職位描述
一、正規(guī)本科及以上學(xué)歷; 要求3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗; 英語5級以上證書,良好精通英語寫讀能力,薪資待遇:20000-30000元/月,五險一金 免費提供三房兩衛(wèi)套間
1.定期與總經(jīng)理審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制(必須董事長審核同意后簽字方可執(zhí)行),保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
2.定期與相關(guān)部門總經(jīng)理審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。
4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5.定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。
7.負責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式
9.負責(zé)制定本部門工作計劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10.參加晨會及其他會議
11.每周召開部門員工例會,每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會,及時掌握公司員工動態(tài),將員工意見及時反饋,以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活
12.每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查,監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標
13.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14.負責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15.根據(jù)人員預(yù)算,嚴格控制公司人員定編。
16.負責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動,評估之工作。負責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。(解聘主管以上崗位人員需要提交總經(jīng)理審批-董事長同意簽字后方可執(zhí)行)
18.負責(zé)制定公司人力需求計劃,建立人才庫。
19.與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)
20.與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持
22.負責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系,及時為公司提供人才
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24.負責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25.與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達。
26.負責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
28.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊,使之不斷的充實、實用、全面。
29.制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。
30.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。
31.負責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32.協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授課程。
33.完成總經(jīng)理和董事長交辦的其他工作任務(wù)。
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)欽州市靈山縣靈城街道附城村委竹山園村湘桂盛世名城三期39幢15號商鋪 查看上班路線
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