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柳州安全主管招聘

共找到 395條 柳州 安全主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城 1人
2024-11-04
劉業(yè)鋒
上班時(shí)間:8個(gè)小時(shí)
工資3000—4000
要求:20—40歲,能吃苦耐勞,有一定的服務(wù)意識(shí),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)秀。
聯(lián)系電話:謝主管***********
2024-11-04
采麗
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和編合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù) ;
2、配合董事會(huì)、總經(jīng)理對(duì)各子公司開展管理建議工作及權(quán)限內(nèi)的決策;組織分管部門的流程管理體系的建立、實(shí)施和完善;
3、負(fù)責(zé)審核/審批分管職能內(nèi)的工作報(bào)告、專業(yè)文件、管理成本 /業(yè)務(wù)費(fèi)用的預(yù)算和控制;
4、組織部門工作規(guī)劃,制定運(yùn)行和改進(jìn)機(jī)制建立部門工作目標(biāo),制定崗位職責(zé)和權(quán)限,組織評(píng)價(jià)工作績(jī)效,保證目標(biāo)完成。對(duì)部門工作業(yè)績(jī)做綜合評(píng)價(jià)、分析和總結(jié);
5、負(fù)責(zé)對(duì)分管部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,確保分管部門工作的順利開展,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流,研討、分析、改進(jìn);
6、建立與公司相關(guān)部門的溝通機(jī)制和渠道,保證部門間和主管領(lǐng)導(dǎo)間信息溝通順暢實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的有效;
7、根據(jù)權(quán)限決定公司員工的聘用、晉升、獎(jiǎng)懲和辭退;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督后勤人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作;
8、按照年度計(jì)劃要求,完成年度、半年度、季度、月度工作的總結(jié)及匯報(bào),組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)公司隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員,組織部門技能培訓(xùn);
10、根據(jù)公司的發(fā)展需要組織各項(xiàng)活動(dòng);按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;
11、負(fù)責(zé)后勤管理、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、車輛管理、物業(yè)管理、員工餐廳等行政事務(wù)綜合管理;
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,年齡35-48歲,行政管理或人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有中大型企業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù),熟悉行政管理業(yè)務(wù)以及相關(guān)政策、法規(guī);
3、具有行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、會(huì)務(wù)管理、法律知識(shí),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政及人事方面的管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),語(yǔ)言表達(dá)能力好,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、問題分析能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮;

車間主管

4000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 1人
2024-11-04
王芳
工資夠成:
基礎(chǔ)工資+績(jī)效(任務(wù)向)
其他可另談
主要職責(zé)
1.根據(jù)生產(chǎn)訂單制定計(jì)劃,合理安排
2.監(jiān)督、指導(dǎo)生產(chǎn)人員的進(jìn)度、技能等
3.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),實(shí)時(shí)監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量
4.對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理,和制度制定
主要要求
1.30-45歲
2.有兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
3.習(xí)慣中小型工廠管理模式
4.會(huì)CAD,簡(jiǎn)單的磨具設(shè)計(jì)等機(jī)械技能
2024-11-04
梁智強(qiáng)
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)客服人員,照相人員管理工作安排; 2.產(chǎn)品上架后優(yōu)化管理; 3.店鋪運(yùn)營(yíng)管理打折促銷; 4.節(jié)日促銷,官方,活動(dòng)大促活動(dòng)報(bào)名; 5.售前客服及售后客服工作效果監(jiān)督管理。 任職要求 1、有螺螄粉行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、有過半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熱愛電子商務(wù),有意向電商運(yùn)營(yíng)方向發(fā)展; 3、熟練ps軟件使用,半年以上阿里巴巴、天貓、淘寶運(yùn)營(yíng)助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)可接受優(yōu)秀; 4、良好的溝通能力,擁有開朗、積極的心態(tài); 5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具備一定的創(chuàng)意意識(shí),很強(qiáng)的執(zhí)行力。
2024-11-04
何家雄
我司專業(yè)從事裝飾畫的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售,目前在淘寶、天貓、1688、京東等平臺(tái)擁有成熟的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);現(xiàn)計(jì)劃招聘數(shù)名財(cái)務(wù)人員,只要您有能力,公司提供可持續(xù)的發(fā)展空間及優(yōu)厚的待遇。 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)會(huì)計(jì)建設(shè)工作,推動(dòng)并監(jiān)督公司財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)核對(duì),核算,監(jiān)督; 3、負(fù)責(zé)公司總賬及所有的明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì),出具報(bào)表; 4、有自己的判斷能力,以及根據(jù)公司具體業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)情況向總經(jīng)理提出合理的建議; 5、編制公司的工資表,審核考勤記錄、員工業(yè)績(jī)單據(jù)、績(jī)效考核; 6、為統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、審計(jì)等相關(guān)部門及相關(guān)項(xiàng)目提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。 7、定期組織資產(chǎn)(包括...
2024-11-04
蔡主管
負(fù)責(zé)前臺(tái)管理,人員管理及日常管理,當(dāng)班負(fù)責(zé)跟進(jìn)數(shù)據(jù)完成情況
2024-11-04
蔡桂鈞
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。
1.具備獨(dú)立直播能力 2.抖音,視頻號(hào),小紅書等主流平臺(tái)獨(dú)立運(yùn)作,留資拓客。 3.有短視頻運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4.熟練使用剪映等視頻編輯軟件,發(fā)布。
2024-11-03
陳玥潼
為顧客提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù) 4.服從管理,團(tuán)結(jié)同事,能夠作為團(tuán)隊(duì)的一員協(xié)調(diào)工作 5.能夠?qū)⒆⒁饬杏谫e客的需求,在任何時(shí)候始終保持冷靜和禮貌 待遇: 服務(wù)員:底薪2800+住房補(bǔ)貼300 主管
2024-11-03
黃永祥
工作時(shí)間: 早上09:00-12:30,下午14:00-18:30,周日固定休息,國(guó)家節(jié)假日放假; 崗位福利: 1、提供完善晉升渠道:基礎(chǔ)員工—組長(zhǎng)—主管—高管—區(qū)長(zhǎng),崗位晉升公開且透明(入職崗前培訓(xùn)會(huì)詳細(xì)介紹晉升條件 …… ,清晰晉升路線); 2、提供完善免費(fèi)培訓(xùn):包含線下培訓(xùn)和線上培訓(xùn),線下涵蓋師傅組長(zhǎng)主管一對(duì)一教學(xué),開設(shè)培訓(xùn)班,外出交流等,線上企業(yè)擁有自主培訓(xùn)平臺(tái),綜合總部16年私域電商經(jīng)驗(yàn)給與員工培訓(xùn); 3、提供和諧的辦公環(huán)境

