1.主持工段早禮,布置每日的生產(chǎn)任務(wù),總結(jié)工段現(xiàn)場(chǎng)情況;
2.核對(duì)工段出勤情況,填寫考勤記錄;
3.順線排產(chǎn),根據(jù)員工出勤及定額的完成情況調(diào)整工段;
4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),對(duì)操作工藝進(jìn)行確認(rèn);
5.安排領(lǐng)料員的領(lǐng)、退、換料工作;
6.檢查生產(chǎn)線設(shè)備、儀表、工裝夾具的使用情況及表格的填寫情況;
7.檢查工段的5s情況,閉環(huán)公司5s檢查不符合項(xiàng)。
8.現(xiàn)場(chǎng)巡視,控制生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各種問題。
柳州電子公司儲(chǔ)備班組長(zhǎng)招聘
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柳州 儲(chǔ)備班組長(zhǎng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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生產(chǎn)儲(chǔ)備干部
5000-7000元2024-11-11韋海芳HR1、在班組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行生產(chǎn),完成日常生產(chǎn)任務(wù);
2、遵守公司及電芯/產(chǎn)品制造部勞動(dòng)紀(jì)律;
3、做好相應(yīng)記錄,發(fā)現(xiàn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)匯報(bào)
發(fā)展前景:
該崗位系為未來生產(chǎn)管理層儲(chǔ)備培養(yǎng),發(fā)展路徑為儲(chǔ)備干部--班長(zhǎng)--工段長(zhǎng)--主管--經(jīng)理--總監(jiān)
約 1 個(gè)崗位
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儲(chǔ)備班組長(zhǎng)組長(zhǎng)班組長(zhǎng)生產(chǎn)班組長(zhǎng)生產(chǎn)領(lǐng)班生產(chǎn)班長(zhǎng)生產(chǎn)組長(zhǎng)工段長(zhǎng)車間班長(zhǎng)車間組長(zhǎng)生產(chǎn)工段長(zhǎng)物流班組長(zhǎng)注塑班長(zhǎng)儲(chǔ)備班長(zhǎng)拉長(zhǎng)生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)生產(chǎn)管理員生產(chǎn)車間組長(zhǎng)沖壓班長(zhǎng)加工組長(zhǎng)車間班組長(zhǎng)包裝主管物流班長(zhǎng)包裝班長(zhǎng)裝配班長(zhǎng)smt班長(zhǎng)生產(chǎn)線班長(zhǎng)車間拉長(zhǎng)生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部制造組長(zhǎng)
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柳州 生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘工資
¥
4906
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 6K,最多人拿:4K
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43.8%4K
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31.3%5K
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25%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.8%
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初中18.8%
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中專12.5%
柳州生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.8%,初中占18.8%,中專占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75%
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1-3年25%
柳州生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75%,1-3年占25%。