柳州安全管理經(jīng)理招聘 logo

柳州安全管理經(jīng)理招聘

共找到 35條 柳州 安全管理經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
【工作內(nèi)容】
1、使用手機(jī)或者電腦對貝殼網(wǎng)的信息進(jìn)行維護(hù)
2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)看房體驗(yàn),打造專業(yè)服務(wù)品牌;
3、主要負(fù)責(zé)新房邀約跟進(jìn),邀約到樓盤即可(店長會協(xié)助)
4、線上VR足不出戶帶客戶看房、線上講房(平臺有客源)
5、為有購房需求客戶匹配合適房源(平臺有房源)
入行認(rèn)真做,未來的你可以是:
房產(chǎn)稅費(fèi)計算專家、財務(wù)分析師、房產(chǎn)法律顧問、談判專家、心理學(xué)專家--
【崗位要求】
1.不限學(xué)歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先(可接受應(yīng)屆生)
2.對房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融感興趣、對房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)有一定認(rèn)可度
3.陽光自信、具備較好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力
4.務(wù)實(shí)正直、高度的工作熱情、強(qiáng)烈自驅(qū)、渴望成功
5.有較強(qiáng)的服務(wù)意識、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神
用人邏輯:人品→態(tài)度→能力(沒能力可學(xué)、沒人品不要)
【福利待遇】優(yōu)于同行
薪資:
1.豐富的業(yè)績提成:5k-20k不等(級別提成、業(yè)績累計提成、獎勵提成)
我店小伙伴平均轉(zhuǎn)正收入過萬/月 行業(yè)平均收入7000元/月
薪資預(yù)計 首年:6-15萬↑ 次年10-20萬↑
福利:
2.節(jié)日福利:中秋大禮包、新年大禮包、生日禮包等節(jié)日禮品
3.職業(yè)化定制培訓(xùn):100課時培訓(xùn)、10大培訓(xùn)體系、6類學(xué)習(xí)方式、師徒制
店面特有福利:
1.每日水果/餅干/糖果
2.每月聚餐,不定期旅游(根據(jù)店面業(yè)績定遠(yuǎn)近)
【晉升空間】公平多線路晉升
專業(yè)線:新房專員→資深專員→新房專家
管理線:新房專員→商圈經(jīng)理→店長(或合伙人)→區(qū)域負(fù)責(zé)人(區(qū)域合伙人)
創(chuàng)業(yè)路線:新房專員→商圈經(jīng)理→店長(或合伙人)→店東→擴(kuò)張規(guī)模店面的店東
【貝殼找房平臺】簡介
目前國內(nèi)最大最專業(yè)的房產(chǎn)大平臺。全國數(shù)萬門店。
德佑房產(chǎn):貝聯(lián)第一品牌,全國超1.5萬家門店。
在柳州貝殼旗下門店超100家,遍布各城區(qū)。
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 20人 管理咨詢 企業(yè)管理 軟件
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-09
袁露
經(jīng)理
1. 1. 工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)各合作平臺APP的推廣拉新,增加用戶量,引流拉新
★任職資格:
1、18-25歲,無經(jīng)驗(yàn)有人帶;
2、熱愛推廣行業(yè),接受面銷;
3、喜歡挑戰(zhàn),具有吃苦耐勞及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、對創(chuàng)業(yè)有強(qiáng)烈欲望,有想法,積極樂觀,高薪收入
★薪資情況:
無責(zé)任底薪3000~ 5000元(轉(zhuǎn)正底薪根據(jù)業(yè)績定級,試用期無責(zé)底薪3000) +高額提成+月度獎金+季度獎金+管理獎,綜合月薪: 6000~ 12000元
★福利待遇:
1、社會保險(五險一金);
2、員工公寓(兩人一間含熱水器,家電齊全);
3、每年享有10~15天帶薪年假,帶薪婚假,帶薪病假;
4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn);
5、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、員工生日會等
★晉升機(jī)制:(公開公平公正)
推廣專員—主管—高管—副理—經(jīng)理。