前廳主管

4000-5000元
2024-11-03
廖女士
2、參加主管例會(huì)召開主管例會(huì),召開員工晨會(huì),及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)并上報(bào)部門經(jīng)理,檢查督導(dǎo)員工儀容儀表及部門紀(jì)律。3、掌握預(yù)定情況和當(dāng)天客情,合理調(diào)配號(hào)人員使用,管理調(diào)配部門各項(xiàng)消耗品,嚴(yán)格把控成本。
2024-11-03
陳瑩冰
柳東廠區(qū)招聘 一、?招聘崗位: 生產(chǎn)班長(zhǎng):綜合薪資3000-6000元 主管:綜合薪資4000-7000元 二、工作時(shí)間:需要倒班,每天工作8-11小時(shí) 三、食宿:廠區(qū)內(nèi)有食堂,有餐補(bǔ)10元/
2024-11-03
陳瑩冰
管理職責(zé): 1、協(xié)助值班長(zhǎng)進(jìn)行日常管理工作,在所轄范圍內(nèi)貫徹、落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理規(guī)范和管理要求; 2、組織開展所轄業(yè)務(wù)范圍的日常工作,制訂工作計(jì)劃和管理方案,督促、指導(dǎo)所轄部屬履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù); 3、及時(shí)掌握生產(chǎn)信息,合理組織安排人力和物力等資源; 4、負(fù)責(zé)所轄的設(shè)備、實(shí)施及工位器具的日常管理工作; 5、負(fù)責(zé)本工段人員培訓(xùn)培養(yǎng); 6、嚴(yán)格控制到貨異常、不良產(chǎn)品、退庫(kù)產(chǎn)品等物料控制,做好相應(yīng)交接記錄和相關(guān)人員銜接協(xié)調(diào)工作; 7、負(fù)責(zé)配合質(zhì)量規(guī)劃科完成體系推進(jìn)工作; 8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
工作職責(zé): 1.財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì):按照?qǐng)?bào)告日期的要求,根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,核對(duì)日入帳流水、憑證、總帳和其他; 2.帳目記錄;準(zhǔn)備財(cái)務(wù)決算、管理報(bào)告和單據(jù)文件;檢查固定資產(chǎn)系統(tǒng)、年度報(bào)告和折舊費(fèi)用;根據(jù)經(jīng)銷商政策,監(jiān)控庫(kù)存提取流程;核實(shí)所有供應(yīng)商發(fā)票并確保按時(shí)支付;按時(shí)管理工資單流程;監(jiān)控和分析所有公司支出并提供建議;定期監(jiān)控和報(bào)告現(xiàn)金流情況;確保完整的歷史會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和記錄可以使用;在審計(jì)過程中,協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理和外部機(jī)構(gòu)工作;維護(hù)和操作電腦會(huì)計(jì)軟件,包括經(jīng)銷商管理系統(tǒng)的財(cái)務(wù)模塊,并對(duì)必要的升級(jí)提出建議; 3.預(yù)算:確定前期預(yù)算;協(xié)助預(yù)算和預(yù)測(cè)的準(zhǔn)備以獲得董事會(huì)/公司的批準(zhǔn); 4.發(fā)票處理:確??蛻舻母犊?..
工作內(nèi)容: 1.協(xié)助服務(wù)經(jīng)理管理業(yè)務(wù)部工作,并負(fù)責(zé)向服務(wù)經(jīng)理匯報(bào)業(yè)務(wù)部工作; 2.負(fù)責(zé)前臺(tái)巡視工作,接待大廳設(shè)施、設(shè)備的完好情況、擺放情況和海報(bào)的張貼; 3.負(fù)責(zé)每天車輛維修日?qǐng)?bào)工作; 4.負(fù)責(zé)每天車輛進(jìn)廠后,突發(fā)事件解決工作; 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)接待的流程執(zhí)行工作; 6.負(fù)責(zé)服務(wù)信息保密工作; 7.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的定期會(huì)議和培訓(xùn)工作; 8.日常的質(zhì)量問題及客戶投訴處理; 9.收集來自于客戶層面的相關(guān)信息; 10.保證所有單據(jù)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)符合審計(jì)要求; 11.與各業(yè)務(wù)職能部門的對(duì)接及溝通協(xié)調(diào); 12.上級(jí)安排的其他工作。 職位要求: 1、年齡:20-40歲; 2、大專及以...
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目車輛安排; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作統(tǒng)籌; 3.負(fù)責(zé)司機(jī)管理; 4.負(fù)責(zé)與甲方工作對(duì)接;
2024-11-03
梁小姐
3、每日統(tǒng)計(jì)續(xù)保臺(tái)帳于對(duì)次日上班前交給本店保險(xiǎn)專員錄入KPI,并準(zhǔn)保保單信息如實(shí)、完整,并定期匯總本店續(xù)保數(shù)據(jù)交保險(xiǎn)主管或經(jīng)理。

