán):
9.現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃及5S管理;
10.其它的臨時(shí)工作安排。
有包裝/物流經(jīng)驗(yàn)/居住柳東/雒容為佳
2024-11-01
易總
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司質(zhì)量管理制度及流程并組織實(shí)施(含各項(xiàng)檢驗(yàn)規(guī)程、生產(chǎn)過(guò)程控制管理、供應(yīng)商質(zhì)量管理、成品半成品、不合格品預(yù)防措施等);
2、建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系和食品安全管理體系,統(tǒng)籌體系內(nèi)審?fù)鈱徆ぷ?,指?dǎo)各部門(mén)ISO文件的編寫(xiě)/更新并發(fā)布;
3、嚴(yán)格按照技術(shù)要求標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程要求開(kāi)展從原料進(jìn)廠到成品出廠各環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢測(cè)、試驗(yàn)和過(guò)程控制管理工作,保證安全生產(chǎn);
4、配合處理客戶(hù)投訴,主導(dǎo)質(zhì)量異常原因調(diào)查、分析,執(zhí)行和驗(yàn)證質(zhì)量改善措施,回復(fù)改善及糾正預(yù)防措施;
5、定期組織召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)議,制訂質(zhì)量改進(jìn)和獎(jiǎng)罰措施,對(duì)生產(chǎn)部門(mén)的質(zhì)量問(wèn)題改善進(jìn)行檢查、整改和監(jiān)督;
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,食品工程、食品安全相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉國(guó)家關(guān)于食品安全、質(zhì)量管理制度的相關(guān)規(guī)定;
2、2年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),有食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練操作各項(xiàng)質(zhì)檢及化驗(yàn)儀器和工具,熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件;有化驗(yàn)證;
4、熟悉ISO9001及食品安全管理體系相關(guān)要求,有推動(dòng)體系要求落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、溝通表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
柳州-魚(yú)峰區(qū) 20人 電子 電器 電池 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2024-11-01
韋海芳
HR
完成日常生產(chǎn)任務(wù); 2、遵守公司及電芯/產(chǎn)品制造部勞動(dòng)紀(jì)律; 3、做好相應(yīng)記錄,發(fā)現(xiàn)作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)匯報(bào) 發(fā)展前景: 該崗位系為未來(lái)生產(chǎn)管理層儲(chǔ)備培養(yǎng),發(fā)展路徑為儲(chǔ)備干部--班長(zhǎng)--工段長(zhǎng)--主管 …… --經(jīng)理--總監(jiān)
; 工作職責(zé): 保障生產(chǎn),提高效率;所涉范圍包括工藝優(yōu)化、設(shè)備管理、生產(chǎn)浪費(fèi)優(yōu)化、工裝/設(shè)備優(yōu)化等; 發(fā)展方向: 1、制造系統(tǒng)內(nèi)部: 技能:關(guān)鍵崗位、多面手、專(zhuān)家; 管理:班長(zhǎng)、車(chē)間主任、經(jīng)理 …… ; 2、面向全公司各部門(mén)輸出,包括但不限于產(chǎn)線關(guān)鍵崗位、多面手、班長(zhǎng)、車(chē)間主任、工程師,主管等; 工資:3-8K
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 電子 電器 電池 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2024-11-01
韋海芳
HR
工作職責(zé): 負(fù)責(zé)工廠的精益生產(chǎn)能力提升,推進(jìn)各部門(mén)成立精益改善項(xiàng)目并跟進(jìn)進(jìn)度及對(duì)結(jié)果進(jìn)生考核,為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障; 1、主導(dǎo)推進(jìn)精益生產(chǎn)項(xiàng)目和所有持續(xù)改善工作; 2、負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)工具的培訓(xùn)和推廣應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)制定精益生產(chǎn)推進(jìn)計(jì)劃,監(jiān)督計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施; 4、審核和監(jiān)督各部門(mén)精益生產(chǎn)的實(shí)施情況,對(duì)公司精益生產(chǎn)體系的運(yùn)營(yíng)實(shí)時(shí)跟蹤和考核; 5、負(fù)責(zé)降低物耗、能耗、制造成本的精益生產(chǎn)活動(dòng)推廣。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、機(jī)械類(lèi)、電氣類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 3、3年以上鋰離子電池生產(chǎn)制造經(jīng)驗(yàn),1年以上精益制造經(jīng)驗(yàn)。

人事專(zhuān)員

3000-5000元
柳州-柳北區(qū) 1人
2024-11-01
工作內(nèi)容 1、人員招聘 2、協(xié)助主管經(jīng)理安排日常工作及面試 工作時(shí)間 上午8:30—12:30下午1:30—5:30
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)公司非主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)、合同洽談等經(jīng)營(yíng)管理工作; 2、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的拓展,并與相應(yīng)合作單位洽商合作要點(diǎn),策劃實(shí)施細(xì)節(jié); 3、組織擬訂并實(shí)施公司年度拓展經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)擬訂并實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)制度; 4、定期獲得有效市場(chǎng)信息(可跟蹤項(xiàng)目、行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)等),收集、分析、研究物業(yè)管理市場(chǎng)信息,及時(shí)更新市調(diào)報(bào)告; 5、完成市場(chǎng)拓展中心安排的其它工作; 任職要求: 1、全日制本科學(xué)歷,3年以上企業(yè)物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、有較豐富的對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),了解經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相關(guān)運(yùn)作流程; 3、有拓展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先選擇。