最快6-8個月晉升至公司副理,沒有人數(shù)的限制,只有條件的限制,只要有能力就可以往前走
給本公司招聘,沒有任何費(fèi)用
2024-11-09
周先生
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)柳州市周邊縣份區(qū)域的業(yè)務(wù)開發(fā)及拓展工作,和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)銷商及加盟合作伙伴把銷售網(wǎng)點(diǎn)鋪開,維護(hù)及建立長期合作跟蹤關(guān)系,本崗位工作需出差,有出差補(bǔ)助。本單位所經(jīng)營產(chǎn)品是:老板電器品牌。
福利待遇:購買社保,工齡工資1年加100,。
任職要求: 25-32歲 大專以上學(xué)歷 從事過家電行業(yè)者優(yōu)先
工作時間:早上8:30-12:00,下午13:30-18:00,
2024-11-09
朱先生
1、全面負(fù)責(zé)客房部工作,向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 組織、指揮和控制等管理手段,全面實(shí)施客房部的管理工作。借助于管理系統(tǒng),根據(jù)本部門的計劃,對下級部門的管理人員及員工下達(dá) 任務(wù),布置工作,并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 …… 通過檢查、考核、評估員工的工作情況及接受 客人投訴等方式,將各項(xiàng)工作的進(jìn)展和執(zhí)行計劃的結(jié)果 與計劃目標(biāo)進(jìn)行對比,找出偏 差差,分析產(chǎn)生偏差的原因,制定糾正偏差的措施并予以落實(shí),使容房管理活動形成 …… 循環(huán)過程 2、責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)建立、健全本部門各 級人員的崗位責(zé)任制,將本部門的管理工作、服務(wù)工作 落實(shí)到各個崗位。
2024-11-09
余女士
3、根據(jù)客戶需求,積極向客戶推薦各種服務(wù)項(xiàng)目; 3、向客戶介紹各種市場推廣活動; 4、收銀工作;美銷物資出入庫管理; 5、服從院內(nèi)的工作安排; 6、出入庫登記、貨物盤點(diǎn)。 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,形象舉止大方得體,熱情開朗; 2、較強(qiáng)的服務(wù)意識,良好的溝通能力;(服務(wù)意識強(qiáng)者可以對其放寬學(xué)歷要求) 3、 一年以上超市或銷售行業(yè)導(dǎo)購經(jīng)理,熟練掌握各種銷售技巧、
2024-11-08
黃女士
崗位名稱:品牌事業(yè)部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 本職工作:對所轄品牌事業(yè)部的經(jīng)營管理結(jié)果負(fù)責(zé) 工作職責(zé): 1.制定營運(yùn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.定期巡查所轄店鋪,規(guī)范各項(xiàng)營運(yùn)工作; 3 …… .熟悉并貫徹所轄品牌的經(jīng)營思路和政策; 4.必要時駐店管理,在規(guī)定期限內(nèi)整改、帶教好相關(guān)工作及店鋪人員; 5.設(shè)計、管理、實(shí)施營運(yùn)培訓(xùn)課目,對店鋪營運(yùn)人員的工作技能規(guī)范、提升負(fù)責(zé); 6.熟知廣西鞋服市場情況 …… 7.對品牌部利潤、銷售、費(fèi)用的管理及結(jié)果負(fù)責(zé)。 8.有鞋服品牌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 9.具體薪酬待遇***。
6、編寫“值班經(jīng)理日記”,記錄當(dāng)天工作的重要情況,發(fā)現(xiàn)的問題及處理的意見和結(jié)果,及時遞交總經(jīng)理閱示。 …… 2、熟悉酒店管理的理論知識、規(guī)章制度和工作規(guī)范。 3、熟悉各種應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和程序,了解服務(wù)禮儀、接待禮節(jié)。 4、了解旅游法規(guī),懂得治安、消防條例等法律、法規(guī)等基本知識。
2024-11-07
廖華
崗位職責(zé):廚房主管的主要職責(zé)包括處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)、制定廚房的工作計劃、確保出品質(zhì)量、控制食品成本、監(jiān)督員工工作、管理食品原料、檢查員工操作規(guī)范以及教育和培訓(xùn)員工等。?
2024-11-07
劉蔚
配合經(jīng)理完成店面管理,員工考勤等。