人事專員

2000-4000元
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng) 1人 服飾 服裝 攝影
2024-11-03
張愛民
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1...
2024-11-03
蔣先生
招聘總監(jiān)
一、工作任務(wù):1、負(fù)責(zé)電商項(xiàng)目的采購(gòu)工作; 2、負(fù)責(zé)無項(xiàng)目的采購(gòu)工作; 3、負(fù)責(zé)物資的及時(shí)供應(yīng)及采購(gòu)成本的有效控制; 4、供應(yīng)商的開發(fā)與維護(hù)。 二、工作職責(zé) 1.制度的建立與管理: A制定部門運(yùn)作流程及管理規(guī)則; B制定部門人員編制; C制定部門人員年度培訓(xùn)計(jì)劃; D制定部門獎(jiǎng)罰制度。 E負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā); F負(fù)責(zé)制定采購(gòu)過程管理方法; G負(fù)責(zé)制定采購(gòu)策略; H負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的檔案管理; 2.部門架構(gòu)管理: A本部門的組織設(shè)定(定崗定編)及崗位說明; B并根據(jù)流程及工作量的變化,進(jìn)行組織(及崗位說明)調(diào)整與改善及人才儲(chǔ)備等方面工作。 3. 電商項(xiàng)目: A 訂單采購(gòu)方案的制定、審批、執(zhí)行; ...
2024-11-03
張琳
1、負(fù)責(zé)綜合管理部工作。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃。 3、組織做好人才引進(jìn)、入職、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工 作事宜。 4、制定員工績(jī)效考核管理制度,強(qiáng)化考核監(jiān)督與激 勵(lì)。 5、制定薪酬管理體系,并組織實(shí)施、持續(xù)完善改進(jìn)。 6、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶。 8、負(fù)責(zé)公司員工考勤紀(jì)律管理,加強(qiáng)員工紀(jì)律管控管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率。 9、組織各類會(huì)議,做好會(huì)議交辦事項(xiàng)的督辦工作,提高工作效率與效果。 10、負(fù)責(zé)辦公室的行政領(lǐng)導(dǎo)工作,處理企業(yè)日常行政事務(wù),協(xié)調(diào)各部門的工作,協(xié)助總經(jīng)理...
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柳州 生產(chǎn)安全員招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
  • 41.2%
    3K
  • 11.8%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K
  • 5.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 生產(chǎn)安全員百科

...崗位職責(zé)
1.具有現(xiàn)場(chǎng)管理安全員崗位證書或?qū)B毎踩芾砣藛T證書;
2.熟悉國(guó)家各項(xiàng)安全法律法規(guī);
3.熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正;
4.熟悉掌握建筑施工生產(chǎn)過程及安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理;
5.有高度的責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問題;
6.人品好且具有一定的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力,具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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