柳州服飾公司it培訓(xùn)招聘
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柳州 it培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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純打字的全職坐班工作【小白也可、包教】
4000-8000元2024-11-06楊達(dá)【崗位職責(zé)】
1、帶薪培訓(xùn),一天就可勝任工作崗位
2、通過線上平臺與客戶溝通,不需要打電話、不需要外出跑業(yè)務(wù)
3、邊上班邊聽音樂,上班氛圍輕松愉快
【任職要求】
1、年齡20-26歲、不限男女,只招全職
2、不限工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生、無經(jīng)驗(yàn)者、跨行業(yè)者都可以接受
3、會使用電腦、會打字,沒有打字速度要求
【崗位福利】
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+獎金,綜合薪資4k-8k
2、對于自己有一定的前景規(guī)劃,我們將提供發(fā)展空間和學(xué)習(xí)平臺,內(nèi)部晉升
3、團(tuán)建、聚餐、下午茶、生日會等不定期會一起嗨皮,不占用休息時間
【工作時間】
上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,固定周日休息,國家法定節(jié)假日正常放假
注:本職位為
想實(shí)現(xiàn)人生夢想、有志青年準(zhǔn)備??! -
00后喜歡的坐班電腦打字(接受無經(jīng)驗(yàn))
4000-8000元2024-11-06楊達(dá)也許你是剛出來工作的大學(xué)生,也許你沒有工作經(jīng)驗(yàn),也許你現(xiàn)在找工作困難,現(xiàn)在已經(jīng)十月份了,來跟我們一起賺錢,一起努力,想買什么買什么!
福利:
1、下午茶、團(tuán)建、生日會、節(jié)日福利
2、上班可以聽著音樂吃著零食工作
3、帶薪培訓(xùn),會有師傅一對一帶
4、透明的晉升制度,有能力者上
崗位要求:
1、00后團(tuán)隊(duì),歡迎20-25歲的小伙伴加入
2、喜歡互聯(lián)網(wǎng),會電腦打字
3、有想法、有追求
上班時間:
上午8:30-12:00,下午13:30-18:00.固定周日休息,國家法定節(jié)假日正常放假
工作內(nèi)容:
1、電腦純文字與客戶溝通、拉動新客戶、防止客戶流失維護(hù)客戶、解決客戶疑問
2、不打電話、不外出 -
百色區(qū)域大店長(巡店)
5000-10000元2024-11-04王國旦組織開展新店開業(yè)的培訓(xùn)工作,督促管轄門店管理,促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
1、新開門店前期準(zhǔn)備工作,1-3月時問將新店帶入正常的運(yùn)營工作狀態(tài)。
2、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理,對門店的、貨、場負(fù)責(zé)。對公司各項(xiàng)制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。
3、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店業(yè)績。
4、對門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策略。
5、若公司有需要,針對老店長離職或其它原因需要整改的店鋪,須駐場進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長。
6、處理門店突發(fā)事件。
了、有效的控制門店的成本,對公司有忠誠度。
8、服從上司的各項(xiàng)工作安排。適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差
「任職條件】
1、性別不限,大專以上學(xué)歷;
2、有2年以上鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗(yàn)或督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
3、具備零售門店統(tǒng)籌力,管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的終端銷售技巧。
4、擅長終端員工培訓(xùn),授課,管理經(jīng)驗(yàn)豐富,懂的人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)能力。
5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力;
6、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,對工作有責(zé)任感。 -
網(wǎng)絡(luò)推廣
3000-5000元2024-11-03張愛民崗位職責(zé): 1.年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生也可(可培訓(xùn)). 2.熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣,新媒體運(yùn)營. 3.熟練應(yīng)用各種網(wǎng)上平臺,網(wǎng)上宣傳公司產(chǎn)品. 4.有一定的審美,平時喜歡關(guān)注時尚。 -
人事專員
2000-4000元2024-11-03張愛民崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 …… ,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤
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