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柳州城中區(qū)交易員招聘

共找到 26條 柳州 城中區(qū) 交易員 招聘 職位。好工作，上桂聘
一、崗位要求：
1、實(shí)盤交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，工作細(xì)心，能承受較強(qiáng)的壓力；
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力；
4、對(duì)程序化交易有深刻的理解，熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥5000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎(jiǎng)金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：量化交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
一、崗位要求：
1、金融、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，分析能力，風(fēng)險(xiǎn)控制能力；
3、為人誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)操守，注重信托責(zé)任；
4、熱愛(ài)金融行業(yè)，有財(cái)務(wù)自由的愿望，渴望成為行業(yè)職場(chǎng)中的精英。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎(jiǎng)金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：見(jiàn)習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：見(jiàn)習(xí)交易員→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過(guò)度自信（無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試）者請(qǐng)繞行。
一、崗位要求:
1、金融、經(jīng)濟(jì)、金融工程、數(shù)學(xué)、物理等專業(yè)，具有證券或期貨從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;
2、具有良好的自我學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;具有良好的職業(yè)操守，有強(qiáng)烈的責(zé)任感;
3、熱愛(ài)金融行業(yè)，有強(qiáng)烈意愿進(jìn)入金融領(lǐng)域，具有1年以上金融衍生品工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)公文或新聞寫(xiě)作能力、能夠撰寫(xiě)各類材料報(bào).告者優(yōu)先。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(￥4500) +傭金(￥60-￥100-￥120-￥160/手)+獎(jiǎng)金(￥3000-￥5000-￥8000)
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)交易員上一周期操作情況，分配下一個(gè)周期交易帳戶大??； 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小，分配不同時(shí)期底薪和分成； 6. …… 為有良好職業(yè)道德和品行的交易員提供完善的的職業(yè)規(guī)劃，不斷成長(zhǎng)和晉升的人生通道和平臺(tái)。 學(xué)歷不限，只要你有不甘于平庸，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和求知欲，對(duì)金融市場(chǎng)的財(cái)富有正確認(rèn)識(shí)
團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)交易員上一周期操作情況，分配下一個(gè)周期交易帳戶大小； 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小，分配不同時(shí)期底薪和分成； 6. …… 為有良好職業(yè)道德和品行的交易員提供完善的的職業(yè)規(guī)劃，不斷成長(zhǎng)和晉升的人生通道和平臺(tái)。 學(xué)歷不限，只要你有不甘于平庸，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和求知欲，對(duì)金融市場(chǎng)的財(cái)富有正確認(rèn)識(shí)
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師
合作流程：外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：外匯交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師
合作流程：貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：貴金屬交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測(cè)試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術(shù)部
團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)交易員上一周期操作情況，分配下一個(gè)周期交易帳戶大小； 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小，分配不同時(shí)期底薪和分成； 6. …… 為有良好職業(yè)道德和品行的交易員提供完善的的職業(yè)規(guī)劃，不斷成長(zhǎng)和晉升的人生通道和平臺(tái)。 學(xué)歷不限，只要你有不甘于平庸，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和求知欲，對(duì)金融市場(chǎng)的財(cái)富有正確認(rèn)識(shí)
團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)交易員上一周期操作情況，分配下一個(gè)周期交易帳戶大??； 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小，分配不同時(shí)期底薪和分成； 6. …… 為有良好職業(yè)道德和品行的交易員提供完善的的職業(yè)規(guī)劃，不斷成長(zhǎng)和晉升的人生通道和平臺(tái)。 學(xué)歷不限，只要你有不甘于平庸，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和求知欲，對(duì)金融市場(chǎng)的財(cái)富有正確認(rèn)識(shí)
團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)交易員上一周期操作情況，分配下一個(gè)周期交易帳戶大小； 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小，分配不同時(shí)期底薪和分成； 6. …… 為有良好職業(yè)道德和品行的交易員提供完善的的職業(yè)規(guī)劃，不斷成長(zhǎng)和晉升的人生通道和平臺(tái)。 學(xué)歷不限，只要你有不甘于平庸，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和求知欲，對(duì)金融市場(chǎng)的財(cái)富有正確認(rèn)識(shí)
團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)交易員上一周期操作情況，分配下一個(gè)周期交易帳戶大小； 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小，分配不同時(shí)期底薪和分成； 6. …… 為有良好職業(yè)道德和品行的交易員提供完善的的職業(yè)規(guī)劃，不斷成長(zhǎng)和晉升的人生通道和平臺(tái)。 學(xué)歷不限，只要你有不甘于平庸，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和求知欲，對(duì)金融市場(chǎng)的財(cái)富有正確認(rèn)識(shí)
合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀
合作流程：交易員學(xué)徒→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員學(xué)徒→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（
合作流程：期貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：期貨交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師
崗位職責(zé)： 按要求處理訂單交易 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融類等相關(guān)專業(yè)； 2、具有在證券公司、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 工作時(shí)間：早九點(diǎn)至十二點(diǎn)中午二點(diǎn)至五點(diǎn)、無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)
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柳州城中區(qū) 證券交易員招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 8K，最多人拿：6K-8K
  • 10%
    4K
  • 25%
    5K
  • 50%
    6K-8K
  • 15%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州城中區(qū)證券交易員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州城中區(qū)證券交易員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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