柳州汽車配件公司測試工程師招聘
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柳州 測試工程師 招聘
職位。好工作,上桂聘
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質(zhì)量管理/測試
4000-6000元2024-10-21韋經(jīng)理1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場質(zhì)量問題的處理,跟蹤以及驗證;客戶抱怨的品質(zhì)問題,及時響應(yīng)跟進(jìn),回復(fù)客戶相關(guān)報告
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量管理;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的相關(guān)檢驗文件的編制和修改;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品內(nèi)部質(zhì)量問題的處理,與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通等等
職位招聘1人 -
質(zhì)量管理/測試
4000-5000元2024-10-18張斯佳從事汽車零部件相關(guān)質(zhì)量管理工作2年以上,熟悉16949質(zhì)量管理體系運(yùn)行管理,有過新產(chǎn)品開發(fā)過程管理經(jīng)驗更好,其他***。 -
質(zhì)量管理/測試
5000-6000元2024-10-17小黃1、負(fù)責(zé)按產(chǎn)品圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗規(guī)范、檢驗基準(zhǔn)書等基準(zhǔn)文件和工藝文件要求對生產(chǎn)各過程的質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。
2、負(fù)責(zé)檢查完畢辦理有關(guān)手續(xù),做好標(biāo)記和記錄,以證明產(chǎn)品符合規(guī)定要求;
3、負(fù)責(zé)對檢查發(fā)現(xiàn)的不合格品進(jìn)行標(biāo)識和隔離,以防不合格品未經(jīng)批準(zhǔn)就被使用交付或與合格品相混;
4、負(fù)責(zé)對返修和返工件,重新檢查確認(rèn);
5、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋工作,并參與質(zhì)量問題的分析、討論;
6、負(fù)責(zé)對使用的檢具、量具、檢驗資料的維護(hù)和日常管理;
7、負(fù)責(zé)做好本崗位的質(zhì)量檢驗記錄及保存、備查;
8、完成上級主管交辦的其他工作。 -
質(zhì)量管理/測試
5000-6000元2024-10-17覃女士人事專員1、要求1-3年從事汽車零部件配套企業(yè)質(zhì)量售后工作經(jīng)驗; 2、內(nèi)部質(zhì)量信息和數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析; 3、質(zhì)量體系建設(shè)、運(yùn)行、審核; 4、組織對不合格產(chǎn)品的控制,對重大不合格品評審; 5、熟練掌握各類量具的使用,能看懂圖紙。 -
質(zhì)量管理/測試
4000-6000元2024-10-12黃美禎人事專員工作內(nèi)容: 1、正確使用、維護(hù)、保養(yǎng)測量設(shè)備,拒絕使用不合格測量設(shè)備 2、真實、準(zhǔn)確、及時地做好各種檢驗記錄 3、協(xié)助技術(shù)人員對做好不合格品的評審及處置工作 4、檢驗產(chǎn)品、判定產(chǎn)品的符合性,做出合格或不合格的結(jié)論 -
SQE
6000-8000元2024-10-11韋女士人事專員崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)供應(yīng)商、客戶的質(zhì)量問題跟蹤處理。 2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部體系稽查及持續(xù)提升工作。 3.參與供應(yīng)商選擇及尋源。 4.參與供應(yīng)商績效評價及持續(xù)改進(jìn)。 任職要求: 1.機(jī)械、材料(金屬)類相關(guān)專業(yè),三年以上汽車制造行業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)驗。 2.良好的溝通及問題分析解決能力。
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柳州汽車配件公司測試工程師招聘最新投遞
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馬小姐投遞了 柳工柳州傳動件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2024-10-21
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滕先生投遞了 柳州雙英科技有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2024-10-14
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柳州 測試工程師招聘工資
¥
5977
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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4.5%3K
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15.9%4K
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31.8%5K
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15.9%8K-1W
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9.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.7%
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本科2.3%
柳州測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.7%,本科占2.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.7%
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1-3年2.3%
柳州測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.7%,1-3年占2.3%。