2024-11-01
任職要求: 1、年齡30-45周歲,性別不限; 2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,造價(jià)或建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè); 3、5年以上(土建、市政、咨詢(xún)公司)預(yù)算實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),2年以上預(yù)算(造價(jià))主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉計(jì)價(jià)程序及當(dāng)?shù)卣咝晕募?
2024-11-01
李女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司整體人力行政規(guī)劃工作,確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化; 2、負(fù)責(zé)制定、修訂、實(shí)施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類(lèi)行政章程; 3、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制; 4、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作; 5、關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)員工情況,及時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘; 6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核; 7、建立績(jī)效考核制度,做好公司各層級(jí)績(jī)...
3、晉升方向:專(zhuān)員-主管經(jīng)理一店總一合伙 人,可根據(jù)能力進(jìn)行內(nèi)部升遷調(diào)崗。 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動(dòng),部門(mén)經(jīng)費(fèi)活動(dòng),公司內(nèi)部活動(dòng),希望員工盡情享受生活。
2024-10-31
莫通歡
展廳主管
負(fù)責(zé)公司汽車(chē)銷(xiāo)售與售后
3、晉升方向:專(zhuān)員-主管經(jīng)理一店總一合伙 人,可根據(jù)能力進(jìn)行內(nèi)部升遷調(diào)崗。 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動(dòng),部門(mén)經(jīng)費(fèi)活動(dòng),公司內(nèi)部活動(dòng),希望員工盡情享受生活。
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)社區(qū)供應(yīng)鏈平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)工作,包括商品上架、價(jià)格調(diào)整、促銷(xiāo)活動(dòng)策劃等,確保平臺(tái)活動(dòng)的順利進(jìn)行。 2. 深入分析用戶(hù)購(gòu)買(mǎi)行為和需求,制定符合市場(chǎng)趨勢(shì)和用戶(hù)需求的運(yùn)營(yíng)策略,提升社區(qū)團(tuán)購(gòu)平臺(tái)的用戶(hù)活躍度和銷(xiāo)售額。 3. 與供應(yīng)商建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系,確保商品供應(yīng)的穩(wěn)定性與品質(zhì),同時(shí)不斷優(yōu)化采購(gòu)成本。 4. 監(jiān)控運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),對(duì)運(yùn)營(yíng)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略以提高業(yè)務(wù)效果。 5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的工作分配和協(xié)調(diào),確保團(tuán)隊(duì)工作的高效進(jìn)行,同時(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展,提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 任職要求: 1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 ...
主要負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的管理,感興趣的***
2024-10-27
韋女士
人事專(zhuān)員
崗位要求: 1、積極向上有上進(jìn)心,有往管理層發(fā)展的想法 2、具有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力,并能在工作中通過(guò)專(zhuān)業(yè)或非專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力 年齡26周歲以下 小白—主管 …… —高管—副經(jīng)理—經(jīng)理—分公司負(fù)責(zé)人地 管理層由公司內(nèi)部提拔,絕無(wú)空降兵!
約 56 個(gè)崗位
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柳州 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 6.9%
    2K
  • 48.6%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 19.4%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.1%
  • 大專(zhuān)
    5.6%
  • 本科
    1.4%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.1%,大專(zhuān)占5.6%,本科占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.1%
  • 1-3年
    6.9%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.1%,1-3年占6.9%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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