1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
柳州管理咨詢公司it經(jīng)理招聘
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柳州 it經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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實習生+住宿
3000-5000元2024-11-13韋女士人事專員1. 瑞生和瑞夏是一家不要重復同意面試
崗位職責:
1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓及實踐學習
2、各部門之間的相互學習
3、前輩一對一的指導工作內容
4、協(xié)助相關工作的開展,后期根據(jù)學習表現(xiàn)輸出到意向崗位或能勝任崗位
崗位要求:
1、積極向上有上進心,有往管理層發(fā)展的想法
2、具有團隊精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學習能力,并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學習提升自己的綜合素質和能力
年齡26周歲以下
小白—主管—高管—副經(jīng)理—經(jīng)理—分公司負責人地
管理層由公司內部提拔,絕無空降兵!,晉升不受工作年限限制!?。?br /> 秉承公平、公正、公開的原則,能者上,庸者讓??!付出跟回報成正比,能力跟職位相匹配?。? -
房地產(chǎn)經(jīng)紀人
8000-12000元2024-11-13黃倩職位描述
工作職責:
1、通過電話、網(wǎng)絡、地推的方式找尋意向客戶;
2、熟悉樓盤信息,掌握較新樓盤動態(tài);
3、確認客戶需求,為其匹配合適的樓盤;
4、邀約并陪同客戶看房,協(xié)助現(xiàn)場置業(yè)顧問促成成交;
5、定期維護合作客戶溝通,建立良好的長期合作關系。
任職條件:
1、滿十八歲以上,無工作經(jīng)驗及應屆畢業(yè)生均可(公司免費提供培訓,師父一對一帶數(shù)):
2、優(yōu)秀的溝通表達能力,良好的客戶服務意識與工作心態(tài)。
員工福利:
1、公司有內部晉升機制,根據(jù)您的能力和成績進行每年的調升;
2、公司每個月免費提供培訓學習機會;
3、每年公司提供至少一次員工旅游以及豐富的團建活動(拓展、聚餐):
4、享受國家法定節(jié)假日和中國重大節(jié)日員工禮品:
5、新人獎及開單獎。
晉升空間:經(jīng)紀人-營業(yè)經(jīng)理-高級營業(yè)經(jīng)理-區(qū)域董事-區(qū)域副總-營業(yè)中心副總
薪酬待遇:高提成70%-90%+公司贈送免費端口
工作時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00每周一固定休息,可外勤打卡??! -
項目經(jīng)理
5000-8000元2024-11-13黃倩職位描述
1、負責項目商機開發(fā)、跟進、談判與簽約:
2、負責區(qū)域內開發(fā)商的維護、對接,促進合作關系:
3、負責區(qū)域內項目成銷業(yè)績、傭金回款、新簽項目等指標達成;
4、負責區(qū)域內項目上架所需信息采集及項目運作激勵政策制定:
5、負責項目產(chǎn)生的所有應收款項的催繳、回款等工作;
6、負責項目駐場人員管理及工作指導與要求。
有求職意向請聯(lián)系 羅女士***********
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:房地產(chǎn)中介/租賃 -
工程項目經(jīng)理
4000-9000元2024-11-13宋世宇安排工人進場施工 把控工地質量 和客戶有良好的能力 能夠處理工地常見的施工問題 -
量化交易員
5000-6000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理 -
見習交易員
5000-6000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:見習交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
金融技術主管
5000-6000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術部主管→投資分析師→技術部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: -
金融研究員
5000-6000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) -
酒店行政
3000-4000元2024-11-12錢超崗位職責: 組織和協(xié)調:組織和協(xié)調酒店的日常運營活動,與各個部門的經(jīng)理合作,確保各項工作按時完成,并協(xié)調解決任何問題 人員管理:負責管理酒店的所有員工和人員,需要培訓和評估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序 -
酒店運營經(jīng)理
5000-8000元2024-11-12錢超崗位職責: 負責酒店運營管理。 部門支持及培訓。 政務接待;收益管理;成本管控;市場營銷;月度/季度/年度經(jīng)營計劃 酒店淡季房加餐打包式線上促銷推廣;每個節(jié)假日針對主題做線上推廣活動。 負責OTA線上酒店產(chǎn)品運營;價格調整,提高收益 -
行政
3000-4000元2024-11-12錢超崗位職責: 組織和協(xié)調:組織和協(xié)調酒店的日常運營活動,與各個部門的經(jīng)理合作,確保各項工作按時完成,并協(xié)調解決問題 人員管理:負責管理酒店的所有員工和人員,需要培訓和評估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序 -
酒店客房經(jīng)理
5000-8000元2024-11-12錢超1、持行總經(jīng)理下達的任務,完成客房目標營收指標。監(jiān)督酒店客房部的服務質量標準化、服務方式規(guī)范化、服務過程程序化,搞好員工培訓,控制成本,提高利潤; 2、負責客房部的整體經(jīng)營和運作;分配督導員工工作,制定工作計劃。 3、監(jiān)督客房定價、推銷策略,定期或不定期地做好對外宣傳; 4、根據(jù)酒店的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 5、制定部門的年度預算,并確保部門的經(jīng)營費用控制在預算之內。 6、檢查客房部的設施和管理,抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。崗位要求 1、大專學歷或同等以上。 2、有客房管理經(jīng)驗優(yōu)先。 五險+包吃住+生日福利+年假 -
夜班交易員
6000-8000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
外匯交易員
7000-9000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管 …… 、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
白班交易員
6000-8000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
中長線交易員
5000-9000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
貴金屬交易員
5000-9000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
分析師
6000-8000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 -
現(xiàn)貨交易員
6000-8000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
交易員助理
4000-5000元2024-11-12覃經(jīng)理合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
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21.2%5K
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20.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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22%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.5%
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大專0.8%
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本科3.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占95.5%,大專占0.8%,本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.2%
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1-3年2.3%
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3-5年0.8%
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5-10年0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.2%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。