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靈山門店管理招聘

共找到 4條 靈山 門店管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-24
陳樹英
靈山專賣店店長 崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,根據(jù)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),做好門店指標(biāo)的個人分解,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成;
2、負(fù)責(zé)門店商品的需貨、上柜、陳列、銷售等工作,以及銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等;
3、定期對店員進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技巧等相應(yīng)技能培訓(xùn);
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的的各種矛盾;
5、維護(hù)門店形象做好清潔衛(wèi)生工作,做好每月的排班工作;
6、銷售小天才電話手表、步步高家教機(jī)及詞典筆;
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷,有門店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷可放寬要求,有較強(qiáng)管理、溝通能力。
2、熱愛零售行業(yè),有1年以上零售門店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、溝通能力良好,為人正直,有責(zé)任心,親和力強(qiáng),能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
4、年齡35歲以下。
工薪:底薪+補(bǔ)貼+提成+節(jié)假日福利+公司福利(業(yè)績決定收入高低,提成獎勵不封頂)
綜合工資4000—6000
2024-09-24
張瑜
崗位職責(zé):
門店店長:1.店長主要制定執(zhí)行門店崗位操作規(guī)程,管理員工,排班,考勤,等工作流程機(jī)服務(wù)規(guī)范,補(bǔ)貨等工作。
2.管理商品陳列,保持門店整潔有序
3.執(zhí)行銷售計劃,帶領(lǐng)門店員工完成銷售目標(biāo)。
4.妥善處理顧客投訴
銷售顧問
1.工作內(nèi)容:商品銷售,具有搭配能力,熱情接待每位顧客。
2.維護(hù)店鋪貨品,賣場整潔。
2024-09-18
人力資源部
崗位職責(zé):
1、分解門店銷售計劃,代領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。
2、門店促銷活動的計劃與執(zhí)行,外賣的推廣計劃與執(zhí)行。
3、預(yù)估下月營業(yè)額及及當(dāng)月門店?duì)I業(yè)狀況及市場分析。
4、全面主持門店的管理工作,包含門店陳列;產(chǎn)品、食材包材、固定資產(chǎn)的管理;門店公關(guān)等相關(guān)工作。
5、建設(shè)和管理團(tuán)隊(duì),完善門店工作流程,提升團(tuán)隊(duì)效能。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有奶茶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2024-09-18
人力資源部
營銷活動的執(zhí)行及成效的追蹤; 2、新進(jìn)人員培訓(xùn),調(diào)飲師操作指導(dǎo); 3、產(chǎn)品質(zhì)量管控,原料存儲管控,遵循正確操作流程,提升柜臺服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)服務(wù)速度并提供正確包裝給客人; 4、食材、資產(chǎn)盤點(diǎn)計算; 5、門店安全措施管理 …… ; 6、門店運(yùn)營情況分析; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
約 4 個崗位

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欽州 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    2K
  • 26.1%
    3K
  • 30.4%
    4K
  • 23.2%
    5K
  • 11.6%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
欽州門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
欽州門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,1-3年占1.4%。
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