生產(chǎn)主管

4000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-官塘工業(yè)園 1人 工程機(jī)械 汽車
2024-11-06
小謝
崗位職責(zé): 1、協(xié)助制造中心經(jīng)理建立和完善車間管理制度;安排現(xiàn)場生產(chǎn),完成目標(biāo)產(chǎn)值任務(wù)并完成客戶訂單交付; 2、負(fù)責(zé)員工排班、派工、工票審核等; 3、完成領(lǐng)帶交辦的其他工作。 …… 任職資格: 1、中專及以上學(xué)歷; 2、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、對生產(chǎn)現(xiàn)場調(diào)度具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理流程, 4、有責(zé)任心、吃苦耐勞,敬業(yè)愛崗、工作態(tài)度積極,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、
幫助餐廳經(jīng)理提升各項(xiàng)工作技能,提高餐廳經(jīng)濟(jì)效益。 …… 2、負(fù)責(zé)各餐廳市場的營運(yùn)管理和稽核,確保營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)的落地和執(zhí)行; 3、分析、總結(jié)各餐廳以及各區(qū)域出現(xiàn)的問題,與區(qū)域經(jīng)理區(qū)經(jīng)理討論制定解決提升方案,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)賦能及核驗(yàn); 4、為餐廳日常運(yùn)營管理提供及時有效的指導(dǎo)
工作內(nèi)容:管理法務(wù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) 1.根據(jù)業(yè)績目標(biāo),制定業(yè)績達(dá)成策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo) 2.有效管理團(tuán)隊(duì),并對成員進(jìn)行指導(dǎo)、激勵、培養(yǎng); 3.負(fù)責(zé)對團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核 …… 福利待遇: 【提升空間】加強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)+優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)交流+全國各地精英聯(lián)盟交流會+提升上限 【晉升平臺】主管一經(jīng)理一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-股東老板 【上班時間】上午8:00-12:00,下午14:00-18:00
應(yīng)聘此崗位,需要有炸雞漢堡店等快消行業(yè)工作經(jīng)歷,有一定的炸雞漢堡店產(chǎn)品制作能力,并能基本掌握炸雞漢堡店的各項(xiàng)管理職能。 1、負(fù)責(zé)片區(qū)管轄門店整體運(yùn)營計劃及目標(biāo)達(dá)成情況追蹤,以期達(dá)成任務(wù)目標(biāo)。 …… 5、管理區(qū)域下門店的管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,人員培訓(xùn)等。 6、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)執(zhí)行營運(yùn)部及管理總部所做出的工作決定,檢查值班經(jīng)理的各項(xiàng)報表。 …… 8、協(xié)調(diào)所管轄門店的人際關(guān)系,做到上傳下達(dá),使員工用一個融洽的工作環(huán)境,增強(qiáng)門店員工、管理的凝聚力。 9、指導(dǎo)店長對下屬職員工作能力考評和人才推薦,合理安排人事調(diào)動,人員的招聘等。
2024-11-04
錢超
崗位職責(zé): 組織和協(xié)調(diào):組織和協(xié)調(diào)酒店的日常運(yùn)營活動,與各個部門的經(jīng)理合作,確保各項(xiàng)工作按時完成,并協(xié)調(diào)解決問題 人員管理:負(fù)責(zé)管理酒店的所有員工和人員,需要培訓(xùn)和評估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序
工作內(nèi)容: 1.協(xié)助服務(wù)經(jīng)理管理業(yè)務(wù)部工作,并負(fù)責(zé)向服務(wù)經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)部工作; 2.負(fù)責(zé)前臺巡視工作,接待大廳設(shè)施、設(shè)備的完好情況、擺放情況和海報的張貼; 3.負(fù)責(zé)每天車輛維修日報工作; 4.負(fù)責(zé)每天車輛進(jìn)廠后
崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè); 2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗(yàn)和策略開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 3、進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析,進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理; 4、負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā) …… 合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): …… ,給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。
2024-11-02
覃經(jīng)理
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。
4、 當(dāng)機(jī)立斷,嚴(yán)格遵守交易原則及風(fēng)險控制原則;敢于迎接挑戰(zhàn),能按照公司各項(xiàng)管理要求工作。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。)
2024-11-02
熊金麗
2、協(xié)助上級對餐廳物資進(jìn)行有效的管理和保養(yǎng);保持餐廳清潔衛(wèi)生,設(shè)施設(shè)備整潔,確保餐廳正常運(yùn)作。 3、協(xié)助上級培訓(xùn)服務(wù)員,以使每位當(dāng)班的服務(wù)員掌握必要的工作技巧,能順利有效地服務(wù)。 …… 菜單要注意搭配和客人口味,最后交餐廳經(jīng)理審批。 8、有營銷意識,協(xié)助營銷部建立客史檔案,多與客戶溝通,建立良好關(guān)系,關(guān)心客人用餐情況及時反饋,廣交新客戶,不斷擴(kuò)大經(jīng)營對象。
2024-11-02
吳峽
根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置 建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進(jìn)公司財務(wù)、行政人力資源的管理 酒店OTA維護(hù)與管理、促銷及運(yùn)營。 …… 全面負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營管理、實(shí)現(xiàn)酒店?duì)I收指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 負(fù)責(zé)運(yùn)營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù),手里有協(xié)議單位的優(yōu)先。 根據(jù)季節(jié)性及市場環(huán)境,制定有效的運(yùn)營策略并執(zhí)行。
約 35 個崗位
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柳州 生產(chǎn)安全員招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
  • 41.2%
    3K
  • 11.8%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K
  • 5.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 生產(chǎn)安全員百科

...崗位職責(zé)
1.具有現(xiàn)場管理安全員崗位證書或?qū)B毎踩芾砣藛T證書;
2.熟悉國家各項(xiàng)安全法律法規(guī);
3.熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序,能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正;
4.熟悉掌握建筑施工生產(chǎn)過程及安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理;
5.有高度的責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題;
6.人品好且具有一定的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力,具有一定的語言表達(dá)能力。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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