1.組建自己的團(tuán)隊,對團(tuán)隊成員進(jìn)行培養(yǎng),不斷提高團(tuán)隊成員的個人工作能力及團(tuán)隊協(xié)作能力,使得團(tuán)隊得以高效運(yùn)作,完成公司下達(dá)任務(wù)指標(biāo)。
2.根據(jù)公司下達(dá)經(jīng)營指標(biāo),制定團(tuán)隊自己的發(fā)展規(guī)劃,將其分解下達(dá)到各個成員,并監(jiān)督及幫扶團(tuán)隊成員按計劃完成設(shè)定的各個指標(biāo)。
3.協(xié)助并幫扶團(tuán)隊成員進(jìn)行客戶公關(guān),開發(fā)和維護(hù)重點(diǎn)客戶,解決客戶在合作過程中的存在的各種問題,為后續(xù)合作奠定基礎(chǔ)。
4.制定團(tuán)隊發(fā)展計劃,組織團(tuán)隊相關(guān)會議及團(tuán)建活動,以各種形式貫徹團(tuán)隊的發(fā)展,確保團(tuán)隊計劃得以順利實(shí)施。
5.對團(tuán)隊的發(fā)展?fàn)顩r要有一個及時、準(zhǔn)確的了解,不定時的向公司進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度匯報。
任職資格:
1.年齡27-45歲之間,最好有交通工具
2.具有1-3年銷售管理經(jīng)驗,5-7人及以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗,無管理經(jīng)驗銷冠且懂管理者也可。
3.反應(yīng)靈敏,表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力。
4.有責(zé)任心,能承受較大工作壓力。
5.有團(tuán)隊協(xié)作的精神,勇于挑戰(zhàn)。
薪酬待遇拿全隊總業(yè)績綜合收入8000-20000
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案
推廣產(chǎn)品引導(dǎo)并促進(jìn)成交; 2.熟悉了解抖音平臺直播規(guī)則,違規(guī)話術(shù); 3.熟悉產(chǎn)品特性及賣點(diǎn),熟悉講解產(chǎn)品的特性; 4.直播期間保持激情的狀態(tài),能與粉絲互動,活躍直播氛圍,以增加粉絲的數(shù)量及轉(zhuǎn)化; 5.協(xié)助運(yùn)營一起完成策劃內(nèi)容 …… 福利待遇: 試用期1-3個月,購買五險,享受法定節(jié)假日,節(jié)日福利,不定期的團(tuán)建活動等 薪資***
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定全國市場客戶管理方針,負(fù)責(zé)全國終端店鋪(加包括直營店和加盟店)的營運(yùn)管理工作,提升終端門店的盈利能力和可復(fù)制能力。 …… 3.組織開展并不斷優(yōu)化連鎖門店市場促銷活動、線上線下引流等方面策略方案,推進(jìn)連鎖門店經(jīng)營能力提升和銷售額增長,增加門店會員粘性及轉(zhuǎn)化率; 4.制訂完善連鎖運(yùn)營門店考核激勵體系,提升門店運(yùn)營團(tuán)隊和人員的營銷能動性 …… 熟悉食品快消品運(yùn)營管理,熟悉線下新零售運(yùn)營模式;2.有較強(qiáng)的分析和解決問題能力能及時發(fā)現(xiàn)門店運(yùn)營中的問題并及時推進(jìn)解決,掌握行業(yè)動態(tài)及消費(fèi)者需求;3.具有敏銳的市場洞察力,創(chuàng)新意識強(qiáng),能通過組織開展豐富多樣的市場營銷活動
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,制定招聘計劃 2、制定人力資源部工作計劃,組織協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)部各項工作開展 3、制訂培訓(xùn)計劃,組織各項培訓(xùn)活動,并進(jìn)行培訓(xùn) 4、滿足公司各部門招聘需求,定期與員工交流談心 …… ,了解員工工作狀態(tài)及思想,形成良性用人機(jī)制 5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè) 6、協(xié)助上級完成公司績效考核管理,人效管理 7、組織開展薪酬福利調(diào)研工作,把握相關(guān)數(shù)據(jù)
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