一、崗位條件及要求:
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)中國(guó)特色社會(huì)主義,沒(méi)有違法犯罪記錄,具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、社會(huì)公德以及對(duì)工作有上進(jìn)心。
2.形象端正大方,能說(shuō)流利的普通話(huà),年齡在30周歲以下。
3.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備基本的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技術(shù)運(yùn)維服務(wù)技能,有較好的市場(chǎng)開(kāi)拓和服務(wù)能力,負(fù)責(zé)本公司在廣西防城港市信創(chuàng)服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作。
4.具備國(guó)家計(jì)算機(jī)技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先。
二、薪酬待遇:基本工資(2500元/月)+績(jī)效工資(3500元/月)+福利待遇+業(yè)務(wù)提成。
合作流程:量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
1.專(zhuān)業(yè):機(jī)械制造專(zhuān)業(yè),年齡:30-55歲,機(jī)械設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,會(huì)繪圖,棟鋼架結(jié)構(gòu); 2.有五年以上的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),可以出差,有小汽車(chē)駕證最好,公司提供保險(xiǎn); 3.待遇***。
合作流程:見(jiàn)習(xí)交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見(jiàn)習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
合作流程:金融技術(shù)主管→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé):
合作流程:金融研究員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤(pán)手-→技術(shù)部 …… (主管、分析師、經(jīng)理)
2024-09-18
崗位職責(zé): 1.宣貫集團(tuán)安全制度標(biāo)準(zhǔn)并推動(dòng)落實(shí),履行對(duì)本公司安全監(jiān)督、檢查職能; 2.監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)所在公司安全管理工作的執(zhí)行落實(shí)整改情況; 3.組織編制、匯集及審核所在公司年度安全管理計(jì)劃,并定期修訂所在公司安全管理體系文件; 4.組織編制所在公司重點(diǎn)區(qū)域管控方案并監(jiān)督實(shí)施; 5.督促所在公司定期組織安全演練及消防設(shè)備聯(lián)動(dòng)測(cè)試; 6.及時(shí)上報(bào)所在公司發(fā)生的各類(lèi)營(yíng)運(yùn)安全事件; 7.督辦落實(shí)集團(tuán)、大區(qū)及城市公司的安全工作要求; 8.組織公司各部門(mén)梳理管轄范圍內(nèi)危險(xiǎn)源辨識(shí),對(duì)重大危險(xiǎn)源識(shí)別并進(jìn)行重點(diǎn)管控; 9.做好外部政府機(jī)構(gòu)(消防)相關(guān)對(duì)接工作。 任職要求: 1.全日制本...
崗位職責(zé): 1、組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 2、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)的工作。 3、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 4、建立和維持同政府機(jī)構(gòu),供應(yīng)商及重要客戶(hù)的良好關(guān)系 5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,45歲以下,8年以上傳統(tǒng)品牌店總經(jīng)驗(yàn); 2、新能源品牌需40歲以下,3年以上店總經(jīng)驗(yàn)。 3、需要接受工作地點(diǎn)為全國(guó)范圍/跨省市范圍 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):新能源汽車(chē)·汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商·汽車(chē)后市場(chǎng)
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng) 5人
2024-09-18
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷(xiāo)策略、計(jì)劃,制定銷(xiāo)售策略,執(zhí)行銷(xiāo)售活動(dòng),組織團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣,客戶(hù)關(guān)系建設(shè)和維護(hù),市場(chǎng)分析與規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)管理店面人員,對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn),提高團(tuán)隊(duì)的綜合業(yè)務(wù)能力和員工個(gè)人成長(zhǎng); 任職資格 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,曾就職過(guò)大健康行業(yè)、服務(wù)行業(yè)店長(zhǎng),銷(xiāo)售經(jīng)理崗位,管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先; 2、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力,良好的人際溝通和解決問(wèn)題的能力; 3、具備優(yōu)秀的大局意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于求變,開(kāi)拓進(jìn)??; 4、具有積極向上的心態(tài),有上進(jìn)心、責(zé)任感強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng);
柳州-城中區(qū)-嘉逸財(cái)富大廈 2人
2024-09-18
工作職責(zé): 1.操作環(huán)球資源&阿里巴巴國(guó)際平臺(tái),上傳和優(yōu)化公司產(chǎn)品,后臺(tái)維護(hù)優(yōu)化 2.有參加過(guò)展會(huì)經(jīng)驗(yàn),會(huì)利用展會(huì)發(fā)展意向成交客戶(hù) 3.通過(guò)電子郵件,詢(xún)盤(pán)信息等模式聯(lián)系并開(kāi)發(fā)國(guó)外客戶(hù),處理客戶(hù)的需求、報(bào)價(jià) 4.建立客戶(hù)資料檔案,做好周報(bào)、月報(bào) 5.有一定的開(kāi)拓市場(chǎng)能力,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變和業(yè)務(wù)談判能力 6.性格開(kāi)朗外向,為人誠(chéng)實(shí),工作責(zé)任心強(qiáng),工作穩(wěn)定。 7.服從管理,服從工作安排,團(tuán)體榮譽(yù)至上,愿意和公司一道長(zhǎng)遠(yuǎn)合作發(fā)展。 8.有3年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 任職要求: 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,商務(wù)英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.消費(fèi)類(lèi)電子產(chǎn)品外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)1年以上,優(yōu)秀應(yīng)屆...
主要從事記賬、審計(jì)、涉稅鑒證、稅務(wù)代理、財(cái)稅咨詢(xún)顧問(wèn)等服務(wù)。
合作流程:交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
合作流程:外匯交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管 …… 、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
合作流程:交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
合作流程:交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
合作流程:貴金屬交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
合作流程:金融分析師→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān)
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測(cè)試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
職位要求: 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)要求:至少2年軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和2年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 技術(shù)知識(shí):熟悉軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程和原理,了解目前流行的技術(shù)棧和框架,至少精通J2EE、前端或數(shù)據(jù)庫(kù)其中一種技術(shù)。 設(shè)計(jì)能力:熟悉面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)理念,具備系統(tǒng)架構(gòu)能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。 項(xiàng)目管理:了解項(xiàng)目管理、軟件工程和質(zhì)量管理等相關(guān)知識(shí),熟悉相關(guān)工具的使用。 溝通協(xié)調(diào):具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的寫(xiě)作能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、邏輯思維能力和問(wèn)題分析解決能力。 其他要求:身體健康,能適應(yīng)短期出差和加班 薪酬待遇:月薪7000~10000 + 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)核算體系、內(nèi)部控制體系; 2、負(fù)責(zé)組織年度全面預(yù)算管理,年度財(cái)務(wù)結(jié)算管理; 3、負(fù)責(zé)養(yǎng)殖板塊賬務(wù)處理; 4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)分析于預(yù)測(cè),為決策者提供數(shù)據(jù)支持; 5、組織應(yīng)收應(yīng)付管理、資金管理、稅費(fèi)管理等; 6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè); 任職要求: 1、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,具有良好的職業(yè)道德、較全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí); 2、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 崗位福利: 五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)、司齡補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、不定期團(tuán)建、下午茶等
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柳州 生產(chǎn)安全員招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
  • 38.1%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 23.8%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 9.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 生產(chǎn)安全員百科

...崗位職責(zé)
1.具有現(xiàn)場(chǎng)管理安全員崗位證書(shū)或?qū)B毎踩芾砣藛T證書(shū);
2.熟悉國(guó)家各項(xiàng)安全法律法規(guī);
3.熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正;
4.熟悉掌握建筑施工生產(chǎn)過(guò)程及安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理;
5.有高度的責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題;
6.人品好且具有一定的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力,具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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