靈山職場問答

面試靈山的公司說可以做管培生，管培生是做什么的？

18*******93
2022-03-16
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15*******73 2022-03-16

管培生和普通員工區(qū)別
1、要求不同

①管培生是一些大型企業(yè)進(jìn)行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計(jì)劃。一般情況下，將管培生安排在公司的不同部門實(shí)習(xí)，等他們了解整個(gè)公司的運(yùn)作流程之后，再根據(jù)他們的個(gè)人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負(fù)責(zé)人。企業(yè)對管培生的要求很高，除了專業(yè)和英語等基礎(chǔ)要求以外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學(xué)習(xí)能力和未來領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

②普通員工，企業(yè)對他們的要求相對來說較低，一般情況下只要滿足崗位的任職要求，能夠完成該崗位的工作內(nèi)容即可。

2、招聘對象不同

管培生的招聘對象一般是畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，普通員工在招聘時(shí)則沒有這方面的要求。

3、崗位不同

管培生在接受培訓(xùn)期間會(huì)在各個(gè)部門中實(shí)習(xí)，普通員工的工作崗位是固定的。

4、前景不同

管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊，一個(gè)是管理者，一個(gè)是被管理者。
18*******34 2022-03-16

管培生屬于正式員工，但和普通員工一樣，前提是要經(jīng)過一定的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)合格之后才會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

管理培訓(xùn)生并不是一個(gè)工作崗位，而是企業(yè)為了培養(yǎng)管理層的員工設(shè)置的一個(gè)計(jì)劃，通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排，成為領(lǐng)導(dǎo)的可能性比較高。但是并不是所有的管理培訓(xùn)生都會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)，還是需要看考核期的表現(xiàn)。
18*******42 2022-03-16

管理培訓(xùn)生工作內(nèi)容一般都會(huì)包括培訓(xùn)和實(shí)踐兩個(gè)部分。培訓(xùn)部分一般包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容；而實(shí)踐部分則會(huì)安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個(gè)方面。具體的工作職責(zé)如下：

1、在公司各部門進(jìn)行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；

2、輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)；

3、輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力；

4、根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。