1、召集和主持公司董事會會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項。
2、經(jīng)董事會提名聘任或解聘公司副總經(jīng)理或三總師并報上一級組織批準(zhǔn),經(jīng)公司董事會決定高層管理人員的報酬;經(jīng)董事會批準(zhǔn)任命根據(jù)總經(jīng)理提名經(jīng)營機構(gòu)各有關(guān)部門及下屬分公司正副經(jīng)理等重要人事任免事項。
3、主持制定公司的年度財務(wù)和預(yù)算方案、決算方案;經(jīng)董事會審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果。
4、主管財務(wù)方面工作,定期審閱公司財務(wù)報表和其他重要報表。
5、簽署應(yīng)由企業(yè)法人簽署的對外重要經(jīng)濟合同、上報各種重要報表、文件、資料。
6、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負(fù)責(zé)的各項事項。
7、在董事會閉會期間代表董事會行使權(quán)力。
柳州高級管理經(jīng)理招聘
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柳州 高級管理經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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電話催收員
6000-8000元崗位職責(zé):
1,通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款,降低銀行的信貸金融風(fēng)險;
2,通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通,幫助和引導(dǎo)客戶及時,正確的繳還銀行的欠款,以維護良好的個人信用記錄;
3,絕無銷售成分,不收經(jīng)濟周期影響,理智氣壯踏實不求人.
4,針對困難客戶,提供方案督促客戶還款.
任職要求:
1,年齡18-36周歲左右者優(yōu)先,男女不限;
2,熟悉掌握常用電腦軟件;
3,具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì),較強的溝通能力,邏輯思維清儀,反應(yīng)靈敏;
4,工作態(tài)度積極進取,抗壓能力強,具有良好的團隊合作意識,服從管理安排;
5,有銀行或外包公司信用卡催收,客服經(jīng)驗,銷售,電銷等相關(guān)的電話業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
6,無犯罪記錄,無不良征信記錄,忠于職守;
7, 接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
待遇福利
1,薪資:無責(zé)任底薪+全勤獎+工齡工資+高績效獎金+五險(提成獎金在催收行業(yè)中高)
普通催收員平均月收入6000-10000元
高級催收員平均月收入10000元以上
2,保險:為錄用員工購買五險
3,假期:國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假;
4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動;
5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利;
6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn);
7,晉升機制:催收員-骨干-組長-主管-經(jīng)理,提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺,公平的晉升機制
8,工作時間:月休4-6天
9, 歡迎有強烈賺錢欲望,不安于現(xiàn)狀的人士加入 -
銀行話務(wù)員(無需銷售)
6000-8000元周歲左右者優(yōu)先,男女不限; 2,熟悉掌握常用電腦軟件; 3,具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì),較強的溝通能力,邏輯思維清儀,反應(yīng)靈敏; 4,工作態(tài)度積極進取,抗壓能力強,具有良好的團隊合作意識,服從管理安排 …… 工作時間:朝九晚六,午休1.5小時 待遇福利 1,薪資:無責(zé)任底薪+全勤獎+工齡工資+職級工資+激勵+高績效獎金+五險(提成獎金在催收行業(yè)中高) 普通話務(wù)員平均月收入6000-10000元 高級話務(wù)員平均月收入 …… 國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:普通話務(wù)-骨干-組長-主管-經(jīng)理 -
銀行不良資產(chǎn)處理員
8000-10000元周歲左右者優(yōu)先,男女不限; 2,熟悉掌握常用電腦軟件; 3,具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì),較強的溝通能力,邏輯思維清儀,反應(yīng)靈敏; 4,工作態(tài)度積極進取,抗壓能力強,具有良好的團隊合作意識,服從管理安排 …… 待遇福利 1,薪資:無責(zé)任底薪+全勤獎+工齡工資++高績效獎金+五險(提成獎金在催收行業(yè)中高) 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2,保險:為錄用員工購買五險 …… 國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:催收員-骨干-組長-主管-經(jīng)理 -
無責(zé)底薪催收員
6000-8000元周歲左右者優(yōu)先,男女不限; 2,熟悉掌握常用電腦軟件; 3,具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì),較強的溝通能力,邏輯思維清儀,反應(yīng)靈敏; 4,工作態(tài)度積極進取,抗壓能力強,具有良好的團隊合作意識,服從管理安排 …… 待遇福利 1,薪資:無責(zé)任底薪+全勤獎+工齡工資+職級工資+激勵+高績效獎金+五險(提成獎金在催收行業(yè)中高) 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2 …… 國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:催收員-骨干-組長-主管-經(jīng)理 -
催收專員
6000-8000元周歲左右者優(yōu)先,男女不限; 2,熟悉掌握常用電腦軟件; 3,具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì),較強的溝通能力,邏輯思維清儀,反應(yīng)靈敏; 4,工作態(tài)度積極進取,抗壓能力強,具有良好的團隊合作意識,服從管理安排 …… 待遇福利 1,薪資:無責(zé)任底薪+全勤獎+工齡工資+職級工資+激勵+高績效獎金+五險一金(提成獎金在催收行業(yè)中高) 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 …… 國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:催收員-骨干-組長-主管-經(jīng)理
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李小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務(wù)有限公司柳州分公司 的 催收專員 職位2024-08-22
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李小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務(wù)有限公司柳州分公司 的 銀行不良資產(chǎn)處理員 職位2024-08-22
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譚小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務(wù)有限公司柳州分公司 的 銀行話務(wù)員(無需銷售) 職位2024-08-02
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周小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務(wù)有限公司柳州分公司 的 電話催收員 職位2024-07-15
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劉小姐投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務(wù)有限公司柳州分公司 的 銀行話務(wù)員(無需銷售) 職位2024-06-07
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余先生投遞了 貴州眾誠法律咨詢服務(wù)有限公司柳州分公司 的 銀行話務(wù)員(無需銷售) 職位2024-06-06
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柳州 總助/CEO助理/董事長助理招聘工資
¥
5108
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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2.6%2K
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32.1%3K
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17.9%4K
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16.7%5K
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15.4%6K-8K
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9%8K-1W
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6.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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總經(jīng)理助理董事長助理總助總助/ceo助理/董事長助理總裁秘書總裁助理總經(jīng)理助理/總裁助理總裁助理/總經(jīng)理助理總助/ceo助理ceo助理總助/董事長助理董事長助理/總經(jīng)理助理高管助理ceo助理/總裁助理/總助董事長助理/總裁助理總裁助理/董事長助理運營總經(jīng)理助理物業(yè)總經(jīng)理助理董事長高級管理經(jīng)理老板助理總經(jīng)理文秘營銷總經(jīng)理助理電商總經(jīng)理助理電商公司總經(jīng)理助理項目總經(jīng)理助理董事長秘書/助理分公司總經(jīng)理助理董事長助理/秘書總裁/總經(jīng)理/董事長助理總經(jīng)理/董事長助理運營總助總助理總助助理集團總經(jīng)理助理營銷總助酒店總經(jīng)理助理金融總經(jīng)理助理